Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team und sorge für eine positive Store-Erfahrung.
- Arbeitgeber: Tom Tailor ist eine vielfältige Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Rabatte, zusätzliche Urlaubstage und flache Hierarchien warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer kreativen Community, die nachhaltige Mode lebt und fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erste Führungserfahrungen und eine hohe Kundenorientierung sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir bieten ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm und Raum für persönliche Entfaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Join the Crew. With a job tailored to you.
Wir sind Tom Tailor, casual Fashion- und Lifestyle-Brand aus Hamburg. Wir, das sind rundKolleg:innen, in über 30 Ländern, mit mehr als 40 Sprachen. Vielfalt entsteht bei uns ganz natürlich. Was unsere #TTCrew überall verbindet, das sind unsere Werte: Vertrauen, Empathie, Mut, Innovation und Verantwortung. Auf dieser Basis gestalten wir ein Miteinander, in dem Entfaltung und Empowerment mit unserer High Performance Culture Hand in Hand gehen. Wir teilen die Vision, eine Zukunft zu erschaffen, in der Alle Part einer nachhaltigeren Modewelt sind. Eine Gemeinschaft zu stärken, in der jede:r Einzelne ermutigt wird, zu sich zu stehen und aktiv am Erfolg von Tom Tailor mitzuwirken. Das leben wir – vom Prakti bis zum CEO. Am Arbeitsplatz und darüber hinaus.
Im »RETAIL« haben wir die wichtige Aufgabe, den Tom Tailor-Lifestyle authentisch an Endkunden weiterzugeben. Dazu zählen sowohl eine kompetente Beratung als auch der aktive Verkauf von Produkten. An oberster Stelle steht, eine positive Store-Erfahrung sicherzustellen. Zudem legen wir großen Wert aufs Netzwerken: Durch die Pflege von Beziehungen und den Aufbau neuer Kontakte entwickeln wir nicht nur die Marke, sondern auch uns selbst stetig weiter. Bei uns ist jeder Tag ein bisschen anders und wir sind immer in Bewegung. Eine abwechslungsreiche Arbeitsatmosphäre bedarf Leidenschaft und Entscheidungsfreudigkeit. Wir lieben, was wir tun, sind mutig, kreativ und übernehmen Verantwortung für unsere Aufgaben. Unsere Kultur ist geprägt von Herz und Verstand, flachen Hierarchen und der täglichen Bemühung um eine familiäre Arbeitsatmosphäre. Bei uns ist jede:r eingeladen, er:sie selbst zu sein – das gilt für Teammitglieder und Kunden gleichermaßen.
Unser Team wächst. Willst Du mitwachsen?
Your Mission.
Du…
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… bist Teamleader – und somit für die Personalführung, das Recruiting, die Team-Zusammenstellung sowie die effektive Einsatzplanung verantwortlich, während Du stets für einen motivierenden, positiven und dynamischen Spirit auf der Fläche sorgst
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… stellst einen reibungslosen Ablauf und Optimierung aller Store-Prozesse sowie einen optimalen Warenfluss sicher, verantwortest die abteilungsübergreifende Kommunikation und bist im engen Austausch mit Area Managern sowie Fachabteilungen der Unternehmenszentrale
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… fungierst als Vorbild in Sachen Kunden- und Serviceorientierung, verstehst Dich als Gastgeber:in und sorgst durch aktive Teilnahme am Verkauf für eine optimale Customer Journey
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… verantwortest eine ideale Warenpräsentation und transportierst auch sonst als Markenbotschafter:in die Werte und Visionen von Tom Tailor
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… verstehst es, wichtige Kennzahlen zu analysieren und darauf basierend entsprechende Maßnahmen einzuleiten
Your Story.
