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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze im Bewerbermanagement und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit offener und kollegialer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Mindestens 17,50 Euro pro Stunde, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess und entwickle innovative Personalstrategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an Personalthemen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros in München und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
Overview
Intern / Student, Part-time · München, deutschlandweit remote
Deine Aufgaben
- Mithilfe im Bewerbermanagement, Sichten von Unterlagen, Terminkoordination etc.
- Aktive Suche und Ansprache von passenden Kandidaten
- Überarbeitung und Schaltung von Stellenanzeigen
- Mithilfe bei der Vorbereitung sowie der Koordination von Veranstaltungen
- Durchführung von Recherchen zu Personalthemen sowie Entwicklung neuer Konzepte der Personalgewinnung
- Nach Wunsch und Bedarf auch Besuch von Recruiting-Messen und anderen Veranstaltungen
Was wir Dir bieten
- Umfassende Einarbeitung und ein kooperatives Team
- Ein anspruchsvolles, akademisch geprägtes Umfeld
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit starkem Zusammenhalt und flachen Hierarchien
- Möglichkeit zur Teilnahme an Weiterbildungen und Firmenevents
- Ein kompetitives Gehalt (mind. 17,50 Euro pro Stunde)
- Arbeit in unserem modernen Büro in München und die Möglichkeit, einzelne Tage remote zu arbeiten
- Versorgung mit Getränken, Obst, Süßigkeiten, Eis
Bei Interesse an einer Bewerbung oder Fragen freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme per E-Mail an work@tngtech.com.
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Werkstudierende Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: TNG Technology Consulting GmbH
Kontaktperson:
TNG Technology Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudierende Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Recruiting suchst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du Interesse hast und bringe deine Ideen ein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Kommilitonen oder ehemaligen Kollegen über mögliche Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über unser Unternehmen und über die aktuellen Trends im Recruiting. So kannst du im Gespräch punkten und zeigen, dass du gut vorbereitet bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudierende Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenanzeige genau an und passe dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, warum du perfekt zu unserem Team passt und was du mitbringst!
Korrekturlesen nicht vergessen: Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Tippfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass auch jemand anderen drüber schauen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TNG Technology Consulting GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Website an, lies über die Unternehmenskultur und die aktuellen Projekte. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Bewerbermanagement und in der Kommunikation zeigen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu untermauern und machen dich einprägsamer.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch wertvolle Informationen über die Rolle und das Team. Frag nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei einfach du selbst und zeige deine Begeisterung für die Position. Die Interviewer möchten sehen, dass du gut ins Team passt und motiviert bist, die Aufgaben zu übernehmen.
