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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite eigenverantwortlich die monatliche Entgeltabrechnung und kommuniziere mit externen Schnittstellen.
- Arbeitgeber: Teil der REWE Group mit über 300 Märkten und 18.000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten, Home Office und attraktive Vergünstigungen.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Fokus auf Vielfalt und individuelle Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und entwickle deine HR-Kenntnisse weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Overview
Befristet auf 18 Monate mit der Möglichkeit zur Übernahme. Die Stelle ist sowohl in Voll- oder Teilzeit zu besetzen.
Bei uns stehst du im Vordergrund. Und ein ganzes Team hinter dir: Denn Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind für uns das Wichtigste – egal, in welcher Position du bei uns arbeitest.
Unsere Zahlen, Daten und Fakten: Wir sind Teil der REWE Group. Bundesweit betreiben wir mehr als 300 Märkte und beschäftigen rund 18.000 Mitarbeitende – davon 800 in der Zentrale in Köln.
Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung. Bitte reiche diese ausschließlich digital ein. Im Anschluss an deine Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf dich zu.
Bei Rückfragen steht dir Demet Akgöz gerne unter 0151 / 5518 4398 zur Verfügung.
Responsibilities
- Als HR-Specialist bist du für die selbstständige und eigenverantwortliche Bearbeitung der monatlichen Entgeltabrechnung mit SAP HR unter Berücksichtigung aller steuer-, sozialversicherungsrechtlichen und betrieblichen Vorgaben.
- Du kommunizierst mit externen Schnittstellen wie u.a. den Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen, Finanzämtern und Behörden zu allen sozial- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Du fungierst als kompetente/r Ansprechparter:in für Mitarbeitenden und Führungskräfte ausgewählter Baumärkte in allen sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Fragestellungen
- Du bearbeitest das Melde- und Bescheinigungswesens und begleitest die monatlichen Folgeaktivitäten nach dem Abrechnungslauf
- Du führst die Kontenabstimmung im Rahmen von Monats- und Jahresabschlüssen durch (z.B. Buchhaltung, Kranken- und Pensionskassen)
- Du übernimmst die administrative Betreuung sowie Stammdatenpflege von Mitarbeiterdaten vom Eintritt bis zum Austritt, dazu zählen Arbeitsverträge, Kündigungen, Forderungsmanagement, Zeitwirtschaft etc.
Qualifications
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung – idealerweise im Bereich Personalwirtschaft – oder einer vergleichbaren Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung bevorzugt SAP HCM/HR
- Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie Grundlagen im Arbeitsrecht
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel
- Eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie Spaß am eigenständigen Arbeiten
- Eine ausgeprägte Lösungs- und Dienstleistungsorientierung sowie Freude am Kontakt und Austausch mit unterschiedlichen Menschen
Benefits
- Work-Life-Balance– 30 Tage Jahresurlaub, 37,5 Arbeitsstunden pro Woche, bei der du Arbeitsbeginn und Arbeitsende innerhalb unseres Gleitzeitrahmens frei wählen kannst; zudem wird jede geleistete Stunde bezahlt
- Das gibt‘s on top– wir zahlen dir zusätzlich zum tariflichen Gehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexibler Arbeitsort– die Möglichkeit zu mehreren Tagen Home Office pro Woche
- Geburtstagsfrei– wir schenken dir einen zusätzlichen Urlaubstag zu deinem Geburtstag
- Vielfältige Weiterbildungsangebote– für dich und deine individuelle Entwicklung
- Attraktive Vergünstigungen– eine Rabattkarte für den Einkauf beitoom, REWE und PENNY sowie zahlreiche Preisnachlässe in Onlineshops, Fitnessstudios etc.
- Sakko, Blazer, Jeans oder Sneaker– wir legen mehr Wert auf Fähigkeiten und Persönlichkeit als auf einen bestimmten Dresscode
- Einfache Anfahrt ins Büro– ein stark vergünstigtes ÖPNV-Ticket sowie überdachte und kostenlose Stellplätze für dein Auto oder Fahrrad
- Deine Pause– eine Kantine mit täglich wechselnden Gerichten sowie einen REWE To GO für leckere Snacks zwischendurch
- Gute Vorsorge– vielfältige Gesundheitsleistungen und Sportangebote
- Unsere Unternehmenskultur – immer offen für Feedback, deine Stärken stets im Mittelpunkt und dabei mutig neue Wege gehen
- Vielfalt und Toleranz– füreinander einstehen und sozial miteinander umgehen ist unser Prinzip
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HR Sales Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: toom Baumarkt GmbH
Kontaktperson:
toom Baumarkt GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Sales Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als HR Sales Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit Demet Akgöz in Kontakt zu treten. Ein persönliches Gespräch kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die REWE Group und deren Unternehmenskultur. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch gut ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Begeisterung für die Position zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Sales Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und strukturiert: Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich ist. Verwende klare Absätze und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du schon Erfahrung im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung hast, dann hebe das hervor! Zeige uns, wie deine Fähigkeiten und Kenntnisse zu der Stelle passen. Das hilft uns, dich besser einzuordnen.
Bewirb dich online!: Denk daran, deine Bewerbung ausschließlich über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei toom Baumarkt GmbH vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die REWE Group und deren Werte verschaffen. Schau dir an, wie sie ihre Mitarbeiter unterstützen und welche Projekte sie aktuell haben. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle im HR-Bereich ist, kannst du mit Fragen zu Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie sozialversicherungsrechtlichen Themen rechnen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als HR-Specialist wirst du viel kommunizieren müssen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und klar erklären kannst. Das wird dir helfen, während des Interviews selbstbewusst aufzutreten und deine Lösungsorientierung zu demonstrieren.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.