Du…
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… verfügst bereits über erste Führungserfahrungen und somit über alle Soft Skills, die es in dieser Rolle braucht: wertschätzende und effektive Kommunikationsfähigkeit, Empathie, Delegationsfähigkeit, Motivations- und Begeisterungsvermögen, Fairness, Durchsetzungsfähigkeit, ein positives Mindset sowie ein hohes Maß an Selbstreflexion
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… arbeitest sehr organisiert, selbstständig und zuverlässig, hast eine hohe Auffassungsgabe und bist zudem belastbar
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… legst eine Hands-on Mentalität an den Tag, agierst proaktiv und bist dabei sowohl zeitlich als auch fachlich flexibel
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… bringst ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung mit und bist mit Deiner positiven Ausstrahlung ein Vorbild für alle Mitarbeitenden
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.. bist technikaffin, hast ein digitales Mindset und arbeitest gerne mit digitalen Retail-Tools
Wir laden Dich ein, Du selbst zu sein.
Deshalb stellen wir eine Vielzahl von Benefits bereit, die Deinen individuellen Bedarfen gerecht werden.
Wir…
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… liefern attraktive Mitarbeitenden-Rabatte und zahlen erfolgsabhängige (Team-)Prämien sowie Mitarbeitenden-Empfehlungs-Prämien
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… schenken Dir einen zusätzlichen Urlaubstag an Deinem Geburtstag
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… kultivieren tagtäglich flache Hierarchen und Kommunikation auf Augenhöhe
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… pflegen einen kollegialen und motivierten Team-Spirit, damit alle gern zur Arbeit kommen
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…bieten ein Mitarbeitenden-Vorteilsprogramm sowie ein Fashionoutfit
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… gewährleisten eigenverantwortliches und selbstständiges Arbeiten, um (unentdeckte) Potenziale zu entfalten
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…sorgen für ein strukturiertes, integratives Einarbeitungsprogramm
Interessiert? Hier erhältst du noch mehr Einblicke in unser Unternehmen. Wenn Du Dir unsicher bist, ob Dein Profil ein »perfect fit« ist: Let\’s talk and get in touch. Wir schauen gemeinsam, wo wir Dich einsetzen können.
Überzeugt? Wunderbar. Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.
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Store Manager:in , St. Gallen Arbeitgeber: Tom Tailor (Schweiz) Retail AG
Kontaktperson:
Tom Tailor (Schweiz) Retail AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager:in , St. Gallen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits in der Modebranche arbeiten oder sogar bei Tom Tailor. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in der Modebranche. Zeige während des Vorstellungsgesprächs, dass du nicht nur die Produkte von Tom Tailor kennst, sondern auch ein Gespür für aktuelle Modetrends hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um deine Eignung für die Position als Store Manager:in zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Marke! Wenn du dich mit den Werten von Tom Tailor identifizieren kannst, teile dies im Gespräch mit. Deine Leidenschaft für die Marke wird positiv wahrgenommen und kann dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager:in , St. Gallen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Tom Tailor und deren Werte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Produkte und die aktuellen Entwicklungen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Store Manager:in wichtig sind. Betone deine Führungserfahrungen und deine Kundenorientierung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du gut zu Tom Tailor passt. Gehe auf deine Soft Skills ein und wie diese zur Teamdynamik und zur positiven Store-Erfahrung beitragen können.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben klar strukturiert und ansprechend formatiert sind, bevor du sie einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tom Tailor (Schweiz) Retail AG vorbereitest
✨Sei du selbst
Tom Tailor legt großen Wert auf Authentizität. Zeige während des Interviews deine Persönlichkeit und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Werte. Das hilft, eine Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Teamführung vor
Da die Rolle des Store Managers:in viel mit Personalführung zu tun hat, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Verstehe die Markenwerte
Informiere dich über die Werte von Tom Tailor, wie Vertrauen, Empathie und Innovation. Sei bereit, zu erklären, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und wie du sie im neuen Job einbringen möchtest.
✨Analysiere Kennzahlen
Da die Position auch das Analysieren von Kennzahlen umfasst, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Daten interpretierst und welche Maßnahmen du basierend auf diesen Informationen ergreifen würdest. Zeige, dass du datengetrieben arbeitest.