Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Zertifizierungsverfahren und unterstütze regionale Kunden bei der Qualitätssicherung.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit Fokus auf HR-Zertifizierung und Teamdynamik.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem internationalen Team mit vielfältigen Aufgaben.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ansätzen und internationalem Einfluss.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior HR Auditor ist verantwortlich für die Durchführung des Zertifizierungsprozesses für regionale Kunden, die an unseren jährlichen Programmen weltweit teilnehmen. Er/sie unterstützt die Kunden bei der Einreichung der Umfrage und der Validierung ihrer Antworten, um sicherzustellen, dass der Zertifizierungsprozess objektiv und sorgfältig ist. Zudem unterstützt der Senior HR Auditor den internen und externen Wissensaustausch durch das Schreiben von Artikeln und die Vorbereitung von Connect-Events. Er/sie hilft bei der Auswahl und Schulung neuer Kollegen im Zertifizierungsteam.
Zusätzlich leitet er/sie einen bestimmten Teil des Teams, um den Regional Certification Manager zu unterstützen, die Teamdynamik vor Ort zu fördern und die Aktivitäten des Teams zu koordinieren.
Hauptaufgaben:
- Unterstützung beim Onboarding der Kunden und Leitung des Zertifizierungsprozesses für regionale Kunden.
- Durchführung einer Reihe von Qualitätssicherungsaktivitäten für regionale Kunden.
- Unterstützung bei der Lieferung internationaler Kunden (Validierung von Tochtergesellschaften/ lokalen Einheiten), Abstimmung mit anderen HR Auditors und Meldung potenzieller Probleme an die verantwortlichen Kollegen.
- Daten und Ergebnisse analysieren, um Ergebnissitzungen für regionale Kunden durchzuführen.
- Einblicke für lokale, regionale und internationale Kunden anbieten.
- Einblicke und Best Practices von Kollegen und Kunden sammeln, um Artikel zu schreiben, die in sozialen Medien oder über Medienpartner veröffentlicht werden.
- Vertretung des Lead HR Auditors im Bedarfsfall.
- Teilnahme und Unterstützung des Interviewprozesses neuer Mitarbeiter.
- Onboarding-Buddy für neue Mitarbeiter im Zertifizierungsteam werden.
- Unterstützung anderer Funktionen und Kommunikation zwischen dem Zertifizierungsteam und anderen Stakeholdern innerhalb der Organisation.
- Beitrag zur Produktentwicklung, Pilotversuche neuer Produkte und Lieferung neuer Siegel.
- Beitrag zur Entwicklung der HR Best Practices Umfrage.
- Aktualisierung prozessbezogener Materialien (z.B. E-Mail-Vorlagen, Webinar-Folien).
- Veranstaltungen fördern, Teilnehmer verbinden und lokale Veranstaltungen ausrichten.
- Unterstützung des Direktors für Zertifizierung und Lieferung bei der Verwaltung einiger Teammitglieder, um sicherzustellen, dass sie die erwarteten Standards erfüllen.
- Management und Berichterstattung über die Teamleistung, Durchführung von Rekrutierungs- und Schulungsaktivitäten, Teammeetings und Projektverfolgung.
- Vertretung des Direktors für Zertifizierung und Lieferung, wenn nötig.
Kompetenzen & Verhalten:
- Zusammenarbeit
- Kundenorientierung
- Globale Perspektive
- Ermächtigung
- Konfliktmanagement
- Personalmanagement & -entwicklung
- Planung & Ausrichtung
- Effektive mündliche & schriftliche Kommunikation
- Kritisches Denken
- Datenanalyse & -interpretation
- Wissensaustausch
- Stakeholder-Management
Allgemeine Erfahrung:
- Master-Abschluss in HR (oder gleichwertig).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR (allgemeine oder spezialisierte Rollen).
- Vorherige Erfahrung in einem internationalen Unternehmen mit internationaler Präsenz.
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen (mehr als 10.000 Mitarbeiter, regionale HQs, globale HQ) ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete HR-Kenntnisse.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und internen Kommunikation.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
- Bevorzugter Wohnort: Amsterdam oder Deutschland.
- Kenntnisse und Erfahrungen im lokalen Markt sind erforderlich.
- Starke Kenntnisse in Microsoft Office.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Organisiert, autonom und schnell lernend.
- Als Plus angesehen: Zweisprachigkeit (professionelles Niveau): vorzugsweise Deutsch oder Polnisch.
- Vorherige Erfahrung im Management von Personen/Teams.
- Erfahrung im Umgang mit schwierigen Stakeholdern.
- Erfahrung im Coaching.
Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Pola[...] Arbeitgeber: Top Employers Institute
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und der Förderung von Best Practices in der HR-Branche, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und an internationalen Projekten mitzuwirken. Die zentrale Lage in Amsterdam oder Deutschland ermöglicht zudem einen einfachen Zugang zu einem vielfältigen kulturellen Umfeld und einem breiten Netzwerk von Fachleuten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Pola[...] erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze unser internes Bewerbungsformular, um sicherzustellen, dass du alle Anforderungen erfüllst. Das zeigt, dass du die Prozesse verstehst und bereit bist, dich an die Unternehmensstandards zu halten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich und über unsere Unternehmensziele. So kannst du zeigen, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch, wie du zur Strategie beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und stelle Fragen während des Interviews. Das zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, dich in das Team einzubringen. Frag nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du helfen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Interview eine Dankesnachricht zu senden! Das ist eine einfache Möglichkeit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen und dein Interesse an der Position zu bekräftigen. Zeig, dass du die Gelegenheit schätzt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Pola[...] mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die Ziele von StudySmarter an. Das hilft uns, zu verstehen, wie du zur Gesamtstrategie beitragen kannst.
Sei präzise und klar!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Sprache und vermeide es, um den heißen Brei herumzureden. Wir lieben es, wenn du direkt auf den Punkt kommst!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie sie dich auf diese Rolle vorbereitet haben. Denk daran, konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Nutze unser Bewerbungsformular!:Vergiss nicht, das interne Bewerbungsformular auszufüllen und beizufügen. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du alle wichtigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Employers Institute vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du einen Mehrwert bieten kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Teamführung, Datenanalyse und Kommunikation demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit internen und externen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, deine Gedanken klar und präzise zu formulieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Sei bereit für Fallstudien
Da du an der Bewertung von Bewerbern beteiligt sein wirst, bereite dich darauf vor, Fallstudien zu analysieren und deine Einschätzungen zu teilen. Überlege dir, welche Kriterien du bei der Bewertung anlegen würdest und wie du konstruktives Feedback geben kannst.
