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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte Unternehmensprozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines wachsenden Unternehmens mit modernen Büroräumlichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hohe Eigenverantwortung, kostenlose Getränke und einen Parkplatz.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, deine Führungsfähigkeiten auszubauen und strategisch zu wirken.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Treuhandbranche und Führungskompetenzen.
- Andere Informationen: Stelle sicher, dass du stilsicher Deutsch sprichst und gute Englischkenntnisse hast.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Sie sind bereits erfolgreich als Teamleiter im Treuhandbereich tätig und möchten mehr Verantwortung übernehmen? Diese Position bietet Ihnen die ideale Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen weiterzuentwickeln und direkten Einfluss auf die Unternehmensstrategie zu nehmen. Als Stv. Geschäftsleitung für den operativen Bereich übernehmen Sie nicht nur die Führung eines Teams, sondern steuern unternehmensweite Prozesse und tragen aktiv zur Weiterentwicklung der Organisation bei.
Aufgaben
- Operative Mitgestaltung des Unternehmens gemeinsam mit der Geschäftsführung
- Verantwortung für die fachliche und personelle Führung eines Teams von bis zu sechs Mitarbeitern
- Weiterentwicklung der internen Prozesse und Optimierung der Digitalisierung
- Betreuung und Beratung von anspruchsvollen Kunden im gesamten Treuhandbereich
- Sicherstellung der Qualität und Effizienz in der Mandatsbearbeitung
- Verantwortung für Finanz- und Steuerplanungen sowie umfassende betriebswirtschaftliche Beratungen
- Begleitung von Unternehmensumstrukturierungen, Nachfolgeregelungen und Gründungen
- Repräsentation des Unternehmens gegenüber Kunden, Banken, Steuerbehörden und weiteren Partnern
- Erstellung und Überprüfung von Jahresabschlüssen, Steuererklärungen und komplexen Finanzanalysen
- Coaching, Schulung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
- Verantwortung für die Einhaltung der regulatorischen Anforderungen
- Stellvertretung der Geschäftsführung und Übernahme von strategischen Projekten
Minimum Anforderungen
- Abgeschlossener Fachausweis Treuhand oder höher wie z.B. den TREX
- Mehrjährige Erfahrung in der Treuhandbranche (zwingend)
- Nachweisliche Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitern
- Unternehmerisches Denken mit hoher Eigenverantwortung und strategischem Weitblick
- Abschlusssicheres Arbeiten nach Obligationenrecht
- Affinität zur Digitalisierung und Erfahrung in der Prozessoptimierung
- Hohe Kundenorientierung sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Verhandlungssicherheit und Erfahrung im Umgang mit komplexen Finanz- und Steuerfragen
- Belastbarkeit und Durchsetzungsvermögen in einem dynamischen Umfeld
- Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse (zwingend), weitere Fremdsprachen von Vorteil
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung
- Gestaltungsspielraum und aktive Mitbestimmung in einem wachsenden Unternehmen
- Moderne und ansprechende Büroräumlichkeiten
- Digitalisierte Prozesse und Arbeiten mit modernen Tools
- Hohes Mass an Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit
- Kostenlose Getränke (Kaffee, Tee, div. Süßgetränke)
- Kostenloser Parkplatz
Diese Position bietet eine herausragende Gelegenheit für einen erfahrenen Mandatsleiter Treuhand, seine Führungsverantwortung weiter auszubauen und strategisch mitzugestalten. Wenn Sie eine anspruchsvolle, vielseitige und zukunftsorientierte Position suchen, bietet Ihnen diese Rolle die ideale Plattform, um Ihre Expertise gezielt einzusetzen und echten Einfluss auf die Unternehmensentwicklung zu nehmen.
Stv. Geschäftsführer Treuhand (80-100%) Ihr nächster Karriereschritt Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Stv. Geschäftsführer Treuhand (80-100%) Ihr nächster Karriereschritt
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Treuhandbranche, um Informationen über die Position zu sammeln. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkontakten, die möglicherweise Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle haben.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du zur Prozessoptimierung eingesetzt hast, um diese während des Gesprächs zu betonen.
✨Digitalisierung im Fokus
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien in der Digitalisierung des Treuhandbereichs. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Herausforderungen verstehst, sondern auch innovative Lösungen vorschlagen kannst, um die internen Prozesse zu verbessern.
✨Kundenorientierung demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Kundenbetreuung zu erläutern. Überlege dir, wie du komplexe Finanz- und Steuerfragen erfolgreich gelöst hast und wie du dabei stets die Bedürfnisse der Kunden im Blick hattest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Stv. Geschäftsführer Treuhand (80-100%) Ihr nächster Karriereschritt
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Stv. Geschäftsführers im Treuhandbereich erforderlich sind.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Treuhandbereich hervorhebt. Zeige auf, wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du deine mehrjährige Erfahrung in der Treuhandbranche sowie deine Erfolge in der Mitarbeiterführung und Prozessoptimierung klar darstellen.
Präsentiere deine Soft Skills: Hebe in deiner Bewerbung deine kommunikativen Fähigkeiten, Verhandlungssicherheit und Kundenorientierung hervor. Diese Eigenschaften sind für die Rolle von großer Bedeutung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Kenntnisse über Digitalisierung und Prozessoptimierung
Die Stelle erfordert eine Affinität zur Digitalisierung. Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Treuhandbereich und sei bereit, deine Ideen zur Prozessoptimierung zu teilen.
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mache dich mit der Unternehmensstrategie des potenziellen Arbeitgebers vertraut. Überlege, wie du zur Weiterentwicklung der Organisation beitragen kannst und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Kommunikative Fähigkeiten unter Beweis stellen
Da die Rolle auch Kundenberatung und Repräsentation umfasst, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten demonstrieren. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Finanz- und Steuerfragen verständlich erklären kannst.
