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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to optimize processes and support various HR projects.
- Arbeitgeber: Two Spice Gruppe is a creative and innovative gastronomy and lifestyle company in Zurich.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive perks, modern office spaces, and opportunities for remote work.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values creativity and innovation in the hospitality industry.
- Gewünschte Qualifikationen: HR certification and at least 10 years of operational HR experience required.
- Andere Informationen: We only accept electronic applications; no unsolicited postal applications will be returned.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Verantwortliche:r HR Administration 80-100%, Bülach
Bülach, Switzerland
Verantwortliche:r HR Administration 80-100%
Die Two Spice Gruppe ist ein kreatives und innovatives Gastronomie- und Lifestyle-Unternehmen aus Zürich. In der Ideenschmiede entstehen kreative Betriebskonzepte. Mittlerweile umfasst die Gastronomiegruppe neun verschiedene Brands mit insgesamt über 30 Restaurants und Take Out Stores. Dank über 29 Jahren Erfahrung und mit mittlerweile rund 400 Mitarbeitenden zählt das Unternehmen zu einer festen Grösse in der Schweizer Gastro-Szene.
Das Service Center verwaltet und betreut sämtliche Brands und Restaurants vollumfänglich. Rund 45 Mitarbeiter:innen unterstützen die verschiedenen Betriebe in den Bereichen Operative Leitung, Human Resources, Angebotsplanung, Marketing und Kommunikation, Grafik, Finanzen, Einkauf sowie Technik.
Das Automatisieren und Digitalisieren ist dein Steckenpferd? Dann nichts wie los! Bewirb dich.
Zur Ergänzung unseres HR-Teams suchen wir eine aufgestellte Persönlichkeit, die neben der HR-Administration auch unsere HR-Projekte am Laufen hält:
Deine Aufgaben
- Aktive Mitarbeit in der Personaladministration
- Analyse und Optimierung von bestehenden HR-Geschäftsprozessen, um Effizienz und Wirksamkeit zu verbessern und die Integration neuer Technologien und Systeme
- Erstellung von detaillierten Prozessdokumentationen und Anleitungen für die HR-Abteilung
- Durchführung von Schulungen für HR-Mitarbeiter:innen, um sicherzustellen, dass neue Prozesse effektiv implementiert werden
- Identifikation von Potenzialen zur Automatisierung von wiederkehrenden HR-Aufgaben
- Beitrag zur Gestaltung und Umsetzung von HR-Richtlinien und -verfahren
Dein Profil
- Ausbildung im HR auf Fachausweis-Niveau
- Mind. 10 Jahre operative Berufserfahrung im HR
- Ausgeprägtes Verständnis und ausgewiesene Erfahrung für digitale Prozesse und Excel Kenntnisse werden vorausgesetzt
- Analytische Denkweise sowie die Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen
- Kenntnisse in der Anwendung von Prozessoptimierungswerkzeugen und -methoden
Wir bieten
- Attraktive Vergünstigungen innerhalb der gesamten Unternehmung
- Zahlreiche Vorteile als Teil der Coop Gruppe
- Moderne Büroräumlichkeiten
- Neue Ideen und Kreativität haben bei uns nicht nur in der Kaffeepause Platz
- Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Innovatives und familiäres Arbeitsumfeld
- Möglichkeit für Home Office ist gegeben
Haben wir dein Interesse geweckt? Willst Du mehr zur offenen Stelle erfahren? Dann freuen wir uns auf deine vollständige Online-Bewerbung (Lebenslauf, Arbeitszeugnisse sowie Diplome) über das Bewerberformular oder per Mail an . Bitte beachte, dass wir lediglich Bewerbungen auf elektronischem Weg berücksichtigen können. Unaufgeforderte Postbewerbungen werden nicht retourniert.
Zusatz
Für diese Stelle berücksichtigen wir keine Dossiers von Personalvermittlungen.
#J-18808-Ljbffr
Verantwortliche:r HR Administration 80-100% Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Verantwortliche:r HR Administration 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Gastronomie oder im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends in der HR-Technologie. Da die Stelle einen Fokus auf Automatisierung und Digitalisierung hat, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung zu teilen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse verbessert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Gastronomiebranche! Informiere dich über die verschiedenen Brands der Two Spice Gruppe und bringe deine Leidenschaft für kreative Betriebskonzepte in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Verantwortliche:r HR Administration 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Two Spice Gruppe und ihre verschiedenen Brands. Verstehe die Unternehmenskultur und die Werte, um diese in deiner Bewerbung widerzuspiegeln.
Dokumente vorbereiten: Stelle sicher, dass du alle relevanten Dokumente wie Lebenslauf, Arbeitszeugnisse und Diplome bereit hast. Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar strukturiert und auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Fähigkeiten zur Prozessoptimierung hervorhebst. Zeige auf, wie du zur Effizienzsteigerung im Unternehmen beitragen kannst.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über das Bewerberformular auf der Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Geschäftsprozessen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du bestehende Prozesse analysieren und optimieren kannst, um Effizienz und Wirksamkeit zu steigern.
✨Bereite Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der HR-Administration und Prozessoptimierung unter Beweis stellen. Zeige, wie du digitale Technologien erfolgreich implementiert hast.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine analytische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten testen. Du könntest gebeten werden, komplexe Szenarien zu analysieren und Lösungen vorzuschlagen.
✨Frage nach den HR-Richtlinien
Zeige Interesse an den bestehenden HR-Richtlinien und -verfahren des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie diese entwickelt wurden und welche Herausforderungen es bei der Umsetzung gab, um dein Engagement für die Rolle zu demonstrieren.
