Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere innovative Retentionsstrategien für unsere tierfreundliche Plattform.
- Unternehmen: Woofz, ein führendes Unternehmen im Bereich Pet Tech mit einer kreativen Teamkultur.
- Vorteile: Unbegrenzte Urlaubstage, Gesundheitsversicherung, Remote-Arbeit und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit großartigen Teamevents in Europa.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Tierpflege und mache einen echten Unterschied für Haustiere und ihre Besitzer.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung in E-Mail-Automatisierung und Push-Benachrichtigungen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir sind toogeza, ein ukrainisches Recruiting-Unternehmen, das sich auf die Einstellung von Talenten und den Aufbau von Teams für Tech-Startups weltweit konzentriert. Derzeit suchen wir einen Retention Marketing Manager für Woofz.
Standort: Remote
Jobtyp: Vollzeit
Über unseren Kunden:
Woofz ist ein führendes Pet-Tech-Unternehmen, das sich darauf konzentriert, die Tierpflege mit smarter Technologie zu verbessern. Unser Team ist leidenschaftlich, kreativ und arbeitet zusammen, um das Leben von Haustieren und ihren Besitzern zu verbessern. Schließen Sie sich uns an, wenn Sie begeistert sind, die Zukunft der Tierpflege mitzugestalten!
Über die Rolle:
Wir suchen einen proaktiven Retention Marketing Specialist mit einer Produktmentalität, der unser Team verstärkt! In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für den Aufbau eines umfassenden Systems von Retention-Tools, die darauf ausgelegt sind, die Benutzeraktivierung und -bindung zu erhöhen. Mit voller Verantwortung für diese Instrumente haben Sie die Autonomie, Updates und Verbesserungen umzusetzen, um die Produktkennzahlen zu verbessern und die Gesamtleistung des Produkts zu beeinflussen. Es ist wichtig, dass Sie bereits wissen, was zu tun ist, sodass der Manager keine Aufgaben festlegt, sondern Fokus, Richtung und Ziele gibt, und Sie unabhängig und kompetent genug sind, um einen Fahrplan zu erstellen und auf das Ziel hinzuarbeiten. Wenn Sie in dieser Rolle erfolgreich sind, gibt es Potenzial für Wachstum, wie z.B. den Aufstieg in Positionen wie Product Manager, wenn Sie möchten.
Hauptziel ist es, den Gewinn aus Web- und Mobilströmen über E-Mail- und Push-Kanäle zu maximieren.
Was wir suchen:
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung mit E-Mail-Automatisierung und Push-Benachrichtigungskampagnen: Benutzer-Onboarding, Aktivierung, Engagement und Kampagnen zur Reduzierung der Abwanderung.
- Verständnis von digitalem Marketing und E-Mail-Grundlagen: CAN-SPAM-Vorschriften, GDPR- und CCPA-Anforderungen, Segmentierung, CR/OR/CTR, IP/Domänen-Reputation.
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten mit einem Fokus auf datengestützte Entscheidungen zur kontinuierlichen Verbesserung der Kampagnenleistung.
- Erfahrung mit A/B-Tests.
- Gute Englischkenntnisse — Oberstufen-Niveau und darüber hinaus sowie starke Copywriting-Fähigkeiten, um „klickbare“ Betreffzeilen und Textinhalte zu erstellen.
- Erfahrung in der Verbesserung der Öffnungsrate und Klickrate.
- Kreativität und Problemlösungsfähigkeiten zur Entwicklung innovativer Lösungen und Ideen für den Kampagnenerfolg.
- Systematische und strukturierte Arbeitsweise.
Was Sie tun werden:
- Aufbau und Pflege skalierbarer Prozesse, die bewährte Verfahren zur Umwandlung von kostenlosen Benutzern in zahlende Kunden über E-Mail- und Push-Benachrichtigungskampagnen sicherstellen.
- Entwicklung und Implementierung von Automatisierungs-Workflows für E-Mail und Push-Benachrichtigungen.
- Koordination von Kampagnen, einschließlich Planung, Asset-Sammlung, Erstellung, Genehmigungsmanagement, Zeitplanung, QA und Bereitstellung.
- Verwaltung und Optimierung automatisierter Omnichannel-Kampagnen über E-Mail, Web-Push, Mobile-Push und SMS-Kanäle zur Steigerung des Kundenengagements und der Bindung sowie zur Verbesserung der Konversionsraten und Erreichung des Wachstums der Premium-Nutzerbasis.
- Durchführung von A/B-Tests der E-Mail- und Push-Benachrichtigungsstrategie, einschließlich Lieferzeitpunkt, Segmentierungsleistung, maßgeschneiderte Angebote und Betreffzeilen-Tests zur Entwicklung von Best Practices für laufende E-Mail-Kampagnen zur Optimierung wichtiger E-Mail-Marketing- und Produktkennzahlen.
