Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das globale Talentakquise-Team und forme unsere Wachstumsstrategie.
- Unternehmen: tonies® ist die führende interaktive Audio-Plattform für Kinder weltweit.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und großzügige Urlaubsregelungen.
- Weitere Informationen: Engagiertes Umfeld mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Kinderunterhaltung und arbeite in einem internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmen und Führung internationaler Teams.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
tonies® ist die weltweit führende interaktive Audio-Plattform für Kinder mit mehr als 10 Millionen Tonieboxen und 125 Millionen verkauften Tonies. Das intuitive und preisgekrönte Audiosystem hat die Art und Weise verändert, wie kleine Kinder unabhängig spielen und lernen, mit einem kinderfreundlichen, kabellosen und bildschirmfreien Ansatz. Tonieboxen sind in über 100 Ländern aktiviert, und unser Inhaltsportfolio umfasst rund 1.400 Tonies in mehreren Sprachen. Seit unserer Gründung hat tonies bedeutende Meilensteine erreicht, darunter die Notierung an der Frankfurter Börse. Wir haben jetzt ein global präsentes Team von über 550 engagierten Fachleuten und eine Mission, innovative und bedeutungsvolle Erlebnisse für Kinder auf der ganzen Welt zu schaffen.
Als unser Head of Global Talent Acquisition sind Sie nicht nur ein Chef-Recruiter; Sie sind der Architekt unseres globalen Wachstums und der Hüter unserer einzigartigen Kultur. Ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung des Teams in Großbritannien, den USA und Deutschland, Förderung einer echten One-Team-Community und Überbrückung von Zeitzonen mit Empathie und Spaß.
- Architektur der globalen TA-Prozesse von Grund auf, Übergang vom Startup-Hustle zu einem reibungslosen Scale-up.
- Förderung der Nutzung von Ashby, um es in eine datengestützte Entscheidungsmaschine und eine nahtlose Kandidatenerfahrung zu verwandeln.
- Leitung der Rekrutierung für Führungs- und Exekutivpositionen, als vertrauenswürdiger Berater für das Top-Management.
- Partnerschaft mit People Partners und Hiring Managern zur Prognose des Bedarfs und zum Aufbau leistungsstarker Teams.
- Sicherstellung, dass die Arbeitgebermarke global strahlt und tonies zum begehrtesten Zuhause für Spitzenkräfte macht.
- Umwandlung von Rohdaten in einen klaren Fahrplan, Nutzung von Erkenntnissen zur Feinabstimmung von Abläufen und Einstellungsentscheidungen.
Was wir suchen:
- Scale-up-Erfahrung: Erfahrung in schnell wachsenden Unternehmensumgebungen und Aufbau funktionierender Strukturen.
- Ashby-Expertise: Tiefgehende Erfahrung mit Ashby oder ähnlichen ATS-Tools und Freude daran, Daten zu nutzen, um Geschichten zu erzählen.
- Führungsherz: Nachweisliche Erfolge in der Leitung internationaler Teams in den USA, Großbritannien und Deutschland.
- Globale Denkweise: Ansässig in den USA (Boston), Großbritannien (nahe London) oder Deutschland (Berlin/Düsseldorf) und gedeiht in grenzüberschreitenden Umgebungen.
- Sprachkenntnisse: Englisch erforderlich; Deutsch von Vorteil.
- Kommunikationsstil: Offen, fürsorglich, professionell und ansprechbar.
Warum tonies:
- Globale Zusammenarbeit: Zusammenarbeit über Abteilungen und Grenzen hinweg in einer wirklich internationalen Gemeinschaft.
- Kommen Sie, wie Sie sind: Kleiderordnung und Kultur fördern Authentizität.
- Wettbewerbsfähiges Paket: Gehalt und Leistungen, die auf Ihren Standort zugeschnitten sind.
- Zusammenarbeit & Gemeinschaft: Wertschätzung von Verbindungen und gemeinsames Feiern von Erfolgen, unabhängig von der Zeitzone.
- Kontinuierliches Lernen: Interne und externe Schulungen sowie individuelles Lernbudget.
- Tonie-Rabatte: Attraktive Rabatte auf unser gesamtes Produktsortiment.
- Ruhe & Erholung: Großzügige bezahlte Freizeit, um sicherzustellen, dass Sie genügend Zeit für Ihre eigenen Geschichten haben.
Wir setzen uns dafür ein, Inklusion und Vielfalt bei tonies zu unterstützen. Wir feiern die unterschiedlichen Fähigkeiten, Ethnien, Glaubensrichtungen und Geschlechter unserer Kollegen. Jeder ist willkommen und wird in seiner Entwicklung in allen Phasen seiner Reise mit uns unterstützt.
Head of Global Talent Acquisition (all genders) Arbeitgeber: tonies
Tonies ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und inklusive Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit über Grenzen hinweg gefördert wird. Mit einem wettbewerbsfähigen Gehaltspaket, großzügigen Urlaubstagen und einem individuellen Lernbudget unterstützt tonies die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter. Die Unternehmenskultur ermutigt Authentizität und feiert Erfolge gemeinsam, was es zu einem bedeutungsvollen Ort macht, um die Zukunft des Spielens und Lernens für Kinder zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Global Talent Acquisition (all genders) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur die üblichen Fragen übst, sondern auch spezifische Fragen zu tonies und unserer Kultur stellst. Zeig uns, dass du wirklich an unserem Unternehmen interessiert bist!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Wir lieben es, wenn Kandidaten Initiative zeigen und sich für ihre Karriere einsetzen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze deine Datenkompetenz! Wenn du Erfahrung mit Tools wie Ashby hast, zeig uns, wie du diese Fähigkeiten nutzen kannst, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Das wird uns beeindrucken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Global Talent Acquisition (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unserer Mission identifizieren.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei tonies vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Mach dich mit der Kultur von tonies vertraut. Schau dir an, wie das Unternehmen seine Werte kommuniziert und welche Initiativen es zur Förderung von Vielfalt und Inklusion gibt. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Head of Global Talent Acquisition eine Schlüsselrolle spielst, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Teams aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um Talente zu gewinnen und zu halten.
✨Nutze Daten zur Entscheidungsfindung
Da tonies Wert auf datengestützte Entscheidungen legt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit ATS-Tools wie Ashby zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Candidate Journey zu verbessern.
✨Zeige deine globale Denkweise
Da die Rolle internationale Verantwortung umfasst, ist es wichtig, deine Fähigkeit zu zeigen, in einem globalen Umfeld zu arbeiten. Sprich über deine Erfahrungen in verschiedenen Ländern und wie du kulturelle Unterschiede in deinem Führungsstil berücksichtigst.
