Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Zertifizierungsverfahren und unterstütze regionale Kunden bei der Qualitätssicherung.
- Unternehmen: Führendes internationales Unternehmen mit Fokus auf HR-Zertifizierung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Managements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Master-Abschluss in HR und mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Der Senior HR Auditor ist verantwortlich für die Durchführung des Zertifizierungsprozesses für regionale Kunden, die an unseren jährlichen Programmen weltweit teilnehmen. Er/sie unterstützt die Kunden bei der Einreichung der Umfrage und der Validierung ihrer Antworten, um sicherzustellen, dass der Zertifizierungsprozess objektiv und sorgfältig ist. Außerdem unterstützt der Senior HR Auditor den internen und externen Wissensaustausch, indem er Artikel schreibt und bei der Vorbereitung von Connect-Events hilft. Er/sie hilft bei der Auswahl und Schulung neuer Kollegen im Zertifizierungsteam.
Zusätzlich leitet er/sie einen bestimmten Teil des Teams, um den Regional Certification Manager zu unterstützen, die lokale Teamdynamik zu fördern, das Team bei der Durchführung zu unterstützen und deren Aktivitäten zu koordinieren.
Hauptaufgaben:
- Unterstützung beim Onboarding der Kunden und Leitung der Durchführung des Zertifizierungsprozesses für regionale Kunden.
- Durchführung einer Reihe von Qualitätssicherungsaktivitäten für regionale Kunden.
- Unterstützung bei der Durchführung internationaler Kunden (Validierung von Tochtergesellschaften/lokalen Einheiten), Abstimmung mit anderen HR Auditors und Meldung potenzieller Probleme an die verantwortlichen Kollegen.
- Daten und Ergebnisse analysieren, um Ergebnissitzungen für regionale Kunden durchzuführen.
- Daten und Ergebnisse analysieren, um Gruppenergebnissitzungen für internationale Kunden durchzuführen.
- Einblicke für lokale, regionale und internationale Kunden anbieten.
- Einblicke und Best Practices von Kollegen und Kunden sammeln, um Artikel zu schreiben, die in sozialen Medien oder über Medienpartner veröffentlicht werden.
- Als Vertretung für Lead HR Auditors fungieren.
- Teilnahme und Unterstützung im Einstellungsprozess neuer Mitarbeiter.
- Präsentation der Fallstudie durch die Bewerber zusammenfassen und diese Bewertung mit dem Hiring Manager teilen.
- Onboarding-Buddy für neue Mitarbeiter im Zertifizierungsteam werden.
- Unterstützung anderer Funktionen und Kommunikation zwischen dem Zertifizierungsteam und anderen Stakeholdern innerhalb der Organisation.
- Beitrag zur Produktentwicklung, Pilotversuche neuer Produkte und Bereitstellung neuer Siegel.
- Beitrag zur Entwicklung der HR Best Practices Umfrage.
- Hilfe beim Aktualisieren prozessbezogener Materialien (z.B. E-Mail-Vorlagen, Webinar-Folien).
- Veranstaltungen fördern, Teilnehmer vernetzen und lokale Veranstaltungen ausrichten.
- Unterstützung des Direktors für Zertifizierung und Lieferung bei der Führung einiger Teammitglieder, um ihnen zu ermöglichen, gemäß den erwarteten Standards zu liefern.
- Management und Berichterstattung über die Teamleistung, Durchführung von Rekrutierungs- und Schulungsaktivitäten, Teammeetings und Projektverfolgung.
- Als Vertreter des Direktors für Zertifizierung und Lieferung fungieren, wenn nötig.
Kompetenzen und Verhalten, die Ihnen helfen werden, in der Rolle erfolgreich zu sein:
- Kollaboration
- Kundenorientierung
- Globale Perspektive
- Ermächtigung
- Konfliktmanagement
- Personalmanagement und -entwicklung
- Planung und Ausrichtung
- Effektive mündliche und schriftliche Kommunikation
- Kritisches Denken
- Datenanalyse und -interpretation
- Wissensaustausch
- Stakeholder-Management
Allgemeine Erfahrung:
- Master-Abschluss in HR (oder gleichwertig).
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR (Generalist oder Spezialist).
- Frühere Erfahrung in einem internationalen Unternehmen (250-10.000 mit internationaler Präsenz).
- Erfahrung in einem multinationalen Unternehmen (mehr als 10.000 Mitarbeiter, regionale HQs, globale HQ) ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete HR-Kenntnisse.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in der Kundenkommunikation und internen Kommunikation.
- Fließend in Englisch (schriftlich und mündlich).
- Bevorzugter Wohnort: Amsterdam oder Deutschland.
- Kenntnisse und Erfahrungen im lokalen Markt sind erforderlich.
- Starke Kenntnisse in Microsoft Office.
- Starke analytische und problemlösende Fähigkeiten.
- Organisiert, autonom und schnell lernend.
- Als Plus angesehen: Zweisprachigkeit (professionelles Niveau): vorzugsweise Deutsch oder Polnisch.
- Frühere Erfahrung im Management von Personen/Teams.
- Erfahrung im Umgang mit schwierigen Stakeholdern.
- Erfahrung im Coaching.
Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Poland, Eastern Europe) Arbeitgeber: Top Employers Institute
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und persönlichem Wachstum ausgerichtet ist. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und der Förderung von Best Practices in der HR-Branche, haben Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu erweitern und an internationalen Projekten teilzunehmen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur, die Vielfalt und Innovation schätzt, insbesondere in unseren Büros in Amsterdam und Deutschland.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Poland, Eastern Europe) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten, die in der Branche arbeiten. Oft erfährt man von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Zeige, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Interesse und gibt dir die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch und erkläre, warum du für die Rolle und das Unternehmen brennst. Das bleibt in Erinnerung!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Auditor and Team Leader (including management) – Central & Eastern Europe (Dach, Poland, Eastern Europe) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben:Bevor du mit deiner Bewerbung anfängst, schau dir die Unternehmenswerte und die spezifischen Anforderungen der Stelle genau an. So kannst du sicherstellen, dass du in deinem Anschreiben und Lebenslauf die richtigen Punkte hervorhebst, die zu uns passen.
Sei konkret und präzise:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei konkret! Nenne Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst und wie das zu den Aufgaben passt, die du bei uns übernehmen würdest. Das macht einen viel stärkeren Eindruck!
Vergiss das interne Antragsformular nicht:Da dies ein interner Prozess ist, achte darauf, das interne Antragsformular (in SP) deiner Bewerbung beizufügen. Das ist ein wichtiger Schritt, den viele übersehen, also mach es gleich richtig!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle gelangt und du die neuesten Informationen über den Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Employers Institute vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Stellenbeschreibung und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Rolle des Senior HR Auditors passen und wie du zur Unternehmensstrategie beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Datenanalyse, Teammanagement und Kommunikation zeigen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Teamdynamik und die Erwartungen an die Position zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache während des Interviews. Sei selbstbewusst, aber auch offen für Feedback und Diskussionen über deine Ansichten und Erfahrungen.
