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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verbinde dich mit Fachleuten und unterstütze deren Karriereziele.
- Arbeitgeber: Ein globales Unternehmen, das Wachstum und Entwicklung fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Arbeit und leistungsbasierte Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das persönliches und berufliches Wachstum schätzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in HR oder Talentakquise erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte umfassende Schulungen und Mentorship für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen lebendige und mutige Fachleute im Bereich Talentakquise und HR, die unser Team in einer Remote-Umgebung verstärken möchten. Sie haben die Möglichkeit, unabhängig zu arbeiten, einen flexiblen Zeitplan zu pflegen und zu einer unterstützenden, erfolgsorientierten Kultur beizutragen. Dies ist eine innovative Lösung für Menschen, die einen neuen Lebensstil mit einem besseren Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben schaffen möchten. Schließen Sie sich einem Team von befähigten großen Denkern an. Unser Geschäft dreht sich um Wachstum - persönlich, beruflich, im Team und in der Denkweise. Wir erweitern unsere Reihen und suchen ehrgeizige, menschenzentrierte Fachleute mit großen Zielen. Sie sind ein Selbststarter, der in Autonomie gedeiht und einen signifikanten Einfluss ausüben möchte.
Remote-Arbeit, großzügige leistungs- und bonusbasierte Vergütungspläne. Wir bieten die Flexibilität der Remote-Arbeit, Zugang zu erstklassigen Ressourcen und die Möglichkeit, Ihre beruflichen Horizonte innerhalb eines unterstützenden und erfolgsorientierten globalen Unternehmens zu erweitern.
Anforderungen
- Als Talent Enablement Partner werden Sie:
- Mit vorqualifizierten Fachleuten über Telefon/Zoom in Kontakt treten und deren Karriereziele sowie Eignung für unsere wachstumsorientierten Programme verstehen.
- Starke Beziehungen zu Einzelpersonen aufbauen und den transformativen Wert unserer Lernmodule durch Ihren eigenen professionellen Ansatz demonstrieren.
- Marketingstrategien über Plattformen wie LinkedIn umsetzen (vollständige Schulung wird bereitgestellt), um unsere Reichweite zu erweitern und potenzielle Partner zu erreichen.
- Proaktiv Ihr Geschäftspipeline aufbauen und pflegen, unterstützt durch engagierte Mentorschaft und bewährte Erfolgstools.
- Mit und zur Unterstützung von Teamkollegen zusammenarbeiten und Fachwissen teilen, um kollektives Wachstum und Erfolg zu fördern.
- Sich in unsere Lern- und Entwicklungsressourcen vertiefen und ein Engagement für kontinuierliches persönliches Wachstum verkörpern.
- Regelmäßige Schulungen mit Unternehmensleitern durchführen, um Ihr Geschäftswissen und Ihre Karriereperspektive zu verbessern.
Was Sie mitbringen:
- Hintergrund in der Schulung, Bewertung oder Mentoring von anderen, um ihr höchstes Potenzial zu erreichen.
- Erfahrung in der Förderung des Wachstums und der Entwicklung von Einzelpersonen und Teams in verschiedenen Geschäftsumgebungen.
- Eine starke Neigung zum kontinuierlichen persönlichen Wachstum und die Anerkennung seines beruflichen Wertes.
- Innere Antriebskraft und Selbstmotivation, mit nachgewiesener Fähigkeit, unabhängig in einer Remote-Umgebung zu gedeihen.
- Ein Wunsch, Ihre berufliche Laufbahn zu verbessern und einen größeren Einfluss zu erzielen.
- Mindestens 5+ Jahre Berufserfahrung im HR, Talentakquise, Lernen und Entwicklung oder verwandten Bereichen.
Wenn Sie einen entschlossenen Geist, eine proaktive Denkweise und eine Leidenschaft für die Förderung des Wachstums anderer besitzen, ermutigen wir Sie, sich zu bewerben.
Was uns zu einem großartigen Arbeitsplatz macht:
- Gleichgesinnte Verbindungen zu anderen Fachleuten, die die Sprache des Wachstums sprechen.
Talent Enablement Partner Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Enablement Partner
✨Netzwerken auf LinkedIn
Nutze LinkedIn aktiv, um dich mit Fachleuten aus dem Bereich Talent Acquisition und HR zu vernetzen. Teile interessante Inhalte und kommentiere Beiträge, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen und Beziehungen aufzubauen.
✨Selbstbewusstsein zeigen
Sei in Gesprächen und Interviews selbstbewusst und zeige deine Leidenschaft für die Entwicklung von Talenten. Deine Begeisterung kann ansteckend sein und einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Mentorship suchen
Suche nach Mentoren innerhalb der Branche, die dir wertvolle Einblicke geben können. Dies kann dir helfen, dein Netzwerk zu erweitern und gleichzeitig deine Fähigkeiten weiterzuentwickeln.
✨Fortbildung nutzen
Nutze Online-Kurse oder Webinare, um deine Kenntnisse im Bereich Talent Enablement zu vertiefen. Zeige in Gesprächen, dass du bereit bist, kontinuierlich zu lernen und dich weiterzuentwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Enablement Partner
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition, HR oder Coaching hervor. Zeige konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihr Potenzial zu entfalten.
Persönliche Note: Füge deinem Anschreiben eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Zeige deine Begeisterung für das Wachstum und die Entwicklung von Menschen.
Präzise und klar: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise ist. Vermeide lange Sätze und Fachjargon, der möglicherweise nicht verstanden wird. Halte deine Informationen relevant und auf den Punkt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Selbstmotivation vor
Da die Position einen hohen Grad an Autonomie erfordert, solltest du bereit sein, Beispiele für deine Selbstmotivation und deinen inneren Antrieb zu geben. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du eigenständig Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Erfahrung im Talentmanagement
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und HR zu sprechen. Konkrete Beispiele, wie du anderen geholfen hast, ihr Potenzial zu entfalten, werden deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Sei bereit, zu erklären, wie deine persönliche Philosophie zur Förderung von Wachstum und Entwicklung mit der Mission des Unternehmens übereinstimmt.
✨Nutze Networking-Plattformen effektiv
Da die Rolle Marketingstrategien über Plattformen wie LinkedIn umfasst, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Plattformen nutzen würdest, um potenzielle Partner zu erreichen und dein Netzwerk auszubauen.
