Auf einen Blick
- Aufgaben: Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur Steigerung von Marketing-qualifizierten Leads und Wachstumsförderung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bildungsbereich mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft während der Hauptverkaufsperioden erforderlich, spannende Events und Networking-Möglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte den Erfolg im Vertrieb und beeinflusse die Zukunft der Bildungstechnologie.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im Marketing oder Vertrieb, idealerweise im EdTech-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Responsibilities
- Partner closely with Sales reps and leaders to accelerate marketing qualified leads (MQL) progression, support active opportunities, and drive growth within strategic accounts.
- Support tailored presentations and narratives to prospects and customers
- Join customer calls, demos and presentations as a subject matter expert
- Develop and maintain core sales enablement materials (pitch decks, one-pagers, battlecards, objection handling)
- Coach Sales on messaging, positioning and competitive differentiation
- Plan and execute field marketing programs that drive pipeline and accelerate deals (campus events, roadshows, lunch and learns)
- Align marketing initiatives with territory and segment-level sales priorities
- Act as the primary marketing partner to Sales during peak selling periods
- Ensure strong conversion from marketing actions to sales opportunity
- Gather insights from active deals, customer interactions and lost opportunities
- Translate frontline feedback into actionable improvements for messaging and strategy
- Maintain and evolve competitive positioning based on real-world dynamics
- Serve as the connective tissue between Sales and Marketing
- Ensure product launches are field-ready and aligned with sales needs
- Provide continuous feedback loops from the field into Marketing, Learning Solutions and Product.
- Travel to support sales reps, customer meetings and events, particularly during peak selling months (Sept- Nov; Feb- April)
- Estimated 20–30% travel depending on business needs
- Active participation in key deals is expected
Requirements
- 4+ years of experience in a Marketing or Sales role in the education or edtech industry
- Proven track record of directly supporting sales teams, accelerating pipeline, and impacting metrics like win rates, deal velocity, or quota attainment.
- You are comfortable being measured on revenue outcomes, not just marketing outputs
- Experience actively participating in customer discovery calls, software demos, or executive presentations.
You can confidently command a room and act as a subject matter expert in live presentations
- Exceptional ability to translate product capabilities into clear, high-impact sales assets (e. g., pitch decks, battlecards, one-pagers, and objection-handling guides)
- Outstanding verbal and written communication and coaching skills. You can effectively train sales reps on how to position value against competitors
- Willingness and ability to travel during peak seasonal sales periods (Feb–Apr and Sept–Nov) to support field teams and customer events
- Experience planning and executing customer events (e. g., campus roadshows, roundtables, or user groups) to drive pipeline engagement is a plus!
- #J-18808-Ljbffr
Solutions Marketing Manager Arbeitgeber: Top Hat
Top Hat ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, die Zukunft der Bildung aktiv mitzugestalten. Mit einem flexiblen, remote-first Arbeitsumfeld und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine Kultur des Engagements und der Zusammenarbeit. Die Mitarbeiter profitieren von wettbewerbsfähigen Gesundheitsleistungen, innovativen Urlaubsregelungen und der Chance, mit neuen Technologien zu arbeiten, während sie bedeutungsvolle Beziehungen zu Professoren aufbauen und das Lernen in Klassenzimmern revolutionieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Solutions Marketing Manager erhalten könnten
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Top Hat helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Top Hat.
✨Direkt bewerben bei Top Hat!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Solutions Marketing Manager klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Solutions Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Top Hat einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Solutions Marketing Manager.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Top Hat leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Top Hat einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Hat vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Top Hat passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Top Hat werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Top Hat erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Top Hat einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
