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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das komplette Marketing und entwickle unsere Website, SEO und LinkedIn-Präsenz.
- Arbeitgeber: Innovatives B2B Legal-Tech Startup mit dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsbenefits, Weiterbildung und flexible Arbeitsweise.
- Andere Informationen: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Gründern.
- Warum dieser Job: Gestalte Marketingstrategien und mache echten Einfluss in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: 2-4 Jahre B2B Marketing Erfahrung, idealerweise im SaaS oder Legal-Tech.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
top.legal ist ein B2B Legal-Tech Startup, das Legal-Prozesse für Unternehmen digitalisiert. Wir haben Product-Market Fit, eine funktionierende Website, LinkedIn-Präsenz und Content – jetzt brauchen wir jemanden, der das Ganze aufs nächste Level hebt.
Die Rolle:
- Du übernimmst das komplette Marketing: Website, SEO, LinkedIn, Customer Stories, Partner Referrals, Messen – alles gehört dir.
- Du hast 2 Kollegen, die mit dir arbeiten.
- 100% Startup, keine endlosen Abstimmungen, du entscheidest und setzt um.
Deine Themen:
- Website weiterentwickeln & optimieren
- SEO: organischen Traffic skalieren
- LinkedIn: Credibility, Reichweite, Referrals
- Customer Stories, die wirklich verkaufen
- Partner Referral Programm aufbauen
- Messen: Präsenz & Netzwerk
- Funnel-Ownership: von Click bis MQL
- CRM & Marketing Automation: HubSpot-Setup, Lead Scoring, Nurture
- Inbound Conversion: Downloads, Demos, Sign-ups in Pipeline verwandeln
Qualifikationen:
- 2-4 Jahre B2B Marketing Erfahrung, idealerweise SaaS oder Legal-Tech
- Executer: du wartest nicht, du machst
- Nachweisbare Ergebnisse, keine PowerPoints
- Founder-Mindset – Marketing wird deine Identität bei top.legal
- Munich-based
Paket:
- Compensation-Paket abhängig von Erfahrung, Ownership und SaaS-/Startup-Background
- Equity mit langfristigem Upside-Potenzial
- Wellpass / Gesundheits- und Fitnessbenefits
- Persönliches Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern und hoher strategischer Einblick
- Viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und schneller persönlicher Wachstumspfad
- Flexible Arbeitsweise mit Remote-Anteilen
- Dynamisches SaaS-Umfeld mit hoher Lernkurve und echtem Impact
- Möglichkeit, Prozesse, GTM-Strukturen und interne Abläufe aktiv mit aufzubauen
- Langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb eines wachsenden Unternehmens
Growth Marketing Manager Arbeitgeber: top.legal
Kontaktperson:
top.legal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Growth Marketing Manager
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du die richtige Person für die Rolle bist!
✨Tip Nummer 2
Networking ist der Schlüssel! Besuche relevante Messen und Events, um dein Netzwerk auszubauen. Sprich mit anderen Marketing-Profis und teile deine Ideen – das kann dir helfen, die Aufmerksamkeit von top.legal zu gewinnen.
✨Tip Nummer 3
Mach deine Hausaufgaben! Informiere dich über top.legal und deren Produkte. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du ihre Herausforderungen verstehst und konkrete Ideen hast, wie du das Marketing aufs nächste Level heben kannst, wirst du herausstechen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, deine Bewerbung individuell zu gestalten und uns zu zeigen, warum du perfekt ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Growth Marketing Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Marketing sollten in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen jemanden, der nicht nur die Skills hat, sondern auch zu unserer Kultur passt.
Mach es konkret!: Statt nur allgemeine Aussagen zu treffen, bring konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Erfolge erzielt hast und welche Strategien du angewendet hast, um diese Ergebnisse zu erreichen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemand anderen drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei top.legal vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Legal-Tech-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Rolle verstehst, sondern auch das Umfeld, in dem das Unternehmen agiert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, diese zu erläutern und wie sie messbare Ergebnisse erzielt haben. Das zeigt, dass du ein Macher bist und nicht nur theoretisches Wissen hast.
✨Zeige deinen Gründergeist
Da das Unternehmen einen Founder-Mindset sucht, solltest du deine unternehmerische Denkweise betonen. Sprich darüber, wie du proaktiv Lösungen findest und Verantwortung übernimmst. Zeige, dass du bereit bist, die Marketingstrategie selbstständig weiterzuentwickeln.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Zielen für die nächsten Monate oder wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und dir Gedanken machst.