Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte moderne Recruiting-Prozesse und bringe Menschen und Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Dynamisches Team in Düsseldorf mit offener Kultur.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Professionelle Einarbeitung und enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams und gestalte aktiv den Recruiting-Prozess.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im Recruiting sind wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Menschen verbinden, Chancen schaffen – gestalte Recruiting, das wirklich bewegt.
Du möchtest nicht nur Stellen besetzen, sondern Menschen und Unternehmen nachhaltig zusammenbringen? In unserem Büro in Düsseldorf gestaltest du moderne Recruiting-Prozesse aktiv mit, übernimmst Verantwortung und entwickelst dich im Personalbereich weiter.
Deine Aufgaben
- Erstellung und Veröffentlichung moderner, zielgruppengerechter Stellenanzeigen
- Vorauswahl von Bewerbungen, Screening, Terminierung und Teilnahme an Interviews
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen
- Pflege und Verwaltung von Kunden- und Bewerberdaten
- Betreuung unserer externen Mitarbeitenden
- Unterstützung im Personalmarketing
- Erstellung von Angeboten und Kalkulationen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen
Das bringst du mit
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, zum Beispiel im Personalmanagement, als Personaldienstleistungskaufmann/-frau oder Bürokaufmann/-frau
- Erste Erfahrung im Recruiting oder HR ist wünschenswert
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Kommunikationsstärke, eine strukturierte Arbeitsweise und Serviceorientierung
- Freude am Umgang mit Menschen und an der Zusammenarbeit im Team
Du hast erste Berührungspunkte mit Recruiting oder Personal, möchtest aber fachlich weiter wachsen? Dann bist du bei uns richtig: Wir begleiten dich mit klaren Prozessen und einer professionellen Einarbeitung.
So arbeiten wir zusammen
Wir setzen auf einen offenen, respektvollen Austausch, Verlässlichkeit und kurze Wege. Als internes Team arbeiten wir eng zusammen, unterstützen uns gegenseitig und behalten die Menschen hinter jedem Prozess im Blick.
Das erwartet dich
- Modernes Arbeitsumfeld mit digitaler Infrastruktur
- Ein unterstützendes Team mit Zusammenhalt
- Klare Prozesse und professionelle Einarbeitung
- Entwicklungsmöglichkeiten im Recruiting und HR
- Attraktive Vergütung und Benefits
- Arbeitsplatz in unserem Büro in Düsseldorf
So geht es nach deiner Bewerbung weiter
- Wir prüfen deine Unterlagen sorgfältig.
- Bei passender Qualifikation lernen wir uns in einem ersten Gespräch kennen.
- Danach besprechen wir gemeinsam die nächsten Schritte.
Dein Einstieg bei uns
Du übernimmst eine vielseitige interne Rolle mit direktem Einfluss auf unsere Bewerber- und Kundenprozesse. Dabei arbeitest du eng mit den Fachbereichen zusammen und erhältst die Unterstützung, die du für einen erfolgreichen Start brauchst.
Deine Einarbeitung
Du lernst unsere Prozesse, Systeme und Ansprechpartner Schritt für Schritt kennen. Dein Team begleitet dich eng, damit du schnell Sicherheit in deiner neuen Aufgabe gewinnst.
Du möchtest Recruiting aktiv mitgestalten und deine Ideen einbringen? Dann bewirb dich jetzt für unsere interne Position in Düsseldorf.
Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) Arbeitgeber: Top Job Personal
Als Spezialist für Compliance & Finanzsanktionen in Düsseldorf bieten wir dir nicht nur eine übertarifliche Vergütung und einen Gesundheitsbonus von bis zu 600 € jährlich, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf persönliche Betreuung und Mitarbeiterzufriedenheit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und Entwicklung, sodass du deine Kenntnisse im Bereich Finanzsanktionen und Geldwäscheprävention gezielt erweitern kannst – ideal für alle, die in einem dynamischen und verantwortungsvollen Umfeld arbeiten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Top Job Personal als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter / Personaldisponent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Top Job Personal relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Top Job Personal-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Job Personal vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Top Job Personal, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
