Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und skaliere Trainingsprogramme für Führungskräfte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Toast, ein innovatives Unternehmen, das Restaurants im digitalen Zeitalter unterstützt.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem unterstützenden und inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das Führungskräfte befähigt, Talente zu entwickeln und echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Über Toast
Toast schafft Technologie, um Restaurants und lokale Unternehmen in einer digitalen Welt erfolgreich zu machen, indem es Geschäftsinhabern hilft, zu operieren, den Umsatz zu steigern, Kunden zu binden und Mitarbeiter zufrieden zu stellen.
Rollenübersicht
Der Manager Enablement Program Manager ist der strategische Architekt, der für die Ermöglichung, Skalierung und Governance des ganzheitlichen Onboardings, der kontinuierlichen Entwicklung und der Coaching-Infrastruktur für People Manager weltweit im Customer Care und Customer Success (CS) verantwortlich ist. Diese Rolle definiert, wie Toast seine Führungskompetenz aufbaut und Manager befähigt, Talente in leistungsstarke Mitwirkende innerhalb eines komplexen operativen Ökosystems zu transformieren.
Ein Tag im Leben (Verantwortlichkeiten)
- Strategisches Programmmanagement & Governance: Entwerfen, vertraglich festlegen und skalieren von End-to-End-Manager-Trainings- und Enablement-Programmen, die auf robustem Bench-Building, Führungskräfteentwicklung und kontinuierlichem beruflichen Wachstum abzielen.
- AI Coaching-Module & Ecosystem Innovation: Architektur und Übergang des standardmäßigen Manager-Trainingslebenszyklus in ein geschlossenes System durch das Design, die Pilotierung und die Skalierung autonomer AI-Coaching-Module und Simulationssysteme.
- Maßgeschneiderte Enablement-Lieferung & Architektur: Entwicklung spezialisierter, unterschiedlicher Enablement-Pfade, die die Prioritäts-KPIs des Customer Care und CSM KPIs ansprechen.
- Einfluss, Analytik & Bewertung: Ausrichten und Beeinflussen von funktionsübergreifenden Senior Leader und Director-Level Stakeholdern als vertrauenswürdiger Partner.
Was Sie brauchen, um zu gedeihen (Anforderungen)
- 5-8 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von hochwirksamen Enablement-, Trainingsinfrastrukturen, Führungskräfteentwicklungs-Curricula oder Leistungscoaching-Strategien.
- Nachgewiesene Fähigkeit als Senior Leader, funktionsübergreifende VP- und Director-Level Stakeholder auszurichten.
- Starkes Portfolio, das die Fähigkeit demonstriert, ein vage definiertes Ziel in ein skalierbares, wiederholbares Unternehmensprogramm umzuwandeln.
- Bachelor-Abschluss erforderlich, mit einem fortgeschrittenen Abschluss in Erwachsenenbildung, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachbereich sehr bevorzugt.
Schön zu haben
- Fähigkeit, AI-Technologie zu nutzen, um nachweisbare Lernergebnisse zu liefern und zu messen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, AI zu nutzen, um komplexe Lernmöglichkeiten für Führungskräfte zu analysieren.
- Vorherige Erfahrung in der Verwaltung von Managern und Coaching von Coaches.
AI bei Toast
Bei Toast ist einer unserer Unternehmenswerte, dass wir hungrig sind, zu bauen und zu lernen. Wir glauben, dass das Lernen neuer AI-Tools uns befähigt, schneller, unabhängiger und qualitativ hochwertiger für unsere Kunden zu bauen.
Unsere Gesamtvergütungsphilosophie
Wir streben danach, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme anzubieten, die helfen, die besten und hellsten Talente in unserer Branche zu gewinnen, zu halten und zu motivieren.
Wie Toast AI in seinem Einstellungsprozess nutzt
Im gesamten Einstellungsprozess ist es unser Ziel, Sie kennenzulernen. Wir verwenden AI-Tools, um unsere Recruiter und Interviewer bei Aufgaben wie Notizen, Zusammenfassungen und Dokumentationen von Interviews zu unterstützen.
Unser Ansatz für hybrides Arbeiten
Wir begrüßen ein hybrides Arbeitsmodell, das persönliche Zusammenarbeit fördert und gleichzeitig individuelle Bedürfnisse wertschätzt.
Menschen sind die geheime Zutat in unserem Rezept für den Erfolg
Bei Toast sind unsere Mitarbeiter unsere geheime Zutat – wenn sie gedeihen, gedeihen wir.
Wir setzen uns dafür ein, einen zugänglichen und integrativen Einstellungsprozess zu schaffen.
Manager Enablement, Sr. Program Manager Arbeitgeber: TOAST
Toast ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das sich auf die Integration von KI-Lösungen konzentriert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung fördert Toast eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Zusammenarbeit, während flexible Arbeitsmodelle und umfassende Benefits sicherstellen, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter stets im Mittelpunkt stehen. Die Position des Senior Manager, GTM Sales Engineer & AI Solutions bietet nicht nur die Chance, an vorderster Front der digitalen Transformation im Einzelhandel zu stehen, sondern auch aktiv zur Gestaltung der Zukunft von Toast beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Manager Enablement, Sr. Program Manager erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei TOAST helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie TOAST.
✨Direkt bewerben bei TOAST!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Manager Enablement, Sr. Program Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager Enablement, Sr. Program Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei TOAST einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Manager Enablement, Sr. Program Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von TOAST leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von TOAST einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOAST vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von TOAST passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei TOAST werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei TOAST erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von TOAST einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
