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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 6-10 Entwicklern und fördere deren Wachstum.
- Arbeitgeber: TomTom ist ein globales Unternehmen mit über 3.700 Mitarbeitern aus 80+ Nationalitäten.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Hackathons und Lernprogramme.
- Warum dieser Job: Werde ein inspirierender Leader und forme die Zukunft der Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind gute zwischenmenschliche Fähigkeiten und Erfahrung in Cloud-Diensten.
- Andere Informationen: Sei Teil einer vielfältigen und dynamischen Teamkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Leitung eines Engineering-Teams (6-10 Entwickler).
- Steigerung der Teamleistung und Arbeitsweise, um eine zuverlässige und vorhersehbare Lieferung von Geschäftswerten zu gewährleisten.
- Als Linienmanager die Teammitglieder auf einem Wachstumsweg führen, der ihr Potenzial maximiert und hohe Leistung sowie Einfluss durch Zielsetzung und regelmäßiges, aufschlussreiches Feedback freisetzt.
- Selbst als glaubwürdiger technischer Leiter im Fachgebiet des Teams etablieren und auch individuell beitragen können.
- Sicherstellung einer effektiven Zusammenarbeit zwischen dem Team und den Stakeholdern, einschließlich unserer Produktorganisation.
- Förderung einer kontinuierlichen Verbesserungskultur, einschließlich regelmäßiger Überprüfungen und Anpassungen.
- Überwachung der Teamgesundheit, wie sie durch nachhaltige Teamdynamik und zukunftssichere Ingenieurbest Practices belegt ist.
- Identifizierung wertvoller Kandidaten zur Einstellung und weiteren Entwicklung eines vielfältigen, widerstandsfähigen und leistungsstarken Teams.
- Inspiration für unsere Ingenieure sein.
Was Sie benötigen
- Gute zwischenmenschliche Fähigkeiten, effektiv im Umgang mit und Beeinflussen von Senior Engineers.
- Erfahrung in der Ausführung und dem Betrieb geschäftskritischer cloudbasierter Dienste und APIs (Azure).
- Aktuelle, praktische Programmierkenntnisse, die es ermöglichen, das Team bei individuellen Beiträgen zu unterstützen, wenn nötig.
- Senior-Level-Hintergrund in der Softwareentwicklung im Bereich Software-Systemarchitektur.
- Glaubwürdige, senior Software Engineering-Erfahrung in einem Engineering-Team-Setting.
- Leidenschaft für die Entwicklung und das Erlernen von Fähigkeiten im Engineering-Management.
- Leidenschaft, anderen beim Wachsen und Erfolg zu helfen.
- Empathie und die Fähigkeit, tief mit anderen zu verbinden.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein.
Was schön wäre
- Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung eines Teams von Software-Ingenieuren.
- Erfahrung im Design und Management von SDKs.
Bei TomTom ist es eine Wahl, Führungskraft zu sein. Entfalten Sie Ihr Potenzial und überbrücken Sie die Kluft zwischen Aspiration und Realität. Setzen Sie neue Grenzen für sich selbst und unsere Technologie. Nehmen Sie an unseren Hackathons, Entwicklertagen, Lernprogrammen und mehr teil. Finden Sie Ihren Platz in der Welt: 3.700 Menschen, 80+ Nationalitäten, 30+ Büros, 20+ Länder.
Engineering Manager I - Infrastructure Software Engineering Berlin, Germany Arbeitgeber: TomTom International BV
Kontaktperson:
TomTom International BV HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Engineering Manager I - Infrastructure Software Engineering Berlin, Germany
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups in Berlin, die sich auf Software Engineering und Teamführung konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise sogar mit aktuellen Mitarbeitern von StudySmarter ins Gespräch kommen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine technische Expertise! Teile deine Erfahrungen und Erfolge in der Führung von Engineering-Teams in sozialen Medien oder auf Plattformen wie LinkedIn. Dies kann dir helfen, als glaubwürdiger technischer Leader wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche über Teamdynamik und kontinuierliche Verbesserung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über die neuesten Trends in der Cloud-Technologie, insbesondere in Bezug auf Azure. Zeige dein Interesse an diesen Themen in Gesprächen, um zu demonstrieren, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit bist, dein Wissen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Engineering Manager I - Infrastructure Software Engineering Berlin, Germany
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deiner Bewerbung ansprichst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung von Teams, insbesondere im Bereich Software Engineering. Zeige konkrete Beispiele, wie du Teammitglieder unterstützt und deren Entwicklung gefördert hast.
Technische Fähigkeiten betonen: Stelle sicher, dass du deine technischen Fähigkeiten, insbesondere im Bereich Cloud-Dienste und APIs, klar darstellst. Füge relevante Projekte oder Erfahrungen hinzu, die deine Programmierkenntnisse und dein Verständnis für Softwarearchitektur zeigen.
Persönliche Motivation und Empathie: Zeige in deinem Anschreiben, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Leidenschaft für das Engineering Management und die Entwicklung anderer dich zu einem idealen Kandidaten macht. Betone deine Fähigkeit, mit anderen zu kommunizieren und sie zu inspirieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TomTom International BV vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken technischen Hintergrund erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Softwarearchitektur und Cloud-Diensten vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit Teams geleitet hast. Betone, wie du Teammitglieder gefördert und ihre Entwicklung unterstützt hast, um ihre Leistung zu maximieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle auch die Zusammenarbeit mit Stakeholdern erfordert, solltest du deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation hervorheben. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen Abteilungen oder Führungskräften zusammengearbeitet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die auf die Werte und das Arbeitsumfeld des Unternehmens abzielen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
