Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für spannende Wachstumsunternehmen.
- Unternehmen: Topline Advisory, ein innovatives Unternehmen im Bereich HR-Management.
- Vorteile: Erstklassige Schulungen, Zugang zu AI-Tools und flexible Projektarbeit.
- Weitere Informationen: Wechsel alle paar Monate zu neuen Unternehmen und Geschäftsmodellen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen, digitalen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb, schnelle Auffassungsgabe.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen einen HR-Manager, der unserem "AI HR Manager Program" beitritt, wo Sie bei Topline Advisory angestellt sind und dann projektbasiert mit den spannendsten VC- und PE-unterstützten Wachstumsunternehmen für Projekte von 3-6 Monaten arbeiten. Sie gehen rein, rocken das Recruiting und wechseln dann zum nächsten. Sie werden von Topline Advisory geschult, wie man einen erstklassigen HR-Prozess von Anfang bis Ende im digitalen AI-Zeitalter durchführt und haben Zugang zu Führungskräften schnell wachsender Unternehmen in ganz Europa.
Aufgaben
- Eigenverantwortung für den gesamten Kandidatenpipeline für die Vertriebs- und Markteinführungsanstellungen eines Kunden: Sourcing, erste Kontaktaufnahme, Screening, Qualifizierung, Übergabe an das Einstellungsteam — Sie sind in deren Prozess eingebettet, nicht verkaufen Sie ihnen eine Shortlist von außen.
- Aufbau und Durchführung der Suche: Definieren des Profils mit dem Einstellungsmanager, Marktanalyse und Sicherstellen, dass genügend qualifizierte Kandidaten vorhanden sind, damit der Funnel niemals leer läuft.
- Durchführung strukturierter Erstinterviews, die tatsächlich bewerten, unter Verwendung unseres Scorecards und Kompetenzrahmen.
- Arbeiten mit dem AI-Stack: Sourcing, Filterung, Anreicherung und Kontaktaufnahme in einem Volumen, das ein klassischer Recruiter nicht erreichen kann.
- Dem Kunden wöchentliche Berichte über Pipeline, Konversion und wo die Suche feststeckt, bereitstellen.
- Wechseln Sie alle paar Monate in ein neues Unternehmen, ein neues Geschäftsmodell und einen neuen Markt.
Qualifikation
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, Sourcing oder in einer hochvolumigen Vertriebsrolle — was zählt, ist Output und Struktur, nicht ein Recruiting-Lebenslauf.
- Sie können glaubwürdig mit kommerziellen Personen sprechen: Sie verstehen, wie ein guter AE, Sales Lead oder CRO tatsächlich aussieht.
- Schnell im Umgang mit Tools und neugierig auf AI, anstatt an der Art und Weise festzuhalten, wie Recruiting 2019 durchgeführt wurde.
- Komfortabel, in ein neues Unternehmen einzutauchen und in der ersten Woche nützlich zu sein.
- Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau.
Vorteile
- Schulung auf einem Niveau, das Sie nirgendwo anders erhalten: unsere Sourcing-Playbooks, Interviewrahmen und Scorecard-Methodik sowie voller Zugang zu unseren AI-Tools.
- Zugang zu einem neuen Geschäftsmodell alle paar Monate — PE-Portfoliounternehmen, AI-Startups, digitale Plattformen — und das Netzwerk, das damit einhergeht.
- Echte Flexibilität: projektbasierte Engagements, die Möglichkeit, zwischen den Kunden eine Pause einzulegen, sofortiger Start möglich.
- Kein kaltes Headhunting unter der Marke eines anderen — Sie sitzen im Unternehmen und tragen die Verantwortung für das Ergebnis.
- Direkte Verbindung zu den Partnern von Topline, ohne eine Schicht von Account-Managern.
\"AI HR Manager Program\" @ VC-Backed AI Scale Ups in Berlin Arbeitgeber: Top Line Advisory
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und sich auf die Entwicklung einer KI-Betriebsplattform für Energie-Retrofit-Installateure spezialisiert hat. Mit einem dynamischen Team und einer starken Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Wachstumschancen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, flexiblen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Bekämpfung des Klimawandels beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so \"AI HR Manager Program\" @ VC-Backed AI Scale Ups in Berlin erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Top Line Advisory aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Top Line Advisory, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um \"AI HR Manager Program\" @ VC-Backed AI Scale Ups in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Top Line Advisory klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Line Advisory vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Top Line Advisory die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
