Senior Employee Relations Specialist

Verantwortlichkeiten

• Seien Sie Ansprechpartner für das lokale Site Management, Betriebsräte und Gewerkschaften (falls zutreffend) in allen Aspekten der Agenda des People-Teams, um sicherzustellen, dass wir die TomTom-DNA in unserer Arbeitsumgebung und in den Personalprozessen pflegen und entwickeln.
• Unterstützen Sie TomToms Leistungsmanagementansatz.
• Seien Sie der Ansprechpartner für Mitarbeiter mit Fragen oder arbeitsbezogenen Problemen.
• Führen Sie Umstrukturierungen oder Reorganisationen durch.
• Unterstützen Sie bei Einzelfällen wie Krankheit und Kündigungen.
• Agieren Sie als Markenbotschafter für das Wohlbefinden der Mitarbeiter und leben Sie den TomTom-Wert „Wir kümmern uns“.
• Unterstützen Sie Mitarbeiter bei der persönlichen Entwicklung.
• Mentor und Berater für unsere Manager und Mitarbeiter im Umgang mit Konflikten und Beschwerden sein.

Was Sie benötigen

• Umfangreiche Kenntnisse des Arbeitsrechts.
• 5-8 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Rolle.
• Extrem starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten.
• Fähigkeit, Mitarbeiter und Management objektiv durch komplexe, schwierige und emotionale Themen zu coachen.
• Freude an der Arbeit in einem dynamischen internationalen Umfeld, vorzugsweise in einem humorvollen People-Team.
• Kenntnisse und Erfahrungen in agilen Personalpraktiken sind von Vorteil.
• Erfahrung in der Schaffung von Auswirkungen in einer hybriden Arbeitsumgebung durch die Entwicklung von Richtlinien und Leitlinien, die ein großartiges Mitarbeitererlebnis (EX) für virtuelle und reale Arbeitsumgebungen schaffen.
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse; weitere Sprachen von Vorteil.
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, Ergebnisse zu erzielen und Prioritäten zu setzen.
• Positive Einstellung zur Unterstützung von Menschen bei der Verbesserung ihrer Arbeit.
• Beitrag zu globalen und lokalen Projekten.

Vorteile

• Wettbewerbsfähiges Vergütungspaket.
• Budget für persönliche Entwicklung und bezahlte Lerntage, Zugang zu E-Learning-Ressourcen wie O'Reilly und LinkedIn Learning.
• Erweiterter Elternurlaub und bezahlte Freistellung zur Betreuung von Angehörigen und zum Ehrenamt in lokalen Gemeinschaften.
• Flexibilität bei der Arbeit: Büro und Homeoffice, mit zwei Tagen im Büro und drei Tagen remote.
• Budget für die Einrichtung des Homeoffice und monatliche Zulage.
• Option, aus dem Heimatland und dem Ausland für eine festgelegte Anzahl von Tagen pro Jahr zu arbeiten.
• Wettbewerbsfähiger Urlaubsplan plus ein zusätzlicher freier Tag zum Geburtstag.
• Teilnahme an jährlichen Veranstaltungen wie Hackathon und DevDays.
• Vielfältige globale Kultur mit über 80 Nationalitäten.

Chancengleichheit

TomTom ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Jeden Tag begrüßen, fördern und feiern wir Unterschiede. Ihre Einzigartigkeit macht Sie zu dem, was Sie sind, und unabhängig von Ihrer Kultur oder Ihrem Hintergrund werden Sie Ihren Einfluss bei TomTom finden.