Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
FĂĽr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Ein führender Pflegedienst mit über 39 Jahren Erfahrung in der häuslichen Pflege.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, betriebliche Altersvorsorge und regelmäßige Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Pflege in einem modernen, kreativen Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Recruiting und erste Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Gemeinsames Arbeiten im Büro fördert Teamspirit und kreative Zusammenarbeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft der Pflege! Das eigene Zuhause und die Gesundheit sind das Wertvollste, was wir haben. Als einer der führenden Pflegedienste im Premiumsegment setzen wir seit über 39 Jahren neue Standards in der häuslichen Pflege. Mit rund 300 engagierten Mitarbeitenden bieten wir unseren Kunden eine individuelle und würdevolle Betreuung in ihren eigenen vier Wänden – rund um die Uhr, mit Herz und Expertise. Für die Erweiterung unseres Teams suchen wir dich als Recruiter (m/w/d), um gemeinsam die besten Pflegekräfte für unsere Premiumpflege zu gewinnen!
Warum du zu uns kommen solltest:
- Moderne Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien, offenen TĂĽren und einer Duz-Kultur
- Flexible Arbeitszeiten dank Gleitzeit – perfekt für die Balance zwischen Beruf und Familie
- Aktive Mitgestaltung: Wir sind eine lernende Organisation und freuen uns auf deine Ideen!
- Top Arbeitsumfeld: Moderne Büros, kostenlose Parkplätze, gute Verkehrsanbindung und Einkaufsmöglichkeiten
- Gesundheitsangebote wie Physiotherapie, ein Jobrad und frisches Obst
- Betriebliche Altersvorsorge & weitere Benefits
- Firmenevents, denn gemeinsame Erlebnisse verbinden!
- Umfassende Einarbeitung und Weiterbildung, damit du optimal durchstartest
- Gemeinsam im Büro – für mehr Austausch und Teamspirit: Wir schätzen den direkten Kontakt, schnelle Absprachen und kreative Zusammenarbeit vor Ort.
Deine Aufgaben – so kannst du etwas bewirken:
- Candidate Experience: Du begleitest Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung
- Talentgewinnung: Du identifizierst und gewinnst die besten Pflegekräfte über berufliche und soziale Netzwerke
- Innovatives Recruiting: Du entwickelst neue Sourcing-Strategien
- Eigenverantwortliche Projekte: Du bringst frische Ideen ein und gestaltest aktiv unser Recruiting mit.
Das bringst du mit:
- Eine kaufmännische Ausbildung, ein betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Recruiting
- Erste Berufserfahrung im Recruiting oder in der Direktansprache
- Offenheit und Kreativität, um neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen
- Kommunikationsstärke und ein souveränes Auftreten
- Eine Hands-on-Mentalität und Lust auf ein modernes Arbeitsumfeld
- Ein digitales Mindset
Neugierig geworden? Dann bewirb dich jetzt! Du erkennst dich in dieser Beschreibung wieder? Perfekt! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung. Falls du Fragen hast, steht dir unser Recruiting-Team jederzeit zur Verfügung. Wende dich gern an Frau Daniela Uebersalz, Tel. 0711 / 54 89 88 – 25. Werde Teil der Toll-Familie – wir freuen uns auf dich!
Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50%) oder Vollzeit Arbeitgeber: Toll Betreuung und Pflege GmbH
Kontaktperson:
Toll Betreuung und Pflege GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50%) oder Vollzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Stelle als Recruiter. Oftmals können persönliche Empfehlungen Türen öffnen und dir einen Vorteil im Bewerbungsprozess verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Sourcing-Strategien kennst und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen. Das wird deine Kreativität und Offenheit unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du den Bewerbungsprozess für Kandidaten verbessern kannst. Deine Ideen dazu könnten entscheidend sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, in denen du eigenverantwortlich Projekte umgesetzt hast. Dies wird deine Eignung für die aktive Mitgestaltung im Recruiting-Prozess unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) in Teilzeit (mind. 50%) oder Vollzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂĽber das Unternehmen und dessen Werte. Verstehe die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen an die Rolle des Recruiters, um deine Bewerbung gezielt anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsstärke hervorhebt. Betone deine Hands-on-Mentalität und dein digitales Mindset.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Position bist. Gehe auf deine Kreativität und Offenheit ein, um neue Wege in der Personalgewinnung zu gehen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie über unsere Website einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Toll Betreuung und Pflege GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Candidate Experience vor
Da du Bewerber:innen von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung begleitest, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du eine positive Candidate Experience schaffen kannst. Überlege dir, welche Fragen häufig gestellt werden und wie du diese empathisch und informativ beantworten kannst.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Das Unternehmen sucht nach innovativen Sourcing-Strategien. Bereite einige kreative Ideen vor, wie du neue Talente gewinnen könntest. Dies könnte beispielsweise die Nutzung neuer Plattformen oder die Entwicklung von ansprechenden Stellenanzeigen umfassen.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Eine der wichtigsten Eigenschaften für einen Recruiter ist Kommunikationsstärke. Übe, wie du dich klar und überzeugend ausdrücken kannst. Denke daran, dass dein Auftreten auch das Bild des Unternehmens prägt.
✨Sei bereit für Eigenverantwortung
Das Unternehmen schätzt eigenverantwortliches Arbeiten. Sei darauf vorbereitet, über Projekte zu sprechen, die du in der Vergangenheit selbstständig geleitet hast, und bringe Ideen mit, wie du aktiv das Recruiting gestalten möchtest.
