Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead strategic HR projects and support management in personnel matters.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company in Frauenfeld focused on innovative HR strategies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working conditions, competitive pay, and opportunities for professional growth.
- Warum dieser Job: Shape the future of HR while promoting diversity and inclusion in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in HR, Psychology, or similar; extensive HR experience required.
- Andere Informationen: Fluency in German and English is essential; experience with HR software is a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Senior HR-Manager/in (m/w/d) 100% – Strategisches Personalmanagement im Fokus, Frauenfeld District
Frauenfeld District, Switzerland
Unser Kunde in der Region Frauenfeld bietet Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung strategischer Personalprojekte zu übernehmen. Mit Ihrer Erfahrung und Expertise prägen Sie die HR-Strategie und tragen massgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
Aufgaben
- Entwicklung und Implementierung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele unterstützen
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Leitung und Umsetzung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprojekten
- Steuerung der operativen HR-Prozesse wie Recruiting, Onboarding und Talentmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Unterstützung in Compliance-Fragen
- Entwicklung und Umsetzung von Massnahmen zur Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit
- Förderung von Diversität und Inklusion in der Unternehmenskultur
- Analyse von HR-Kennzahlen und Erstellung von Berichten zur Unterstützung der Unternehmensstrategie
Profil
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer strategischen HR-Position, idealerweise in einem internationalen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in Change-Management-Prozessen
- Führungserfahrung und die Fähigkeit, Teams zu inspirieren und zu motivieren
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie strategisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Proaktive, lösungsorientierte und empathische Persönlichkeit
Vorteile
- Eine verantwortungsvolle und vielseitige Tätigkeit in einem dynamischen Unternehmen
- Gestaltungsspielraum zur Umsetzung eigener Ideen und Strategien
- Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf nationaler und internationaler Ebene
- Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Diversität und Inklusion
Kontaktinformationen
Falls du weitere Fragen zu diesem Stellenangebot (Referenz: JN -012025-696334) hast, kontaktiere bitte Aziz Cakan unter +41 58 233 31 20.
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Manager/in (m/w/d) 100% – Strategisches Personalmanagement im Fokus Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Manager/in (m/w/d) 100% – Strategisches Personalmanagement im Fokus
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf spezifische Fragen zu strategischem Personalmanagement vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du HR-Strategien erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Diversität und Inklusion. Zeige in deinem Gespräch, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Ansätze zur Umsetzung hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du komplexe HR-Themen klar und überzeugend präsentieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Manager/in (m/w/d) 100% – Strategisches Personalmanagement im Fokus
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen und dessen HR-Strategien. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine Erfahrungen im strategischen Personalmanagement hervorheben. Betone relevante Kenntnisse im Arbeitsrecht und Change-Management.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und deine Fähigkeit ein, Teams zu inspirieren.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Unterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Informiere dich im Vorfeld über die Unternehmensziele und wie die HR-Strategie dazu beitragen kann. Zeige im Interview, dass du die Verbindung zwischen HR-Maßnahmen und dem Unternehmenserfolg verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich HR-Strategien entwickelt oder umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit der Geschäftsleitung erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, um deine Ideen überzeugend zu präsentieren.
✨Betone deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Führung von Teams zu sprechen. Zeige, wie du andere inspirierst und motivierst, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
