Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Bewerbungsvorgangs und Durchführung von Bewerbungsgesprächen.
- Unternehmen: Innovative IT-Beratung mit offener Unternehmenskultur und starkem Zusammenhalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage und Remote-Arbeit möglich.
- Weitere Informationen: Kontinuierliche Weiterbildung und tolle Teamevents warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Umfeld mit spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Sehr guter Hochschulabschluss und erste Erfahrungen im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du bringst einen sehr guten Hochschulabschluss mit, hast idealerweise erste Erfahrungen im Recruiting, besitzt sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, verfügst über Initiative, Empathie und Dienstleistungsmentalität, hast Freude an technischen Themen und Logik-Aufgaben sowie Spaß an der Arbeit im Team.
Deine Aufgaben:
- Koordination des gesamten Bewerbungsvorgangs, inklusive eigenständiger Durchführung und Beurteilung von Bewerbungsgesprächen
- Personal- und Hochschulmarketing, beispielsweise Repräsentation von TNG auf Veranstaltungen sowie Anzeigengestaltung und -schaltung
- Entwicklung von Strategien zur optimalen Nutzung bestehender und neuer Recruiting-Kanäle
- Betreuung und Pflege unseres Talentpools
- On- und Offboarding der Kolleginnen und Kollegen sowie Alumni-Management
- Beratung unserer Geschäftsführung zu Personalthemen
Was wir Dir bieten:
- Ein anspruchsvolles, akademisch geprägtes Umfeld
- Eine offene und kollegiale Unternehmenskultur mit starkem Zusammenhalt und flachen Hierarchien
- Kontinuierliche Weiterbildung im Rahmen unserer regelmäßigen internen Techdays und externer Veranstaltungen
- Remote-Arbeit möglich
- Attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten, bezahlten Überstunden und 30 Urlaubstagen
- Versorgung mit Getränken, Obst, Süßigkeiten, Eis und allem von Steaks bis zu veganen Burgern
Über uns: Als partnerschaftlich organisierte IT-Beratung arbeiten wir kundenorientiert an vielfältigen Projekten in den Bereichen agile Softwareentwicklung, Künstliche Intelligenz und DevOps & Cloud. Darüber hinaus beschäftigen wir uns mit Big Data und IoT. Wir verwenden Programmiersprachen aus allen Bereichen, wie Java, C#, TypeScript, Python, etc. Neben der harten Technik beschäftigen wir uns auch mit weiteren wichtigen Themen wie Cybersecurity und Informationssicherheit, und halten die Standards bei unseren Kunden und bei uns selbst hoch. Zu unseren Kunden zählen Großkonzerne sowie mittelständische Unternehmen und Start-ups aus unterschiedlichsten Branchen, u.a. Telekommunikation, Sicherheitstechnik, Versicherung, Fintech und Automotive.
TNG in Zahlen:
- Umsatz 2024: 125,2 Mio. €
- Anzahl Festangestellte: >900
- Jährliches Umsatzwachstum: Ø 10-20%
- Akademikeranteil: ~ 99%
- Promotionsanteil: 50+
- 6x "Bayerns Best 50"
Wir beantworten Dir gerne alle Fragen oder nehmen Deine Bewerbung unter work@tngtech.com entgegen. Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen!
TNG Technology Consulting GmbH
+49 89 2158 9966 | www.tngtech.com
Hauptsitz: Beta-Straße 13 | 85774 Unterföhring
Nationale Standorte: Augsburg, Berlin, Hannover, Karlsruhe und München
Internationale Standorte: Australien, Estland, Österreich, Schweiz, Spanien, Ungarn, USA und Vereinigtes Königreich
Recruiting Professional (m/w/d) Arbeitgeber: TNG Technology Consulting
TNG Technology Consulting GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein anspruchsvolles und akademisch geprägtes Umfeld bietet. Mit einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur, flachen Hierarchien und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einschließlich interner Techdays, fördert TNG die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Zudem ermöglicht das Unternehmen eine attraktive Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten und einer Vielzahl von Annehmlichkeiten, die das Arbeiten in Unterföhring besonders angenehm machen.
Kontaktdaten:
TNG Technology Consulting Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting Professional (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an ihren Projekten – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Sei proaktiv bei Veranstaltungen!
Besuche Jobmessen oder Networking-Events, die sich auf Recruiting und IT konzentrieren. Dort kannst du direkt mit Recruitern sprechen und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Mach dich sichtbar!
Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting auf Social Media. Das zeigt dein Engagement und kann dir helfen, von den richtigen Leuten wahrgenommen zu werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du bei uns arbeiten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting Professional (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben und passe deine Bewerbung an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was du mitbringst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen sorgfältig zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TNG Technology Consulting vorbereitet
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. TNG legt großen Wert auf eine offene und kollegiale Atmosphäre. Zeige im Interview, dass du diese Kultur verstehst und schätzt.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position auch technische Themen umfasst, solltest du dich auf mögliche Fragen zu agiler Softwareentwicklung oder Künstlicher Intelligenz vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Empathie und Dienstleistungsmentalität
In der Rolle als Recruiting Professional ist es wichtig, empathisch zu sein. Bereite Beispiele vor, in denen du Initiative gezeigt hast und wie du anderen geholfen hast. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
