Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Finanzbuchhaltung und entwickle Prozesse in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Innovative Unternehmensgruppe mit Fokus auf digitale Lösungen und Events.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, spannende Projekte und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem inspirierenden und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von bekannten Marken und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Eidg. Fachausweis im Finanzwesen und Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Tom Talent Holding AG ist eine Unternehmensgruppe mit Sitz in Zürich. Der Fokus der Gruppe liegt auf innovativen Lösungen in den Bereichen Digital, Food & Event Spaces, in denen sie ihre Kompetenzen erfolgreich bündelt und weiterentwickelt.
Zum Portfolio der Gruppe gehören mehrere starke und etablierte Marken:
- Teleboy ist eine der führenden Schweizer Streaming- und TV-Plattformen, die Fernsehen, Replay und Streaming-Angebote digital zugänglich macht.
- Cineman zählt zu den bekanntesten Online-Plattformen für Kinoprogramme, Filmstarts und Trailer in der Schweiz und verbindet Filmfans mit aktuellen Kinoerlebnissen.
- Prospective ist der spezialisierte Anbieter im Bereich datengetriebenes Marketing und Audience Targeting, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Zielgruppen effizient und wirkungsvoll zu erreichen.
- Tom Tasty bietet dir wöchentlich eine vielseitige Auswahl an frisch vorgekochten Gerichten, die bequem zu dir nach Hause geliefert werden.
- Zermatt Unplugged ist ein international renommiertes Musikfestival, das für hochwertige Live-Konzerte in einer einzigartigen alpinen Atmosphäre steht.
- Soil to Soul setzt sich ein für einen gesunden, fruchtbaren Boden, die regenerative Landwirtschaft und damit für eine nährstoffreiche, genussvolle Ernährung. Die in der Schweiz und in Portugal aktive Bewegung versteht sich als Wissensplattform, die informiert und publiziert, veranstaltet und vernetzt. Höhepunkt ist das jährliche Soil to Soul Symposium im Herbst in Zürich.
Deine Aufgaben:
- Als Leiter/in Finance & Administration bist du Mitglied der dreiköpfigen Geschäftsleitung der Tom Talent Management AG. Die Tom Talent Management AG erbringt umfassende F&A-, HR- sowie Facility-Dienstleistungen für die Tochtergesellschaften der Tom Talent Holding AG.
- Führung der Finanzbuchhaltung der verschiedenen Beteiligungen der Tom Talent Holding AG.
- Zusammen mit deinem dreiköpfigen Team verantwortest du insbesondere folgende Schwerpunkte: Finanzbuchhaltung, Zahlungsverkehr, Mehrwertsteuerabrechnungen, monatliche Abstimmungen sowie die Erstellung von Steuererklärungen.
- Mithilfe bei der Budgetierung sowie Erstellung der Planungsvorgaben.
- Erstellen der Quartals- und Jahresabschlüsse nach OR.
- Analyse und Kommentierung von Finanzkennzahlen zur Ableitung strategischer Massnahmen.
- Zusammenarbeit mit der jeweiligen Geschäftsführung der betreuten Unternehmen.
- Weiterentwicklung von Prozessen und Systemen sowie Mitarbeit bei bereichsübergreifenden Projekten.
Dein Profil:
- Abgeschlossener eidg. Fachausweis im Finanz- und Rechnungswesen (oder vergleichbare Ausbildung).
- Sehr gute EDV-Anwenderkenntnisse sowie Erfahrungen mit ABACUS.
- Sehr gute Englischkenntnisse.
- Erfahrung in Teamführung.
- Ausgeprägte Kunden- und Dienstleistungsorientierung gegenüber verschiedenen Anspruchsgruppen.
- Viel Eigenverantwortung und hohe Gewissenhaftigkeit.
- Kommunikative Persönlichkeit.
Interessiert? Rebecca Streubel Leiterin Payroll & HR Administration +41 (0) E-Mail schreiben
Leiter/in Finance & Administration (m/w/d) 60% - 100% Arbeitgeber: Tom Talent Management AG
Die Tom Talent Holding AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Teamarbeit fördert das Unternehmen eine offene und kreative Kultur, die Raum für persönliche und berufliche Weiterentwicklung lässt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, an spannenden Projekten in den Bereichen Digital, Food & Event Spaces mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter/in Finance & Administration (m/w/d) 60% - 100% erhalten könnten
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Tom Talent Management AG ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Tom Talent Management AG über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Tom Talent Management AG interessanter!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Tom Talent Management AG einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Tom Talent Management AG zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Tom Talent Management AG, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Tom Talent Management AG arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tom Talent Management AG vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Tom Talent Management AG betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Tom Talent Management AG schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
