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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein HR-Team und optimiere unsere Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Teil der REWE Group mit über 300 Märkten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Home Office Optionen.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und bring deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Teamlead HR Sales Operations (m/w/d)
Bei uns stehst du im Vordergrund. Und ein ganzes Team hinter dir: Denn Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind für uns das Wichtigste – egal, in welcher Position du bei uns arbeitest.
Die vollständige Stellenbeschreibung enthält alle damit verbundenen Fähigkeiten, Vorerfahrungen und Qualifikationen, die von den Bewerbern erwartet werden.
Unsere Zahlen, Daten und Fakten: Wir sind Teil der REWE Group. Bundesweit betreiben wir mehr als 300 Märkte und beschäftigen rund 18.000 Mitarbeitende – davon 800 in der Zentrale in Köln.
- Als Teamleitung HR Operations bist du für die fachliche Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines HR Admin & Payroll Teams verantwortlich.
- Du bist verantwortlich für den Ablauf aller Vorgänge der Personaladministration insbesondere der Erstellung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung unter Einhaltung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen.
- Du bist Ansprechpartner für Fach- und Führungskräfte für sämtliche Fragen bezüglich Lohn und Gehalt sowie administrativer Themen und fungierst als Schnittstelle zu anderen Abteilungen.
- Du betreust und rechnest einen definierten Mitarbeiterkreise selbst ab.
- Du steuerst eigenständig und proaktiv HR Operations Themen, beobachtest aktiv Gesetzesänderungen und initiierst entsprechende Entscheidungs-vorlagen oder Änderungen.
- Du bringst gern deine Ideen ein und treibst die kontinuierliche (digitale) Optimierung unserer HR-Prozesse und -Instrumente im Bereich der Abrechnung und Administration voran, um eine effiziente und moderne Personalarbeit sicherzustellen.
- Du arbeitest an (abteilungsübergreifenden) HR-Projekten mit
- Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung sowie fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht.
- Erste Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams.
- Sehr gute Kenntnisse im HR-System SAP HCM sowie gute MS Office Kenntnisse.
- Spaß an der eigenständigen Gestaltung und Organisation deiner Themenbereiche sowie dem Einbringen neuer Ideen und Lösungen
- Eine hohe Beratungs- und Sozialkompetenz, die du mit diplomatischem Geschick einzusetzen weißt und genauso verstehst, auf den verschiedenen Ebenen zu überzeugen und als Sparringspartner aufzutreten.
- Eine hohe Serviceorientierung, Belastbarkeit, eine strukturierte Arbeitsweise sowie ein motivierender Führungsstil zeichnen dich aus.
- Work-Life-Balance – 30 Tage Jahresurlaub, 37,5 Arbeitsstunden pro Woche und eine Vertrauensarbeitszeit, bei der du Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unseres Gleitzeitrahmens frei wählen kannst
- Flexibler Arbeitsort – die Möglichkeit zu mehreren Tagen Home Office pro Woche
- Geburtstagsfrei – wir schenken dir einen zusätzlichen Urlaubstag zu deinem Geburtstag
- Vielfältige Weiterbildungsangebote – für dich und deine individuelle Entwicklung
- Attraktive Vergünstigungen – eine Rabattkarte für den Einkauf bei toom, REWE und PENNY sowie zahlreiche Preisnachlässe in Onlineshops, Fitnessstudios etc.
- Sakko, Blazer, Jeans oder Sneaker – wir legen mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeit als auf einen bestimmten Dresscode
- Einfache Anfahrt ins Büro – ein stark vergünstigtes ÖPNV-Ticket sowie überdachte und kostenlose Stellplätze für dein Auto oder Fahrrad
- Deine Pause – eine Kantine mit täglich wechselnden Gerichten sowie einen REWE To GO für leckere Snacks zwischendurch
- Gute Vorsorge – vielfältige Gesundheitsleistungen und Sportangebote
- Unsere Unternehmenskultur – immer offen für Feedback, deine Stärken stets im Mittelpunkt und dabei mutig neue Wege gehen
- Vielfalt und Toleranz – füreinander einstehen und sozial miteinander umgehen ist unser Prinzip
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung. Bitte reiche diese ausschließlich digital ein. Im Anschluss an deine Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf dich zu.
Bei Rückfragen steht dir Demet Akgöz gerne unter 0151 / 5518 4398 zur Verfügung.
Teamlead HR Sales Operations (m/w/d) Arbeitgeber: toom Baumarkt GmbH (Ein Unternehmen der REWE Group)
Kontaktperson:
toom Baumarkt GmbH (Ein Unternehmen der REWE Group) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamlead HR Sales Operations (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als Teamlead HR Sales Operations bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team oder der Personalabteilung in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die in der Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar eine Empfehlung aussprechen, die dir den Einstieg erleichtert.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die REWE Group und deren Werte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Bereich HR Operations und Teamführung zu den Anforderungen der Stelle passen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Schritte zur Bewerbung ernst nimmst. Außerdem hast du so die besten Chancen, schnell von uns gehört zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamlead HR Sales Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Lass deinen individuellen Stil in dein Anschreiben und deinen Lebenslauf einfließen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast oder wie du dein Team motiviert hast. Das macht deine Bewerbung lebendig!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich online!: Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unsere Website einreichst. So kannst du sicher sein, dass alles an die richtige Stelle gelangt und wir schnell auf dich zukommen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei toom Baumarkt GmbH (Ein Unternehmen der REWE Group) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Respekt und Wertschätzung bei der REWE Group großgeschrieben werden, solltest du in der Lage sein, Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Arbeitsalltag umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da du als Teamlead HR Sales Operations Verantwortung für ein Team übernimmst, ist es wichtig, dass du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung und Erfolge in der Entgeltabrechnung parat hast. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert und dein Team motiviert hast.
✨Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du die aktuellen gesetzlichen Regelungen im Bereich Lohnsteuer und Sozialversicherung gut verstehst. Bereite dich darauf vor, Fragen dazu zu beantworten und eventuell auch zu erläutern, wie du Änderungen in der Gesetzgebung proaktiv beobachtest und umsetzt.
✨Sei bereit für Fragen zur digitalen Optimierung
Da das Unternehmen Wert auf kontinuierliche (digitale) Optimierung legt, solltest du Ideen oder Erfahrungen mitbringen, wie du HR-Prozesse effizienter gestalten kannst. Überlege dir, welche Tools oder Methoden du in der Vergangenheit genutzt hast, um Prozesse zu verbessern.