Senior Director, Design Manufacturing Solutions (DMS) Business Unit

Die Position des Senior Directors ist verantwortlich für die Leitung der strategischen, technischen, operativen und finanziellen Leistung der DMS-Organisation. Diese Führungskraft überwacht die End-to-End-ASIC-Entwicklungsprogramme, einschließlich Architektur, RTL-Design, Verifikation, physikalisches Design, DFT, IP-Integration, Silicon Bring-Up und Kundenengagement. Die Rolle erfordert ein Gleichgewicht zwischen Geschäftsführung und tiefem Halbleiterwissen, um die erfolgreiche Lieferung komplexer SoC- und ASIC-Lösungen zu gewährleisten und gleichzeitig operative Exzellenz, Kundenzufriedenheit, Rentabilität und organisatorisches Wachstum sicherzustellen.

Der erfolgreiche Kandidat wird über eine unternehmerische Denkweise verfügen und mit dem Team zusammenarbeiten, um die Vision, Strategie und das Ausführungsrahmenwerk für die DMS Business Unit zu formulieren, hochleistungsfähige globale Teams aufzubauen und starke Partnerschaften mit Kunden, Foundries, EDA-Anbietern, Ökosystempartnern und internen Stakeholdern zu fördern.

Hauptverantwortlichkeiten

• Geschäftsführung & Strategie: Führen Sie die Umsetzung der langfristigen Strategie, Roadmap und Wachstumsziele zur Einführung eines neuen Geschäftsmodells für TE.
• Eigenverantwortung für die Geschäftsergebnisse, einschließlich Umsatz, Rentabilität, operative Kennzahlen, Ressourcennutzung und Kundenzufriedenheit.
• Partnerschaft mit der Unternehmensführung zur Identifizierung neuer Marktchancen, strategischer Investitionen und Technologieinitiativen.
• Entwicklung von Geschäftsfällen und Investitionsplänen für neue Designfähigkeiten, Methoden und Technologieknoten.
• Leitung der organisatorischen Planung, der Personalstrategie und der Nachfolgeplanung.
• Berichterstattung und Vertretung von DMS gegenüber der Unternehmensführung in den USA und Japan.

• Technische Führung: Überwachung aller Phasen der ASIC- und SoC-Entwicklung vom Konzept bis zur Produktionsfreigabe.
• Leitung multidisziplinärer Ingenieurteams.
• Förderung der Einführung von Best Practices, Designmethoden, Automatisierung und Qualitätsstandards.
• Sicherstellung erfolgreicher Tape-Outs und Produkteinführungen über fortschrittliche Prozess-Technologien für mehrere Foundries.

• Kunden- & Handelsmanagement: Als exekutiver Sponsor für strategische Kundenbeziehungen und Schlüsselprogramme fungieren.
• Zusammenarbeit mit Vertriebs-, Marketing- und Geschäftsentwicklungsteams zur Steigerung des Umsatzwachstums und zur Erweiterung der Kundenengagements.
• Unterstützung bei Kundenakquisitionsaktivitäten, einschließlich technischer Präsentationen, Angebotserstellung, Lösungsarchitektur und Vertragsverhandlungen.
• Sicherstellung, dass die Kundenerwartungen durch effektive Kommunikation, Risikomanagement und erfolgreiche Programmausführung erfüllt werden.

• Programm- & Betriebsexzellenz: Etablierung von Programmgovernance, Entwicklungsprozessen und operativen Kennzahlen.
• Management von Programmschedules, P&L, Budgets, Personalplänen und Ressourcenallokation bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Kosteneffizienz.
• Identifizierung und Minderung technischer, operativer und geschäftlicher Risiken.
• Förderung kontinuierlicher Verbesserungsinitiativen mit Fokus auf Produktivität, Qualität, Zykluszeitreduzierung und Kostenoptimierung.
• Sicherstellung der Einhaltung von Qualitäts-, Sicherheits- und regulatorischen Anforderungen, wo anwendbar.

• Talententwicklung: Rekrutierung, Entwicklung und Bindung von Top-Ingenieuren und Führungskräften.
• Aufbau einer Kultur der Innovation, Verantwortung, Zusammenarbeit und technischen Exzellenz.
• Mentoring von Führungskräften im Vertrieb, Marketing und Engineering sowie Förderung zukünftiger Führungskompetenzen innerhalb der Organisation.
• Förderung des Engagements der Mitarbeiter und des beruflichen Wachstums in globalen Teams.

• Branchen- & Technologieführung: Überwachung aufkommender Halbleitertechnologien, Markttrends und wettbewerblicher Entwicklungen.
• Aufbau strategischer Beziehungen zu Foundries, IP-Anbietern, EDA-Anbietern und Ökosystempartnern.
• Förderung von Innovationen und der Entwicklung von geistigem Eigentum innerhalb der Organisation.
• Vertretung des Unternehmens bei Kunden-, Branchen- und Führungsgremien.

Erforderliche Qualifikationen

• Abschluss in Elektrotechnik, Computertechnik, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich.
• Über 20 Jahre Erfahrung in der Halbleiterindustrie mit bedeutender Expertise in der ASIC- oder SoC-Entwicklung.
• Über 8 Jahre Führungserfahrung in der Leitung großer Ingenieurorganisationen und senior technischer Führungskräfte.
• Nachweisliche Erfolge bei der Lieferung mehrerer erfolgreicher ASIC- oder SoC-Programme vom Konzept bis zur Produktion.
• Tiefes Verständnis der ASIC-Entwicklungsabläufe.
• Starke kundenorientierte Erfahrung zur Unterstützung strategischer Engagements und Diskussionen auf Führungsebene.
• Nachgewiesene Fähigkeit, organisatorische Transformationen voranzutreiben und Ingenieurteams zu skalieren.
• Unternehmerische Denkweise zur Einführung eines neuen Geschäftsmodells.

Bevorzugte Qualifikationen

• Master-Abschluss oder Ph.D. in Elektrotechnik, Computertechnik, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Fachgebiet.
• Erfahrung mit fortschrittlichen Prozessknoten (5nm, 3nm und darüber hinaus) in der ASIC-Entwicklung oder in einer Foundry-Interfacing-Rolle.
• Vertrautheit mit AI/ML-Beschleunigern, Netzwerken, Automobil, drahtloser Kommunikation, HPC oder Halbleiterlösungen für Rechenzentren.
• Globale Führungserfahrung in der Leitung geografisch verteilter Teams, insbesondere in der Region Asien-Pazifik.
• Erfahrung mit Halbleiter-Outsourcing, Design-Dienstleistungen oder ASIC-Geschäftsmodellen.
• Starkes Verständnis von kommerziellen Verträgen, Leistungsbeschreibungen (SOWs) und der Programmgovernance von Kunden.

Standort: Flexibel / Hybrid / Vor Ort

Physische Anforderungen und Arbeitsumfeld: Die physischen Anforderungen, die hier beschrieben werden, sind repräsentativ für die Anforderungen, die erfüllt werden müssen, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuführen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um qualifizierten Personen mit Behinderungen die Ausführung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

• Kann erforderlich sein, zu stehen; mit Händen und Armen zu greifen, sich zu bücken und zu knien.
• Kann erforderlich sein, längere Zeit zu sitzen.
• Kann erforderlich sein, bis zu 15 Pfund zu heben, zu tragen, zu schieben, zu ziehen oder zu bewegen.
• Typischerweise Arbeit in einem Büro, das laut und ablenkend sein kann.

Diversität schafft eine innovative Kultur. TEL US ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet.