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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle Frontend-Engineering-Teams für großartige Reiseerlebnisse.
- Arbeitgeber: HolidayCheck, ein innovatives Unternehmen, das Urlaubserlebnisse verbessert.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 20 Tage Workation, und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Reisens und führe talentierte Teams zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Engineering-Führung und tiefes Wissen in Frontend-Technologien.
- Andere Informationen: Dynamische Kultur mit über 30 Nationalitäten und tollen Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Start your sehr eigene Reise – mit HolidayCheck! Bei HolidayCheck dreht sich alles darum, Urlaube besser zu machen – gemeinsam. Wir ermöglichen nicht nur die beste Zeit des Jahres für unsere Reisenden, sondern schaffen auch eine inspirierende Arbeitsatmosphäre für unsere HolidayChecker in unserem modernen Büro in Bottighofen (Schweiz). Wir leben unsere Unternehmenswerte jeden Tag: als #TeamHolidayCheck bauen wir Vertrauen auf, übernehmen Verantwortung und lieben, was wir tun – alles für das perfekte Urlaubserlebnis!
Als Teamlead Engineering - Retail Frontend (alle Geschlechter) bei HolidayCheck werden Sie mit einem Fokus auf Menschen, Prozesse und Frontend-Produktqualität führen. Sie fördern ein leistungsstarkes Umfeld, in dem Frontend-Teams erfreuliche, zuverlässige und skalierbare Reiseerlebnisse schaffen. Durch die Kombination von technischer Führung mit einer produktorientierten Denkweise ermöglichen Sie es Ingenieuren, benutzerorientierte Funktionen zu liefern, die einen echten Geschäftswert haben.
Ihre Aufgaben
- Leiten und Entwickeln verteilter Frontend-Engineering-Teams durch Coaching, Mentoring und Karrierewachstum
- Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten, um eine zeitgerechte und qualitativ hochwertige Lieferung benutzerorientierter Funktionen sicherzustellen
- Kontinuierliche Verbesserung der Engineering-Prozesse zur Steigerung von Geschwindigkeit, Qualität und Teamproduktivität
- Förderung der Abstimmung zwischen Produkt, Design und Engineering, um kohärente Kundenerlebnisse zu liefern
- Definieren und Überwachen der Engineering-Auswirkungen durch messbare KPIs, die mit Geschäftsergebnissen verknüpft sind
- Eine Kultur des Eigentums, der Inklusion, der Exzellenz und des kontinuierlichen Feedbacks fördern
- Definieren und Einhalten von Service-Level-Zielen (SLOs) für Frontend-Zuverlässigkeit und -Leistung
- Planen der Teamkapazität, Anstoßen von Einstellungen und Skalieren des Teams, um den Anforderungen des Produktfahrplans gerecht zu werden
Was Sie mitbringen
- Solide Erfahrung im Engineering, idealerweise mit tiefen Kenntnissen in Frontend-Technologien und -Plattformen
- Nachweisliche Erfolge in Führungsrollen im Engineering, einschließlich Teammanagement und organisatorischer Entwicklung
- Starker Produktfokus und Fähigkeit, Geschäftsziele in skalierbare technische Lösungen zu übersetzen
- Erfahrung in der Führung verteilter Teams an verschiedenen Standorten oder Zeitzonen
- Betriebliche Awareness mit Fokus auf Liefervorhersehbarkeit und Systemzuverlässigkeit
- Empathischer und ergebnisorientierter Führungsstil, der darauf abzielt, anderen zum Erfolg zu verhelfen
- Exzellente Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten über funktionale und organisatorische Grenzen hinweg
Unser „All Inclusive Package“ für Sie
- 20 Tage Workation innerhalb der EU – arbeiten, wo andere Urlaub machen
- 60/40 Hybridmodell: zwei Bürotage für Zusammenarbeit & Teamgeist, drei Tage remote
- Flexible Arbeitszeiten – Frühaufsteher oder Nachteule? Wir haben Sie abgedeckt!
- Umfangreiche interne & externe Schulungsmöglichkeiten
- Vielfältige Unternehmenskultur mit über 30 Nationalitäten
- Von Neuling bis Champion: strukturiertes Onboarding für einen reibungslosen Start
- Jubiläumsvergünstigungen in Form von zusätzlichen Urlaubstagen oder Reisekostenzuschüssen
- Ihre Wahl an Hardware – Mac, Windows oder Linux
- Kostenloses Parken oder Zuschuss für öffentliche Verkehrsmittel
- Kindergeldzuschuss für eine familienfreundliche Balance
- Je nach Standort: EGYM Wellpass / Hansefit-Mitgliedschaft oder Fitnessstudiozuschuss
- Gesunde & köstliche Mahlzeiten in der Cafeteria oder von unserem hauseigenen Koch Evelyn
Bereit, das Abenteuer HolidayCheck zu beginnen? Dann packen Sie Ihren Koffer voller Talente und senden Sie uns Ihre Bewerbung!
Head of Engineering - Frontend (all genders) Arbeitgeber: TOMORROW FOCUS AG
Kontaktperson:
TOMORROW FOCUS AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Engineering - Frontend (all genders)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits bei HolidayCheck arbeiten oder in der Branche tätig sind. Oftmals erfährst du so Insider-Infos, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du nicht nur deine technischen Fähigkeiten präsentierst, sondern auch zeigst, wie du als Teamlead die Kultur von HolidayCheck fördern kannst. Denk daran, dass sie jemanden suchen, der nicht nur technisch versiert ist, sondern auch die Werte des Unternehmens lebt.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Reisen und wie du diese Leidenschaft in deine Arbeit einbringst. HolidayCheck sucht nach jemandem, der die Mission des Unternehmens versteht und teilt – also lass sie wissen, warum du für sie arbeiten möchtest!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich zu bewerben! Wir haben dort alle Informationen, die du brauchst, um deine Bewerbung optimal zu gestalten. Und vergiss nicht, deine Fragen zur Unternehmenskultur oder den Teams zu stellen – das zeigt dein Interesse!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Engineering - Frontend (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für das, was du tust, sind genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass uns in deinem Anschreiben spüren, warum du Teil von #TeamHolidayCheck werden möchtest.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer, übersichtlicher Lebenslauf und ein fehlerfreies Anschreiben zeigen uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir bei HolidayCheck!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOMORROW FOCUS AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von HolidayCheck. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, Vertrauen und Eigenverantwortung verstehst und wie du diese Werte in deiner bisherigen Karriere gelebt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder technische Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du deine Führungsqualitäten und deinen produktorientierten Ansatz in der Praxis angewendet hast.
✨Kenne die Produkte und Technologien
Mach dich mit den Frontend-Technologien und Produkten von HolidayCheck vertraut. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du innovative Lösungen entwickeln würdest, um die Benutzererfahrung zu verbessern und messbare Ergebnisse zu erzielen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen des Unternehmens zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Projekten oder der Teamdynamik.