Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme das komplette Marketing und entwickle unsere Website, SEO und Partnerprogramme.
- Unternehmen: Innovatives B2B Legal-Tech Startup mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Gesundheitsleistungen, Weiterbildung und flexible Arbeitsweise.
- Weitere Informationen: Hohe Verantwortung, Gestaltungsspielraum und schnelle persönliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Marketingstrategien und habe direkten Einfluss auf unser Wachstum.
- Qualifikationen: 2-4 Jahre B2B Marketing Erfahrung, idealerweise in SaaS oder Legal-Tech.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
top.legal ist ein B2B Legal-Tech Startup, das Legal-Prozesse für Unternehmen digitalisiert. Wir haben Product-Market Fit, eine funktionierende Website, LinkedIn-Präsenz und Content – jetzt brauchen wir jemanden der das ganze aufs nächste Level hebt.
Die Rolle:
- Du übernimmst das komplette Marketing: Website, SEO, LinkedIn, Customer Stories, Partner Referrals, Messen.
- Du hast 2 Kollegen, die mit dir arbeiten.
- 100% Startup, keine endlosen Abstimmungen, du entscheidest und setzt um.
Deine Themen:
- Website weiterentwickeln & optimieren
- SEO: organischen Traffic skalieren
- Customer Stories die wirklich verkaufen
- Partner Referral Programm aufbauen
- Messen: Präsenz & Netzwerk
- Funnel-Ownership: von Click bis MQL
- Inbound Conversion: Downloads, Demos, Sign-ups in Pipeline verwandeln
Erforderliche Qualifikationen:
- 2-4 Jahre B2B Marketing Erfahrung, idealerweise SaaS oder Legal-Tech
- Executer: du wartest nicht, du machst
- Nachweisbare Ergebnisse, keine PowerPoints
- Founder-Mindset – Marketing wird deine Identität bei top.legal
Weitere Informationen:
- Munich-based
- Compensation-Paket abhängig von Erfahrung, Ownership und SaaS-/Startup-Background
- Equity mit langfristigem Upside-Potenzial
- Wellpass / Gesundheits- und Fitnessbenefits
- Persönliches Weiterbildungs- und Entwicklungsbudget
- Direkte Zusammenarbeit mit den Foundern und hoher strategischer Einblick
- Viel Verantwortung, Gestaltungsspielraum und schneller persönlicher Wachstumspfad
- Flexible Arbeitsweise mit Remote-Anteilen
- Dynamisches SaaS-Umfeld mit hoher Lernkurve und echtem Impact
- Möglichkeit, Prozesse, GTM-Strukturen und interne Abläufe aktiv mit aufzubauen
- Langfristige Entwicklungsperspektive innerhalb eines wachsenden Unternehmens
Growth Marketing Manager Arbeitgeber: top.legal
top.legal ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Growth Marketing Manager die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen B2B Legal-Tech Startup zu arbeiten, das innovative Lösungen für Unternehmen entwickelt. Du profitierst von einer flexiblen Arbeitsweise, einem persönlichen Weiterbildungsbudget und der direkten Zusammenarbeit mit den Gründern, was dir nicht nur viel Verantwortung, sondern auch einen schnellen Wachstumspfad ermöglicht. Mit einem attraktiven Vergütungspaket und Equity-Optionen hast du die Chance, aktiv an der Gestaltung des Unternehmens mitzuwirken und dabei echten Einfluss zu nehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Growth Marketing Manager erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze LinkedIn, um direkt mit den Gründern oder dem Team von top.legal in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse und teile deine Ideen, wie du das Marketing aufs nächste Level heben kannst.
✨Tip Nummer 2
Mach dir Gedanken über konkrete Ergebnisse, die du in der Vergangenheit erzielt hast. Bereite ein paar Beispiele vor, die zeigen, wie du organischen Traffic gesteigert oder erfolgreiche Customer Stories erstellt hast. Zahlen und Fakten überzeugen immer!
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei top.legal arbeitet oder gearbeitet hat, frag nach Insights oder einer Empfehlung. Ein persönlicher Kontakt kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und direkt mit uns in Kontakt zu treten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Growth Marketing Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Skills hat, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passt.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Erfolge im B2B Marketing zu belegen. Zeig uns, wie du Traffic skaliert oder Kunden gewonnen hast – Zahlen und Ergebnisse sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie direkt bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei top.legal vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit der Legal-Tech-Branche vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends, Herausforderungen und Wettbewerber. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse von B2B-Kunden verstehst und wie dein Marketingansatz diese adressieren kann.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Sei bereit, über deine Erfolge zu sprechen und wie du messbare Ergebnisse erzielt hast. Das zeigt, dass du ein Macher bist und nicht nur theoretisches Wissen hast.
✨Zeige deinen Gründergeist
Betone deine Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen. In einem Startup ist es wichtig, proaktiv zu sein. Teile Beispiele, wo du Initiative ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern oder neue Ideen umzusetzen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du den Gründern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Frage nach den langfristigen Zielen des Unternehmens oder wie sie den Erfolg im Marketing messen wollen.
