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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Fundraising-Strategie und erweitere unser Netzwerk.
- Arbeitgeber: Wir sind eine engagierte Stiftung, die positive Veränderungen bewirken möchte.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit flexiblen Arbeitszeiten und einem dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv unsere Fundraising-Aktivitäten und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Fundraising oder Vertrieb ist von Vorteil, aber Leidenschaft zählt mehr.
- Andere Informationen: Du arbeitest in einem kreativen Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Optimierung der Fundraising-StrategieVertiefung und Erweiterung des StiftungsnetzwerksAusbau des Privatspendenbereichs von der Konzeption bis hin zur operativen DurchführungErstellung überzeugender Präsentationen, Mailings und Akquise-MaterialienGemeinsam mit dem Team entwickelst du effiziente interne AntragsprozesseIn Gesprächen mit Funder:innen begeisterst du für unsere Arbeit.
Leiter*in Fundraising - ['Vollzeit'] Arbeitgeber: Together for Future e.V.
Kontaktperson:
Together for Future e.V. HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter*in Fundraising - ['Vollzeit']
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Stiftungen und potenziellen Spender:innen zu knüpfen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche mit Funder:innen vor, indem du ihre Interessen und bisherigen Engagements recherchierst. So kannst du gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen und sie für unsere Arbeit begeistern.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein starkes Pitch-Deck, das die Kernbotschaften unserer Fundraising-Strategie klar und überzeugend kommuniziert. Visualisiere die Erfolge und den Impact unserer Arbeit, um potenzielle Unterstützer:innen zu gewinnen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv bei der Erstellung von Akquise-Materialien. Überlege dir kreative Ansätze, um unsere Projekte und deren Bedeutung ansprechend darzustellen. Je ansprechender dein Material, desto höher die Chance auf Unterstützung.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter*in Fundraising - ['Vollzeit']
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Erwartungen an die Rolle des Leiters/der Leiterin Fundraising. Notiere dir, welche Fähigkeiten und Erfahrungen besonders betont werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Fundraising-Strategie und die Ziele der Organisation eingeht. Zeige auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Fundraising zur Optimierung ihrer Strategie beitragen können.
Präsentation deiner Erfolge: Bereite Beispiele für erfolgreiche Fundraising-Projekte vor, die du geleitet hast. Betone dabei deine Fähigkeit, überzeugende Präsentationen und Akquise-Materialien zu erstellen, um potenzielle Funder:innen zu begeistern.
Teamarbeit hervorheben: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Teamfähigkeit und wie du gemeinsam mit anderen an internen Antragsprozessen gearbeitet hast. Dies zeigt, dass du gut ins Team passt und die Zusammenarbeit schätzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Together for Future e.V. vorbereitest
✨Verstehe die Fundraising-Strategie
Mach dich mit der aktuellen Fundraising-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese optimieren würdest und bringe deine Ideen im Gespräch ein.
✨Netzwerk und Beziehungen
Bereite Beispiele vor, wie du dein Netzwerk in der Vergangenheit erfolgreich erweitert hast. Zeige, dass du in der Lage bist, wertvolle Beziehungen zu Funder:innen aufzubauen und zu pflegen.
✨Präsentationsfähigkeiten demonstrieren
Sei bereit, eine kurze Präsentation über ein Thema deiner Wahl zu halten. Dies zeigt nicht nur deine Kommunikationsfähigkeiten, sondern auch deine Fähigkeit, überzeugende Materialien zu erstellen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die Zusammenarbeit im Team ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit interne Prozesse verbessert hast und wie du das Team bei der Umsetzung von Antragsprozessen unterstützt hast.
