Strategic Sales Manager E-Commerce (m/f/x) Tommy Hilfiger & Calvin Klein

PVH ist eines der erfolgreichsten Mode- und Lifestyle-Unternehmen der Welt. Unser Markenportfolio umfasst die ikonischen Marken CALVIN KLEIN und TOMMY HILFIGER, mit mehr als 30.000 Mitarbeitern in über 40 Ländern. Der Hauptsitz für die DACH- und EEC-Märkte befindet sich in Düsseldorf und ist der Hauptstandort von rund 500 Mitarbeitern. Wir setzen uns dafür ein, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne geschätzt wird, und fördern eine vielfältige und faire Modeindustrie.

Als Sales Manager werden Sie ein cross-divisional Verkaufsteam leiten, entwickeln und motivieren und fungieren als primärer Ansprechpartner für einen europäischen PurePlayer innerhalb unserer PVH Region West und der europäischen Online-Umgebung.

Ein Tag im Leben:

• Leiten, entwickeln und motivieren Sie Ihr cross-divisional Verkaufsteam mit Leidenschaft und Integrität.
• Seien Sie die Anlaufstelle für einen bestimmten europäischen PurePlayer und steuern Sie alle damit verbundenen Themen von Anfang bis Ende.
• Überwachen und gestalten Sie die strategische Ausrichtung eines großen europäischen Pure Players und erstellen Sie eine ganzheitliche Markenstrategie.
• Planen, kontrollieren und bearbeiten Sie die operative und strategische Zusammenarbeit, einschließlich Aktions- und Jahresplanung sowie Kontrolle der Marketingaktivitäten.
• Seien Sie verantwortlich für die Verkaufs- und Umsatzplanung und das Erreichen von Zielen, während Sie Potenziale maximieren.
• Entwickeln und fördern Sie eine segmentierte Produktstrategie und einen zukunftsorientierten Produktaufbau über alle digitalen Kanäle.
• Stärken Sie Partnerschaften mit internen und externen Stakeholdern, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit voranzutreiben.
• Leiten Sie bereichsübergreifende Projekte in einer agilen E-Commerce-Teamstruktur.

Was wir von Ihnen benötigen:

• Mindestens 5 Jahre fundierte Berufserfahrung als Sales- und/oder Key Account Manager im E-Commerce oder Omni-Channel (Textil oder verwandte Bereiche).
• Nachgewiesene Erfahrung in der Führung eines kleinen, aber agilen Verkaufsteams.
• Hoher Teamgeist.
• Lösungsorientierte und präzise Arbeitsweise mit starken analytischen Fähigkeiten.
• Starke Verkaufs- und Verhandlungskompetenzen sowie ein natürliches Bestreben, Lösungen über Menschen, Prozesse und Systeme hinweg zu verbessern.
• Eine Hands-on-Mentalität beim Arbeiten mit häufig wechselnden Tools und Software.
• Fähigkeit, auf allen Ebenen zu kommunizieren, um die bereichsübergreifende Zusammenarbeit zu beeinflussen und voranzutreiben.
• Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift.
• Sehr gute Kenntnisse in MS-Office (Word, Excel, PowerPoint).

Was Sie von uns erwarten können:

• PVH bietet ein smartes Arbeitsmodell (hybrid) mit flexiblen Bürolösungen und einem 'Work from Anywhere'-Konzept.
• Führung bei PVH wird durch die PVH Leadership Behaviors gefördert.
• Kultur der Entwicklung mit Schulungs- und Lernmöglichkeiten über die PVH University.
• Mitarbeitervorteile wie Rabatte, Mobilitätsangebote, interne Sportkurse und andere Initiativen.

Unsere Werte:

Unsere Mitarbeiter kommen aus allen Lebensbereichen und aus allen Ecken der Welt. Inklusion und Vielfalt sind ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir heißen jeden willkommen, unabhängig von Herkunft, Ethnie, Glauben, Behinderung, Alter, Familienstand, Partnerschaftsstatus, sexueller Orientierung oder Geschlecht.

Gleichstellungserklärung:

PVH Corp. ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und berücksichtigt alle Bewerber für eine Anstellung auf der Grundlage ihrer individuellen Fähigkeiten und Qualifikationen, ohne Rücksicht auf Rasse, Ethnie, Hautfarbe, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Religion, nationale Herkunft, Staatsbürgerschaft, sexuelle Orientierung, genetische Informationen, körperliche oder geistige Behinderung, Militärstatus oder andere gesetzlich geschützte Merkmale. Alle aktuellen und zukünftigen PVH-Mitarbeiter werden ausschließlich auf der Grundlage von arbeitsbezogenen Faktoren wie Fähigkeiten, Eignung, Ausbildung, Arbeitsqualität, Erfahrung und Potenzial vergütet.