Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talentakquise-Team und forme die Zukunft von tonies.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Bereich interaktive Audioerlebnisse für Kinder.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein kreatives Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit einer inspirierenden Mission.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutungsvolle Erfahrungen für Kinder weltweit und wachse mit uns.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Talentakquise und Führungskompetenzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Über tonies: tonies ist die weltweit führende interaktive Audio-Plattform für Kinder mit mehr als 10 Millionen Tonieboxen und 125 Millionen verkauften Tonies. Das intuitive und preisgekrönte Audiosystem hat die Art und Weise verändert, wie kleine Kinder unabhängig spielen und lernen, mit einem kinderfreundlichen, kabellosen und bildschirmfreien Ansatz. Tonieboxen wurden in über 100 Ländern aktiviert, und unser Inhaltsportfolio umfasst rund 1.400 Tonies in mehreren Sprachen. Seit unserer Gründung hat tonies bedeutende Meilensteine erreicht, darunter die Notierung an der Frankfurter Börse, und wir haben nun ein global präsentes Team von über 550 engagierten Fachleuten.
Sie als Teil von tonies: Bei tonies dreht sich alles um Geschichten, und wir brauchen einen Meistererzähler, der uns hilft, die Charaktere für unser nächstes Kapitel zu finden! Als unser Head of Global Talent Acquisition sind Sie nicht nur ein „Chef-Recruiter“; Sie sind der Architekt unseres globalen Wachstums und der Hüter unserer einzigartigen Kultur. In Berichterstattung an unseren CHRO leiten Sie ein Team talentierter Recruiter in den USA, Großbritannien und Deutschland. Ihre Mission ist es, unsere globalen Einstellungsbemühungen zu harmonisieren, während Sie sicherstellen, dass, egal ob wir in Boston, London, Berlin oder Düsseldorf einstellen, die Erfahrung so magisch ist wie das erste Mal, dass ein Kind einen Tonie auf eine Box legt. Sie werden ein strategischer Partner, ein Mentor und die treibende Kraft hinter einer datengestützten TA-Funktion sein, die so schnell skaliert wie unsere Vorstellungskraft.
Head Of Global Talent Acquisition (All Genders) Arbeitgeber: tonies GmbH
tonies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende Mission verfolgt, innovative und bedeutungsvolle Erfahrungen für Kinder weltweit zu schaffen. Mit einem dynamischen Team von über 550 engagierten Fachleuten bietet tonies nicht nur ein kreatives Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Kreativität, während die internationale Präsenz in Ländern wie den USA, Großbritannien und Deutschland spannende Perspektiven für globale Talente eröffnet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head Of Global Talent Acquisition (All Genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei tonies. Das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenskultur von tonies verstehst. Überlege dir, wie du deine eigenen Werte und Erfahrungen mit der Mission von tonies verbinden kannst. So kannst du authentisch zeigen, dass du zur Marke passt.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bereits bei tonies arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Oftmals haben interne Bewerbungen einen Vorteil, weil sie bereits einen Fuß in der Tür haben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Lass uns gemeinsam die nächste Geschichte schreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Of Global Talent Acquisition (All Genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und mit Leidenschaft bei der Sache sind.
Mach es persönlich!:Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf unsere Mission und Werte und erkläre, warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Das zeigt uns, dass du dich mit tonies identifizierst.
Betone deine Erfolge!:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Bereich Talent Acquisition. Zahlen und konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tonies GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Mission von tonies
Mach dich mit der inspirierenden Mission von tonies vertraut. Überlege dir, wie du als Head of Global Talent Acquisition dazu beitragen kannst, die einzigartigen Geschichten und Charaktere zu finden, die das Unternehmen braucht. Zeige in deinem Interview, dass du die Werte und die Kultur des Unternehmens verstehst und schätzt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder Teams geleitet hast. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeiten im Bereich strategisches Denken und Mentoring verdeutlichen. So kannst du deine Erfahrungen lebendig und nachvollziehbar präsentieren.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Da tonies einen datengestützten Ansatz für die Talentakquise verfolgt, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und KPIs zu sprechen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Daten genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Fragen stellen, die zeigen, dass du interessiert bist
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie tonies seine Kultur während des Wachstums bewahren möchte. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Vision des Unternehmens.
