Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d)
Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d)

Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d)

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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toom Baumarkt

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite dein Team im Baumarkt und sei das Vorbild für deine Mitarbeitenden.
  • Arbeitgeber: Teil der REWE Group mit über 300 Märkten in Deutschland.
  • Mitarbeitervorteile: Faire Bezahlung, 6 Wochen Urlaub, Geburtstagsfrei und viele Sozialleistungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Einzelhandel und entwickle dein Team weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Handel und Führungskompetenz sind wichtig.
  • Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und gute Karrieremöglichkeiten warten auf dich.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Das bieten wir dir: * Faire Bezahlung – ein Gehalt, angelehnt an den Einzelhandelstarif des jeweiligen Bundeslandes zzgl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld * Work-Life-Balance – 6 Wochen Jahresurlaub, eine gute Planbarkeit deiner Arbeitszeit sowie die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben (z.B. Elternzeit, Sabbatical, Pflege-Auszeit etc.) * Geburtstagsfrei – wir schenken dir einen zusätzlichen Urlaubstag zu deinem Geburtstag * Einen sicheren Arbeitsplatz – als Teil der REWE Group unterstützen wir dich mit vielen Sozialleistungen, wie der betrieblichen Altersvorsorge, einem JobRad etc. * Eine strukturierte Einarbeitung – damit du toom und deine Aufgaben schnell kennenlernst * Vielfältige Weiterbildungsangebote – in Präsenz und per E-Learning * Gute Karrieremöglichkeiten – für dich und deine individuelle Entwicklung * Deine Gesundheit ist uns wichtig – vielfältige Gesundheits- und Sportangebote sowie eine gute Vorsorge * Attraktive Vergünstigungen – eine Rabattkarte für den Einkauf bei toom, REWE und PENNY sowie zahlreiche Preisnachlässe in Onlineshops, Fitnessstudios etc. * Unsere Unternehmenskultur – immer offen für Feedback, deine Stärken stets im Mittelpunkt und dabei mutig neue Wege gehen * Vielfalt und Toleranz – füreinander einstehen und sozial miteinander umgehen ist unser Prinzip Wir freuen uns sehr auf deine Bewerbung. Bitte reiche diese ausschließlich digital ein. Im Anschluss an deine Bewerbung kommen wir zeitnah per E-Mail oder telefonisch auf dich zu. Bei uns stehst du im Vordergrund. Und ein ganzes Team hinter dir: Denn Respekt, gegenseitige Wertschätzung und Unterstützung sind für uns das Wichtigste – egal, in welcher Position du bei uns arbeitest. Unsere Zahlen, Daten und Fakten: Wir sind Teil der REWE Group. Bundesweit betreiben wir mehr als 300 Märkte und beschäftigen rund 18.000 Mitarbeitende. Deine Aufgaben: * Eigenverantwortliche Leitung deines Bereichs sowie die Bearbeitung von Anfragen unser Kund:innen * Führung deines Teams und gleichzeitiges Auftreten als Vorbild für deine Mitarbeitenden, z.B. beim Thema Weiterentwicklung * Treffen von Entscheidungen, z.B. bei Reklamationen oder anderen Anfragen unserer Kund:innen * Betrachtung der betriebswirtschaftlichen Kennzahlen deines Bereichs, wie z.B. Umsatz und Abschriften sowie Umsetzung der abgeleiteten Maßnahmen * Gewährleistung der Warenverfügbarkeit, Inventursicherheit sowie der Abläufe in Zusammenarbeit mit dem Logistik-Team * Umsetzung von Konzepten (z.B. saisonale Aufbauten), Serviceleistungen sowie interner und gesetzlicher Vorgaben (z.B. Arbeitssicherheit) * Als Teil der Marktleitung repräsentierst du das Unternehmen nach innen und außen Das bringst du mit: * Erfahrungen im Handel, z.B. als Kaufmann/Kauffrau im Einzel-/Großhandel (m/w/d), Handelsfachwirt:in, Betriebswirt:in oder eine vergleichbare Berufserfahrung * Erfahrung in der Führung sowie Weiterentwicklung von Mitarbeitenden * Teamfähigkeit, Kommunikationsstärke und Entscheidungsfreude sowie Lust auf Eigenverantwortung * Kenntnisse in der Auswertung von Zahlen, z.B. per Warenwirtschaftssystem * Erfahrung in der Priorisierung des Tagesgeschäfts sowie eine schnelle Auffassungsgabe * Interesse am Baumarktsortiment

Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d) Arbeitgeber: toom Baumarkt

Als Teamleiter Verkauf im Baumarkt bei toom, einem Teil der REWE Group, profitierst du von einer wertschätzenden Unternehmenskultur, die Respekt und Unterstützung in den Mittelpunkt stellt. Mit attraktiven Benefits wie 6 Wochen Jahresurlaub, fairer Bezahlung und vielfältigen Weiterbildungsangeboten bieten wir dir nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz, sondern auch hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung. Unsere offene Feedbackkultur und die Förderung von Vielfalt machen uns zu einem ausgezeichneten Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere im Einzelhandel anstreben.
toom Baumarkt

Kontaktperson:

toom Baumarkt HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Teamleiter Verkauf interessierst, schau dir die Märkte in deiner Nähe an und sprich direkt mit den Mitarbeitenden. Zeig dein Interesse und deine Motivation – das bleibt im Gedächtnis!

Tipp Nummer 2

Nutze dein Netzwerk! Frag Freunde oder Bekannte, die vielleicht schon im Einzelhandel arbeiten, nach ihren Erfahrungen. Oft können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die REWE Group und die spezifischen Anforderungen der Position. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Stellen gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Baumarkt und die Führung von Teams zu betonen!

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Verkauf - Baumarkt (m/w/d)

Führungskompetenz
Teamfähigkeit
Kommunikationsstärke
Entscheidungsfreude
Eigenverantwortung
Betriebswirtschaftliches Verständnis
Kenntnisse in der Warenwirtschaft
Analytische Fähigkeiten
Erfahrung im Einzel- und Großhandel
Interesse am Baumarktsortiment
Schnelle Auffassungsgabe
Umsetzung von Konzepten
Kundenorientierung
Weiterentwicklung von Mitarbeitenden

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teamleiter:in im Verkauf zu werden.

Betone deine Führungskompetenzen: Da du ein Team leiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen und wie du dein Team unterstützt hast.

Zahlen sind wichtig!: Da wir viel Wert auf betriebswirtschaftliche Kennzahlen legen, solltest du deine Kenntnisse in der Auswertung von Zahlen und Daten klar darstellen. Zeig uns, wie du mit Zahlen umgehst!

Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir schnell und unkompliziert auf dich zukommen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei toom Baumarkt vorbereitest

Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da Respekt und Wertschätzung bei der REWE Group großgeschrieben werden, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deinem Team umsetzt.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir spezifische Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geführt oder eine schwierige Entscheidung getroffen hast. Diese Geschichten helfen dir, deine Führungsstärke und Entscheidungsfreude zu demonstrieren.

Zahlen im Griff haben

Da die Auswertung von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du dich mit den wichtigsten KPIs vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Zahlen analysierst und welche Maßnahmen du daraus ableiten würdest.

Fragen stellen

Zeige Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du Fragen stellst. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Das zeigt, dass du proaktiv bist und an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist.

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