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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und optimiere Businessworkflows in SAP mit einem agilen Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen mit einem offenen und kollegialen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein humorvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle mit ABAP und mache einen echten Unterschied in spannenden Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in ABAP, analytisches Denken und Teamfähigkeit sind wichtig.
- Andere Informationen: Lerne von erfahrenen Kollegen in einem dynamischen Scrum-Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Im Team mit einem weiteren SAP Entwickler und mehreren SAP Applikation Managern verantwortet ihr die Gestaltung, Entwicklung und Optimierung von Businessworkflows und Business-Prozessen in SAP.
Tätigkeiten
- Du übernimmst dabei die Analyse, technische Konzeption und Realisierung der Anforderungen für verschiedene SAP Module (FI/CO, MM, SD) und arbeitest agil nach Scrum.
- Als technischer Ansprechpartner entwickelst du Schnittstellen zur Integration von Weblösungen und anderen Systemen außerhalb von SAP.
- Du erstellst und aktualisierst Konzepte für Softwareänderungen, Neuentwicklungen und technische Dokumentationen.
- Im Support gehören Fehleranalyse- und behebung zu deinen Aufgaben.
- In der Qualitätssicherung führst du Softwaretests wie z. B. Unit-Tests durch.
Anforderungen
Must have
- Du hast eine Ausbildung zum Fachinformatiker, ein Informatikstudium oder einen vergleichbaren Studienabschluss oder hast als Quereinsteiger schon Berufserfahrung als SAP-Entwickler.
- Mit ABAP und ABAP OO hast du schon gearbeitet und somit gute Programmkenntnisse im Bereich SAP-Schnittstellen Webservice, BAPI und RFC (IDOC, XML, SOAP, REST, EDI, CDS-Views).
- Du bist mit Development Tools wie ECLIPSE, ABAP Workbench, SAP Business Application Studio vertraut und hast Erfahrung in der Formularentwicklung in Adobe Forms.
- Dich zeichnen insbesondere eine gewissenhafte Arbeitsweise, analytisches Denken und eine ausgeprägte Teamfähigkeit aus.
- Deutsch sprichst du fließend (mindestens auf C1-Niveau) und du hast gute Englischkenntnisse.
Nice to have
- Idealerweise hast du bereits Berufserfahrung mit SAP on HANA und/oder SAP S/4 gesammelt und bist erfahren im Umgang mit Datenbanken.
Team
Der zweite Entwickler ist sehr seniorig mit über 20 Jahren Erfahrung und hat Spaß daran sein Wissen zu teilen. Die SAP Consultants sind auf einzelne Module (FI/CO, MM, SD) spezialisiert und alle schon mindestens drei Jahre im Unternehmen. Das Team ist sehr offen und kollegial untereinander und schätzt Sinn für Humor. Das Team arbeitet erfolgreich nach Scrum mit vierwöchigen Sprints.
Bewerbungsprozess
- Erstgespräch (ca. 60 Min): virtuell mit zukünftiger Führungskraft und Mathias aus dem HR-Team Themen: ausführliches gegenseitiges Kennenlernen, fachliche und persönliche Eigenschaften sowie die Passung zur Stelle
- Zweitgespräch (ca. 90 Min): vor Ort zusätzlich mit unserem CTO und Teilen des Teams Themen: Punkte aus dem ersten Gespräch vertiefen und es gibt eine Führung durchs Unternehmen
- Vertragsangebot: telefonisch und per Mail mit Mathias aus dem HR-Team
(Junior) SAP ABAP Entwickler Arbeitgeber: TOOLPORT GmbH
Kontaktperson:
TOOLPORT GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) SAP ABAP Entwickler
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder ob sie dir bei deiner Jobsuche helfen können – oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in SAP und sei bereit, deine Erfahrungen mit ABAP und den verschiedenen Modulen zu teilen. Zeig, dass du nicht nur die technischen Skills hast, sondern auch ein Teamplayer bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze die Gelegenheit, Fragen zu stellen! Im Gespräch kannst du mehr über die Teamdynamik und die Projekte erfahren. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erhöhst deine Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) SAP ABAP Entwickler
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als (Junior) SAP ABAP Entwickler brennst.
Betone deine Erfahrungen: Hast du schon mit ABAP oder in der SAP-Welt gearbeitet? Super! Teile konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, um zu zeigen, wie du die Anforderungen in der Stellenbeschreibung erfüllst. Das macht einen großen Unterschied!
Mach es übersichtlich: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOOLPORT GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den spezifischen SAP-Modulen (FI/CO, MM, SD) vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Anforderungen und Herausforderungen dieser Module verstehst und bereit bist, dich in die technischen Details einzuarbeiten.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, bei denen du ABAP oder ABAP OO eingesetzt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du Schnittstellen entwickelt oder Probleme gelöst hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und dein analytisches Denken.
✨Teamfähigkeit betonen
Da das Team großen Wert auf Zusammenarbeit legt, solltest du deine Teamfähigkeit hervorheben. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du Wissen geteilt hast. Ein bisschen Humor kann auch nicht schaden!
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen Projekten des Teams oder wie die Scrum-Methodik im Alltag umgesetzt wird. So zeigst du, dass du aktiv an der Teamdynamik teilnehmen möchtest.