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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support HR Employee Partners with operational HR processes and employee lifecycle inquiries.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in St. Gallen, Switzerland, focused on employee engagement.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible office options for remote and independent work.
- Warum dieser Job: Gain hands-on HR experience while contributing to a supportive workplace culture.
- Gewünschte Qualifikationen: Currently studying, preferably in Human Resources at Bachelor or Master level.
- Andere Informationen: Ideal for students looking to balance studies with practical HR experience.
Werkstudent HR Employee Partner (w/m/d) Teilzeit, St. Gallen
St. Gallen, Switzerland
Deine Verantwortung
- Unterstützung der HR Employee Partner in der Durchführung der operativen HR Prozesse (Systemmutationen, Dokumentenerstellung, Meldewesen etc.)
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden rund um den Employee Life Cycle (ab Vertragserstellung bis Austritt) sowie bei systembedingten Anfragen
- Prozessverantwortung für diverse Mitarbeitervergünstigungen (Reka, Fitness & Laufevents, öV Förderung, NatelGo)
- Allgemeine administrative Unterstützung
Deine Qualifikation
- Laufendes Studium, idealerweise mit Vertiefung in Human Resources auf Bachelor- oder Masterniveau
- Versiert im Umgang mit IT-Lösungen im Bereich HR
- Selbstständige, effiziente und strukturierte Arbeitsweise
- Kunden- und teamorientierte Grundhaltung sowie hohe Beratungskompetenz
Was wir bieten
- Flex Office ermöglicht orts- und zeitunabhängiges Arbeiten
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Werkstudent HR Employee Partner (w/m/d) Teilzeit Arbeitgeber: TN Switzerland
Kontaktperson:
TN Switzerland HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent HR Employee Partner (w/m/d) Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Kommilitonen oder Professoren, die bereits Erfahrungen im HR-Bereich haben. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns bei StudySmarter herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employee Life Cycle und moderne HR-IT-Lösungen Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Unterstützung der Mitarbeitenden vor. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen beraten und unterstützen würdest. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit! Wenn du während des Gesprächs deine Leidenschaft für das Thema und deine Motivation, Teil unseres Teams zu werden, zum Ausdruck bringst, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent HR Employee Partner (w/m/d) Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im HR-Bereich hervorhebt. Betone deine Studienrichtung und alle praktischen Erfahrungen, die du in der Personalabteilung gesammelt hast.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du das Team unterstützen kannst. Gehe auf spezifische Aspekte der Stelle ein und zeige deine Begeisterung für HR-Themen.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind und professionell aussehen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TN Switzerland vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen und -Praktiken vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige deine IT-Kompetenzen
Da der Umgang mit IT-Lösungen im HR-Bereich wichtig ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit relevanten Softwarelösungen zu sprechen. Nenne spezifische Programme oder Tools, die du bereits genutzt hast.
✨Hebe deine Team- und Kundenorientierung hervor
In der Rolle als Werkstudent HR Employee Partner ist es wichtig, teamorientiert und kundenfreundlich zu arbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Beratungskompetenz verdeutlichen.
✨Frage nach den Mitarbeitervergünstigungen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du nach den angebotenen Mitarbeitervergünstigungen fragst. Dies zeigt, dass du dich mit dem Employee Life Cycle auseinandergesetzt hast und an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist.
