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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den digitalen Wandel und unterstütze ein agiles Team bei SharePoint und anderen Applikationen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Unternehmens, das innovative digitale Lösungen vorantreibt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Snacks und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Projekte und entwickle deine Skills in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast eine Ausbildung in Informatik oder Wirtschaftsinformatik und Erfahrung im Applikationsmanagement.
- Andere Informationen: Lerne agile Methoden wie Kanban und Scrum mit Unterstützung des Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Verantwortung
- Du gestaltest den digitalen Wandel mit und unterstützt ein agiles Team, um einen reibungslosen Betrieb von SharePoint sowie weiteren konzernweiten Applikationen sicherzustellen.
- Du analysierst Anforderungen und erweiterst den Funktionsumfang, inklusive Test- und Releasemanagement der Applikationen.
- Du bist aktiv in die Migration von SharePoint in die M365-Welt involviert und nutzt die Möglichkeit, an weiteren spannenden Teilprojekten mitzuwirken.
- Du trägst mit deiner Expertise und deinem Engagement zur Weiterentwicklung des agilen und selbstorganisierten Teams bei.
- Du steigerst die Nutzerkompetenz durch Schulungen und individuelle Beratung und hilfst den Usern, die Möglichkeiten von SharePoint optimal auszuschöpfen.
Deine Skills
- Du bewegst dich dank deiner Ausbildung (FA, HF, FH oder vergleichbar) in Informatik oder Wirtschaftsinformatik sicher im IT-Umfeld.
- Du bringst fundierte Erfahrung im Applikationsmanagement mit, die dich befähigt, Anwendungen erfolgreich weiterzuentwickeln und zu betreuen.
- Du verfügst über Kenntnisse im Management und in der Weiterentwicklung von SharePoint; zusätzliche Kenntnisse in Microsoft 365, PowerShell und ShareGate sind von Vorteil.
- Du zählst ein offenes Miteinander und eine ausgeprägte Kundenorientierung zu deinen Stärken, die du mit Eigenverantwortung und Teamgeist in deine tägliche Arbeit einbringst.
- Du hast Erfahrung mit agilen Methoden wie Kanban, Scrum oder SAFe? Das wäre ein Plus! Falls nicht, unterstützen wir dich gerne dabei, diese Methoden zu erlernen und anzuwenden.
Benefits
- Beteiligung oder Übernahme Handy und Notebook
- Flexible Arbeitszeitgestaltung
- Beteiligung an gesundheitlichen Massnahmen
- Attraktive Mitarbeiterrabatte
- Beteiligung oder Übernahme Parkplatz
- Kostenlose Früchte und Getränke
- Überdurchschnittliche Ferien- und Freitage
- Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Komfortables Büro mit moderner Infrastruktur
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeiten/Projekte
- Eingespieltes und dynamisches Team
- Attraktive Vorsorge- und Versicherungsleistungen
- Kantine, Essenszulagen und Vergünstigungen
- Familienfreundliche Anstellungsbedingungen, Kinderbetreuung
#J-18808-Ljbffr
SharePoint Solution Manager (80-100%) (m/w/d) Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SharePoint Solution Manager (80-100%) (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich SharePoint und Microsoft 365. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein echtes Interesse an der Weiterentwicklung dieser Technologien hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit agilen Methoden zu teilen. Wenn du bereits Kenntnisse in Kanban, Scrum oder SAFe hast, bringe konkrete Beispiele mit, wie du diese Methoden erfolgreich angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da Kundenorientierung und Teamarbeit wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, die zeigen, wie du effektiv mit anderen zusammengearbeitet hast, um Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SharePoint Solution Manager (80-100%) (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des SharePoint Solution Managers erforderlich sind. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf und Anschreiben solltest du deine fundierte Erfahrung im Applikationsmanagement sowie deine Kenntnisse in SharePoint und Microsoft 365 hervorheben. Zeige konkrete Beispiele, wie du Anwendungen erfolgreich weiterentwickelt und betreut hast.
Zeige Teamgeist und Kundenorientierung: Stelle in deiner Bewerbung heraus, wie wichtig dir ein offenes Miteinander und eine ausgeprägte Kundenorientierung sind. Beschreibe Situationen, in denen du Eigenverantwortung übernommen und im Team gearbeitet hast, um Probleme zu lösen oder Projekte voranzutreiben.
Bereite dich auf agile Methoden vor: Falls du Erfahrung mit agilen Methoden wie Kanban, Scrum oder SAFe hast, erwähne dies in deiner Bewerbung. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, diese Methoden zu erlernen und anzuwenden, um das Team bei der digitalen Transformation zu unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als SharePoint Solution Manager vertraut. Informiere dich über die aktuellen Projekte des Unternehmens und wie SharePoint in deren digitale Transformation integriert wird.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Applikationsmanagement und in der Weiterentwicklung von SharePoint demonstrieren. Zeige, wie du erfolgreich in agilen Teams gearbeitet hast.
✨Zeige deine Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Nutzerkompetenz durch Schulungen und individuelle Beratung gesteigert hast. Betone deine Fähigkeit, auf die Bedürfnisse der Nutzer einzugehen und Lösungen anzubieten.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