- Erstellung von Berichten über die Leistung der Kampagnen: Segmentierung, Konversionsrate, Abbruch und andere wichtige Leistungskennzahlen.
- Aktualisierung über Branchentrends und Überwachung der E-Mail-Marketing- und Retentionsstrategien von Wettbewerbern zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Generierung innovativer Ideen und Hypothesen zur Verbesserung des bestehenden Rahmens von Retentionsinstrumenten und zur Förderung der Benutzerloyalität und des Lebenszeitwerts.
- Enge Zusammenarbeit mit Produkt- und Marketingteams zur Umsetzung von Initiativen im Zusammenhang mit Retentionsinstrumenten, um sicherzustellen, dass sie mit der Gesamtstrategie des Produkts und der Kundenerfahrung übereinstimmen.
Zusätzlich wünschenswert:
- Initiative und Proaktivität in der täglichen Arbeit.
- Interesse am Verständnis, wie das Geschäft funktioniert / Interesse am Produktdenken.
- Verantwortungsbewusstsein und Aufmerksamkeit für Details, um genaue und fehlerfreie Kampagnen sicherzustellen.
Unsere Vorteile:
- Urlaubsrichtlinie - unbegrenzt
- Remote- oder Hybridarbeit. Die Wahl liegt bei Ihnen!
- Sport- und Bildungskosten
- Psychologenvergütung
- Sprachkurse Vergütung
- Co-Working-Vergütung
- Krankenversicherung 100%
- Krankheitsurlaub Vergütung
- Teambuildings und Offsites (Spanien, Italien, Portugal, Polen und andere)
- Merchandise
- Geburtstagsgeschenke
Retention Marketing Manager Arbeitgeber: Toogeza
Toogeza ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kreative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Freiheit haben, innovative Lösungen zu entwickeln und ihre Ideen umzusetzen. Mit einem Fokus auf persönliches Wachstum und Entwicklungsmöglichkeiten, wie dem Aufstieg zum Produktmanager, sowie attraktiven Benefits wie unbegrenzten Urlaubstagen und Gesundheitsleistungen, ist Woofz der ideale Ort für Fachkräfte, die eine sinnvolle Karriere im Bereich der Tierpflege-Technologie anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Retention Marketing Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Retention Marketing Manager bewirbst, zeige dein Interesse und deine Begeisterung. Nutze die Gelegenheit, um in einem kurzen Gespräch oder über soziale Medien mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten und Fragen zu stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Produkten und der Zielgruppe von Woofz beschäftigst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich E-Mail-Automatisierung und Push-Benachrichtigungen konkret einbringen kannst, um die Nutzerbindung zu verbessern.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Lass uns wissen, dass du an der Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Bereite einige innovative Ideen vor, die du in die Retention-Strategie einbringen würdest. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Unternehmen aktiv voranzubringen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Retention Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Anschreiben!:Dein Anschreiben ist deine Chance, uns zu zeigen, wer du wirklich bist. Nutze es, um deine Leidenschaft für Retention Marketing und die Arbeit mit Haustieren zu vermitteln. Zeig uns, wie du kreative Lösungen für Herausforderungen findest!
Mach deine Erfahrungen sichtbar!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Bereich E-Mail-Automatisierung und Push-Benachrichtigungen. Konzentriere dich auf konkrete Ergebnisse, die du erzielt hast, und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Achte auf Details!:Wir lieben es, wenn Bewerbungen fehlerfrei sind. Überprüfe dein Anschreiben und deinen Lebenslauf auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Ein klar strukturiertes Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und auf Details achtest.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Toogeza vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Retention Marketing Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in die Aufgaben passen, die du übernehmen würdest. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Datengetrieben denken
Da analytische Fähigkeiten für diese Rolle entscheidend sind, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Überlege dir, wie du A/B-Tests durchgeführt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zeige, dass du in der Lage bist, datenbasierte Entscheidungen zu treffen, um Kampagnen zu optimieren.
✨Kreativität zeigen
Die Entwicklung innovativer Lösungen ist ein wichtiger Teil der Rolle. Bereite einige kreative Ideen vor, die du in früheren Positionen umgesetzt hast oder die du für Woofz vorschlagen würdest. Dies könnte neue Ansätze für E-Mail-Kampagnen oder Push-Benachrichtigungen umfassen, die die Nutzerbindung erhöhen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Nutzerbindung oder wie das Team die Zusammenarbeit zwischen Produkt- und Marketingabteilungen gestaltet. So zeigst du, dass du proaktiv und engagiert bist.
