(Senior) NPI Manager (all genders)

Als NPI Manager (alle Geschlechter) spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der erfolgreichen operativen Umsetzung von Produkteinführungen und Produktänderungen. Sie berichten direkt an den Leiter der NPI-Operationen und sind verantwortlich für das Management von NPI-Programmen von Anfang bis Ende – von der Industrialisierungsbereitschaft über den Hochlauf bis hin zur stabilen Serienproduktion. Ihre Mission ist es, sicherzustellen, dass neue Produkte und Änderungen pünktlich, in der gewünschten Qualität und innerhalb der geplanten Kosten eingeführt werden, indem Sie die funktionsübergreifende Ausführung entlang der globalen Wertschöpfungskette von tonies orchestrieren. Sie fungieren als das operative Rückgrat des Einführungsprozesses und gewährleisten Struktur, Transparenz und zuverlässige Lieferung.

Diese Rolle gehört zur Global Product Industrialization Organisation und arbeitet eng mit Produktentwicklung, Produktindustrialisierung, Qualität, Beschaffung, Lieferkette sowie Produkt- und Portfoliomanagement zusammen.

• NPI Launch Management: Übernehmen Sie die operative Ausführung von NPI-Projekten in Übereinstimmung mit dem Produktentwicklungs- und Produktvariationsprozess (PDP) von tonies. Planen, koordinieren und verfolgen Sie alle operativen NPI-Meilensteine vom Prototypen bis hin zum Hochlauf und der Übergabe an die Serienproduktion. Stellen Sie die vollständige Einführungsbereitschaft über Produkt, Prozess, Lieferkette und Produktion sicher. Treiben Sie aktiv alle offenen Themen, Lücken und Maßnahmen während des gesamten Einführungszyklus voran, verfolgen und schließen Sie diese ab.
• Launch Control Tower & Performance Transparency: Betreiben und pflegen Sie die Strukturen des Launch Control Towers als einzige Informationsquelle für den NPI-Status, Risiken und Abhängigkeiten. Identifizieren, bewerten und verwalten Sie aktiv Risiken, Probleme und Maßnahmen zur Minderung. Bereiten Sie Launch Readiness Reviews, Ramp-up Reviews und Eskalationsforen vor, moderieren und folgen Sie diesen nach. Stellen Sie vollständige Transparenz und Verantwortlichkeit für alle offenen Punkte sicher, einschließlich klarer Zuständigkeiten, Zeitpläne und Eskalationen, wo nötig.
• Cross-Functional Orchestration: Agieren Sie als operative Schnittstelle zwischen Produktentwicklung, Produktindustrialisierung, Qualität, Beschaffung, Lieferkette und Produktion. Unterstützen Sie einen nahtlosen Übergang von der Entwicklung zur Serienproduktion in enger Abstimmung mit den Fertigungsstandorten und Lieferanten. Stimmen Sie sich eng mit den Produkt- und Portfolio-Teams über Einführungsprioritäten und Zeitpläne ab.
• Continuous Improvement & Operational Excellence: Identifizieren Sie Verbesserungspotenziale innerhalb der NPI-Prozesse, -Tools und funktionsübergreifenden Schnittstellen. Tragen Sie zu Aktivitäten zur Erfassung von Erfahrungen und Feedback-Schleifen zwischen Entwicklung und Industrialisierung bei.

• Bildung & Erfahrung: Bachelor- oder Masterabschluss in Ingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder einem vergleichbaren Bereich. 4–7 Jahre Berufserfahrung im NPI, Programm-/Projektmanagement, Industrialisierung oder Betrieb. Praktische Erfahrung im Management funktionsübergreifender Projekte in einer produktions- oder produktgetriebenen Umgebung (z.B. Unterhaltungselektronik, Spielzeug, Automobil). Erfahrung im Hochlaufmanagement, Lieferantenkoordination und Produktionsbereitschaft. Vertrautheit mit PLM-, ERP- und/oder MES-Systemen ist von Vorteil. Fließend in Englisch; Deutsch ist ein großer Vorteil.
• Fähigkeiten & Kompetenzen: Starkes Verantwortungsbewusstsein mit einem strukturierten, umsetzungsorientierten Arbeitsstil. Hervorragende Kommunikations- und Koordinationsfähigkeiten über Funktionen und Kulturen hinweg. Analytisches Denken mit Vertrauen in das Management von KPIs, Risiken und Abhängigkeiten. Belastbarkeit und Anpassungsfähigkeit in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld. Teamorientiert, praktisch veranlagt und getrieben von operativer Exzellenz.

• Globale Zusammenarbeit – Zusammenarbeit über Abteilungs- und Ländergrenzen hinweg.
• Kommen Sie wie Sie sind – Inklusive Arbeitsumgebung.
• Mobilität – Wahl zwischen öffentlichem Verkehrsticket, Parkplatzbeitrag, Fahrradleasing oder Zuschuss für Remote-Arbeit.
• Erhöhte Sicherheit – Zuschüsse für betriebliche Altersvorsorge, Berufsunfähigkeitsversicherungen und Invaliditätsversicherungen.
• Ruhe & Freizeit – 30 Tage bezahlter Jahresurlaub plus zusätzliche Tage wie Rosenmontag, Heiligabend, Silvester und bis zu 10 unbezahlte „toniecation days“ nach einem Jahr Beschäftigung.
• Kontinuierliches Lernen – Interne und externe Schulungsmöglichkeiten sowie ein individuelles Lernbudget.
• Sprachen lernen & Entspannung – Zugang zu Babbel- und Calm-Apps.
• Rabatte – Attraktive Rabatte auf das gesamte Sortiment von tonies-Produkten.

Wir setzen uns dafür ein, Inklusion und Vielfalt zu unterstützen und feiern aktiv die unterschiedlichen Fähigkeiten, Ethnien, Glaubensrichtungen und Geschlechter unserer Kollegen. Jeder ist willkommen und wird in allen Phasen seiner Reise mit uns unterstützt.