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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Pflege und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems sowie Unterstützung im Recruitingprozess.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem wertschätzenden Team und kurzen Entscheidungswegen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit auf Homeoffice und spannende Einblicke in HR-Themen.
- Warum dieser Job: Erhalte Verantwortung in echten Projekten und entwickle deine Fähigkeiten im HR-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Laufendes Studium in Personalmanagement oder verwandten Bereichen und sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Mitarbeit an Optimierungsprojekten und ein freundliches Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Aufgaben
- Pflege, Bearbeitung und Weiterentwicklung unseres Bewerbermanagementsystems
- Unterstützung im Recruitingprozess (z. B. Bewerberkommunikation, Terminorganisation, Dokumentation)
- Zuarbeit und Betreuung im Bereich Auszubildende, duale Studierende und Praktikanten
- Unterstützung bei administrativen HR-Aufgaben (Verträge, Bescheinigungen, Pflege von Personalunterlagen)
- Mitarbeit an internen HR-Handbuch- und Prozessdokumentationen
- Mitwirkung bei Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
- Einblicke in operative und strategische HR-Themen
- Mitarbeit an echten Projekten mit Verantwortung
- Kurze Entscheidungswege und ein wertschätzendes Team
- Arbeiten vor Ort für optimale Zusammenarbeit, mit der Möglichkeit auf Homeoffice in Ausnahmefällen
Profil
- Laufendes Studium im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie, Recht oder vergleichbar
- Interesse an Personalprozessen und organisatorischen Themen
- Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise
- Vertraulicher Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office
Werkstudent / Praktikant HR(m/w/d/x) Arbeitgeber: Tonfunk GmbH Ermsleben
Kontaktperson:
Tonfunk GmbH Ermsleben HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Werkstudent / Praktikant HR(m/w/d/x)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Werkstudent oder Praktikant im HR interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du arbeiten könntest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen Mitarbeitern über LinkedIn oder andere Plattformen. Ein persönlicher Kontakt kann dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere HR-Prozesse und über aktuelle Trends im Personalmanagement. So kannst du zeigen, dass du wirklich interessiert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem hast du die Möglichkeit, dich über alle offenen Stellen zu informieren und die beste für dich auszuwählen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Werkstudent / Praktikant HR(m/w/d/x)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du dich für die HR-Welt begeisterst.
Anpassung ist der Schlüssel: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Aufgaben passen, die wir suchen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um Informationen übersichtlich zu präsentieren, und achte auf eine fehlerfreie Sprache – das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tonfunk GmbH Ermsleben vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den grundlegenden HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du weißt, wie das Bewerbermanagementsystem funktioniert und welche Rolle es im Recruitingprozess spielt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder vorherigen Praktika, die deine Fähigkeiten in der Organisation und Kommunikation zeigen. Das hilft dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zu demonstrieren, wie du zur Optimierung von HR-Prozessen beitragen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Herausforderungen im HR-Bereich zu erfahren.
✨Sei du selbst
Authentizität ist wichtig! Sei ehrlich über deine Stärken und Schwächen und zeige deine Begeisterung für die HR-Arbeit. Ein wertschätzendes Team sucht nach jemandem, der gut ins Team passt und motiviert ist, Verantwortung zu übernehmen.