Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und baue Kampagnen auf LinkedIn und Meta für maximale Performance.
- Unternehmen: tom&lea – eine spezialisierte LinkedIn-Boutique mit Fokus auf Personal Branding.
- Vorteile: Faires Gehalt, tiefe Einblicke in Branchen und hohe Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Strukturierte Arbeitsweise und eigenverantwortliches Handeln sind gefragt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines erfahrenen Teams und lerne alles über LinkedIn-Marketing.
- Qualifikationen: Erfahrung im Performance Marketing und Gespür für starke Werbebotschaften.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Hast du Lust, Kampagnen nicht nur zu verwalten, sondern wirklich auf Performance zu bauen? Dann komm zu uns. Wir sind tom&lea – eine spezialisierte LinkedIn-Boutique für Personal Branding und Corporate Branding. Unser Fokus: Reichweite gezielt in Leads und Umsatz zu übersetzen. Dafür bauen wir strukturierte Funnels aus Content + Ads. Und genau hier kommst du ins Spiel.
Aufgaben
- Planung und Aufbau von Kampagnen auf LinkedIn und Meta
- Entwicklung von Funnel-Strukturen (Top, Middle, Bottom of Funnel)
- Enge Zusammenarbeit mit Design zur Erstellung performanter Creatives
- Steuerung und Optimierung von Anzeigen (Copy, Visual, Targeting)
- Analyse von KPIs wie CTR, CPC, CPL und Conversion Rates
- Testing von Hooks, Creatives und Zielgruppen
- Skalierung funktionierender Kampagnen
Qualifikation
- Erfahrung im Performance Marketing – idealerweise in einer Agentur
- Nachweisbare Ergebnisse in der Leadgenerierung (LinkedIn oder Meta)
- Erfahrung mit verschiedenen Branchen und Zielgruppen
- Verständnis für Funnels und Customer Journeys
- Gespür für gute Creatives und starke Werbebotschaften
- Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Benefits
- Tiefe Einblicke in verschiedene Branchen und Geschäftsmodelle
- Faires und marktübliches Gehalt
- Die Möglichkeit, in einem tollen und erfahrenen Team zu arbeiten, dass dir alles über LinkedIn beibringt
- Hohe Entwicklungschancen: Das Gründerteam blickt auf jahrelange Erfahrung im erfolgreichen Agenturaufbau zurück.
Klingt ansprechend und spannend? Wir freuen uns auf deinen Lebenslauf und ein aussagekräftiges Motivationsschreiben!
Paid Performance Marketing mit LinkedIn & Meta Ads (m/w/d) Arbeitgeber: tom&lea
Bei tom&lea erwartet dich ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem du nicht nur Kampagnen verwaltest, sondern aktiv an der Performance arbeitest. Unser erfahrenes Team bietet dir die Möglichkeit, tief in verschiedene Branchen einzutauchen und deine Fähigkeiten im Performance Marketing weiterzuentwickeln. Mit fairen Gehältern und hohen Entwicklungschancen bist du bei uns genau richtig, wenn du nach einer sinnvollen und bereichernden Anstellung suchst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Paid Performance Marketing mit LinkedIn & Meta Ads (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn, um dein Netzwerk zu erweitern! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche und zeige Interesse an ihren Projekten. So bleibst du im Gespräch und kannst vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv und melde dich direkt bei Unternehmen, die dich interessieren. Frag nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Oft sind Stellen noch nicht ausgeschrieben, aber sie suchen trotzdem nach Talenten!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Performance Marketing klar kommunizierst. Zeig, wie du Kampagnen optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten überzeugen immer!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Chance, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Paid Performance Marketing mit LinkedIn & Meta Ads (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf den Punkt bringen:Achte darauf, dass dein Lebenslauf klar und übersichtlich ist. Wir wollen schnell sehen, was du drauf hast! Hebe relevante Erfahrungen im Performance Marketing hervor und zeige uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast.
Motivationsschreiben personalisieren:Dein Motivationsschreiben sollte nicht einfach ein Standardtext sein. Erzähl uns, warum du genau bei tom&lea arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt. Zeig uns deine Leidenschaft für Performance Marketing und wie du unser Team bereichern kannst!
KPIs und Erfolge betonen:Wenn du schon Ergebnisse in der Leadgenerierung vorweisen kannst, dann lass uns das wissen! Nenne konkrete KPIs, die du erreicht hast, und erkläre, wie du diese Erfolge erzielt hast. Das zeigt uns, dass du weißt, wovon du sprichst.
Bewerbung über unsere Website:Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles direkt erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tom&lea vorbereitet
✨Verstehe die Kampagnen
Mach dich mit den verschiedenen Arten von Kampagnen auf LinkedIn und Meta vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Planung und dem Aufbau von Kampagnen konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die Funnel-Strukturen verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du nachweisbare Ergebnisse in der Leadgenerierung erzielt hast. Bereite dich darauf vor, diese Erfolge im Interview zu teilen und erkläre, welche Strategien du verwendet hast, um die KPIs zu optimieren.
✨Zeige dein Gespür für Creatives
Bereite einige Beispiele für gute Werbebotschaften und Creatives vor, die du erstellt oder optimiert hast. Diskutiere, was deiner Meinung nach eine starke Anzeige ausmacht und wie du das Designteam unterstützen würdest, um performante Creatives zu entwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Tools, die sie für die Kampagnenanalyse verwenden.
