Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für eine positive Store-Erfahrung.
- Arbeitgeber: Tom Tailor ist eine vielfältige Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg mit globalem Einfluss.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, zusätzliche Urlaubstage und ein motivierendes Team-Umfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer kreativen Community, die nachhaltige Mode lebt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrungen und eine positive, serviceorientierte Einstellung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm sorgen für ein angenehmes Arbeitsklima.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join the Crew. With a job tailored to you.
Wir sind Tom Tailor, casual Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg. Wir, das sind rund 3.000 Kolleg:innen, in über 30 Ländern, mit mehr als 40 Sprachen. Vielfalt entsteht bei uns ganz natürlich. Was unsere überall verbindet, das sind unsere Werte: Vertrauen, Empathie, Mut, Innovation und Verantwortung. Auf dieser Basis gestalten wir ein Miteinander, in dem Entfaltung und Empowerment mit unserer High Performance Culture Hand in Hand gehen. Wir teilen die Vision, eine Zukunft zu erschaffen, in der Alle Part einer nachhaltigeren Modewelt sind. Eine Gemeinschaft zu stärken, in der jede:r Einzelne ermutigt wird, zu sich zu stehen und aktiv am Erfolg von Tom Tailor mitzuwirken. Das leben wir – vom Prakti bis zum CEO. Am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
Im \“RETAIL\“ haben wir die wichtige Aufgabe, den Tom Tailor-Lifestyle authentisch an Endkunden weiterzugeben. Dazu zählen sowohl eine kompetente Beratung als auch der aktive Verkauf von Produkten. An oberster Stelle steht, eine positive Store-Erfahrung sicherzustellen. Zudem legen wir großen Wert aufs Netzwerken: Durch die Pflege von Beziehungen und den Aufbau neuer Kontakte entwickeln wir nicht nur die Marke, sondern auch uns selbst stetig weiter. Bei uns ist jeder Tag ein bisschen anders und wir sind immer in Bewegung. Eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre bedarf Leidenschaft und Entscheidungsfreudigkeit. Wir lieben, was wir tun, sind mutig, kreativ und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben. Unsere Kultur ist geprägt von Herz und Verstand, flachen Hierarchen und der täglichen Bemühung um eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns ist jede:r eingeladen, er:sie selbst zu sein – das gilt für Teammitglieder und Kunden gleichermaßen.
Unser Team wächst. Willst Du mitwachsen?
Your Mission.
Du
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bist Teamleader – und somit für die Personalführung, das Recruiting, die Team-Zusammenstellung sowie die effektive Einsatzplanung verantwortlich, während Du stets für einen motivierenden, positiven und dynamischen Spirit auf der Fläche sorgst
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stellst einen reibungslosen Ablauf und Optimierung aller Store-Prozesse sowie einen optimalen Warenfluss sicher, verantwortest die abteilungsübergreifende Kommunikation und bist im engen Austausch mit Area Managern sowie Fachabteilungen der Unternehmenszentrale
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fungierst als Vorbild in Sachen Kunden- und Serviceorientierung, verstehst Dich als Gastgeber:in und sorgst durch aktive Teilnahme am Verkauf für eine optimale Customer Journey
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verantwortest eine ideale Warenpräsentation und transportierst auch sonst als Markenbotschafter:in die Werte und Visionen von Tom Tailor
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verstehst es, wichtige Kennzahlen zu analysieren und darauf basierend entsprechende Maßnahmen einzuleiten
Your Story.
Du
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verfügst bereits über erste Führungserfahrungen und somit über alle Soft Skills, die es in dieser Rolle braucht: wertschätzende und effektive Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Delegationsfähigkeit, Motivations- und Begeisterungsvermögen, Fairness, Durchsetzungsfähigkeit, ein positives Mindset sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion
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arbeitest sehr organisiert, selbstständig und zuverlässig, hast eine hohe Auffassungsgabe und bist zudem belastbar
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legst eine Hands-on Mentalität an den Tag, agierst proaktiv und bist dabei sowohl zeitlich als auch fachlich flexibel
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bringst ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung mit und bist mit Deiner positiven Ausstrahlung ein Vorbild für alle Mitarbeitenden
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bist technikaffin, hast ein digitales Mindset und arbeitest gerne mit digitalen Retail-Tools
Wir laden Dich ein, Du selbst zu sein.
Deshalb stellen wir eine Vielzahl von Benefits bereit, die Deinen individuellen Bedarfen gerecht werden.
Wir
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liefern attraktive Mitarbeitenden-Rabatte und zahlen erfolgsabhängige (Team-)Prämien sowie Mitarbeitenden-Empfehlungs-Prämien
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schenken Dir einen zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag
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kultivieren tagtäglich flache Hierarchen und Kommunikation auf Augenhöhe
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pflegen einen kollegialen und motivierten Team-Spirit, damit alle gern zur Arbeit kommen
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bieten ein Mitarbeitenden-Vorteilsprogramm sowie ein Fashionoutfit
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gewährleisten eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, um (unentdeckte) Potenziale zu entfalten
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sorgen für ein strukturiertes, integratives Einarbeitungsprogramm
Interessiert? Hier erhältst du noch mehr Einblicke in unser Unternehmen. Wenn Du Dir unsicher bist, ob Dein Profil ein \“perfect f jida jit0834a jiy25a
Store Manager:in (m/w/d), St. Gallen (Arena) Arbeitgeber: Tom Tailor (Schweiz) Retail AG
Kontaktperson:
Tom Tailor (Schweiz) Retail AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager:in (m/w/d), St. Gallen (Arena)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke aktiv! Suche nach Möglichkeiten, um mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden von Tom Tailor in Kontakt zu treten. LinkedIn ist eine großartige Plattform, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Store Manager:in-Rolle zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Werte und die Mission von Tom Tailor gründlich recherchierst. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Berufserfahrung verkörpern kannst und welche konkreten Beispiele du teilen möchtest.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Mode und Kundenservice! Besuche einen Tom Tailor Store und achte darauf, wie die Mitarbeitenden mit den Kunden interagieren. Notiere dir positive Aspekte, die du in deinem Gespräch hervorheben kannst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie zeigen, um zu verdeutlichen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager:in (m/w/d), St. Gallen (Arena)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tom Tailor und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Store Manager:in wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und deine Kundenorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei Tom Tailor arbeiten möchtest. Gehe auf deine Soft Skills ein und wie diese zur Unternehmenskultur passen.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tom Tailor (Schweiz) Retail AG vorbereitest
✨Sei ein Vorbild für Kundenorientierung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit eine positive Kundenreise gestaltet hast. Zeige, dass du die Werte von Tom Tailor verstehst und lebst.
✨Hebe deine Führungskompetenzen hervor
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen in der Personalführung und wie du dein Team motivierst. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Empathie, die für diese Rolle entscheidend sind.
✨Analysiere Kennzahlen und leite Maßnahmen ab
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit der Analyse von Verkaufszahlen und anderen KPIs zu sprechen. Zeige, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast, um den Store-Erfolg zu steigern.
✨Zeige deine Hands-on Mentalität
Erkläre, wie du proaktiv Probleme angehst und Lösungen findest. Deine Flexibilität und Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen, sollten klar erkennbar sein.