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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die globale Talentakquise und entwickle Strategien für Wachstum und Lernen.
- Arbeitgeber: TOMRA, ein innovatives Unternehmen im Bereich Recycling und Abfallmanagement.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches, internationales Umfeld mit Raum für eigene Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Talents und mache einen echten Unterschied.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Talentakquise und -management sowie Führungsbereitschaft.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Stellenbeschreibung
Ihre Mission
Als Global Talent Manager ermöglichen Sie das Wachstum von TOMRA Recycling, indem Sie die globale Talentakquisitionsfunktion leiten (einschließlich zwei direkter Berichte) und eine qualitativ hochwertige Einstellung für kritische und leitende Positionen sicherstellen. Sie übersetzen Geschäftsbedürfnisse in effektive globale Strategien in den Bereichen Einstellung, Entwicklung, Leistung und Nachfolge – und bauen eine starke interne Talentpipeline auf, während Sie eine moderne, lernorientierte Kultur unterstützen.
Sie gedeihen in einem dynamischen Umfeld, bringen Eigenantrieb, Flexibilität und hohe persönliche Standards mit und arbeiten gerne mit Menschen aus verschiedenen Kulturen und Funktionen zusammen. Sie kombinieren starke TA-Expertise mit Neugier und Ambition, um in Themen wie Nachfolgeplanung, Kompetenzentwicklung, Leistungsbewertung und organisatorische Diagnosen zu wachsen.
Was Sie tun werden
- Rekrutierungsoperationen & Prozessoptimierung: Leiten und überwachen Sie alle globalen Rekrutierungsoperationen und stellen Sie konsistente, effiziente und qualitativ hochwertige Einstellungsprozesse an allen Standorten sicher.
- Talententwicklung & Leistungsmanagement: Integrieren Sie Talentakquisition mit wichtigen Talent- und Lernbereichen.
- Daten, Systeme & Prozessverantwortung: Definieren, überprüfen und analysieren Sie Rekrutierungs-KPIs zur Förderung datengestützter Entscheidungen.
- Führung & Ausrichtung: Leiten und entwickeln Sie Mitglieder des Talentakquisitionsteams und fördern Sie eine inklusive, kollaborative und leistungsstarke Kultur.
Qualifikationen
Was Sie ins Team einbringen
- Abschluss (Bachelor oder Master) in Betriebswirtschaft oder verwandten Bereichen oder eine ähnliche Ausbildung.
- Mehrere Jahre Erfahrung in einer P&O/HR-Rolle mit starker Exposition gegenüber Talentakquisition und Talentmanagement.
- Erste Führungsverantwortung und Bereitschaft, als Führungskraft zu wachsen.
- Erfahrung in internationalen und multikulturellen Umgebungen.
- Starke analytische, beratende und kommunikative Fähigkeiten.
- Praktische, ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Verantwortung.
- Fließend in Englisch und Deutsch.
Zusätzliche Informationen
Was die Rolle spannend macht
- Eine einzigartige Gelegenheit für einen starken TA-Professionellen, der bereit ist, seinen Einfluss zu erweitern.
- Raum, Prozesse zu gestalten, Exzellenz voranzutreiben und eigene Ideen einzubringen.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leiter Talent & Lernen und der internationalen P&O-Community.
Bereit, die Zukunft des Talents bei TOMRA Recycling zu gestalten? Bitte bewerben Sie sich, indem Sie uns Ihren Lebenslauf, ein kurzes Motivationsschreiben mit wenigen Worten über sich selbst und warum Sie an der Position und am Beitritt zu TOMRA interessiert sind, zusenden. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Global Talent Manager* Arbeitgeber: Tomra
Kontaktperson:
Tomra HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Talent Manager*
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an TOMRA und was du für das Team tun kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und die Mission von TOMRA verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Innovations- und Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens passen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von TOMRA, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Global Talent Managers zu bekommen. Das kann dir helfen, dich besser zu positionieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Position interessiert bist und es erleichtert uns, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Mach den ersten Schritt und lass uns wissen, warum du perfekt ins Team passt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Talent Manager*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, sei einfach du selbst. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich antreibt. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserer Kultur passen!
Motivationsschreiben nicht vergessen!: Schreib ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du bei TOMRA arbeiten möchtest. Das gibt uns einen Einblick in deine Motivation und wie du zur Mission von TOMRA passt.
Lebenslauf auf den Punkt bringen!: Halte deinen Lebenslauf klar und prägnant. Konzentriere dich auf relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die für die Position als Global Talent Manager wichtig sind. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge zeigst!
Bewerbung über unsere Website!: Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tomra vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Mission von TOMRA. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Innovation und Nachhaltigkeit verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talent Acquisition oder Talent Management geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen bei TOMRA zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Lernen und Entwicklung
Da die Rolle auch Talententwicklung umfasst, betone deine Neugier und deinen Wunsch, kontinuierlich zu lernen. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Talenten beigetragen hast und wie du dies in Zukunft tun möchtest.