Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Kandidatenpipeline für Vertriebs- und Markteinführungsrollen.
- Unternehmen: AI-natives Executive Search Unternehmen mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Umfassende Schulungen, Zugang zu AI-Tools und flexible Projektarbeit.
- Weitere Informationen: Wechsel alle paar Monate in neue Unternehmen und Geschäftsmodelle.
- Warum dieser Job: Arbeite direkt mit spannenden Start-ups und wachstumsstarken Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51300 - 62700 € pro Jahr.
Topline Advisory ist eine AI-native Executive Search Firma. Unsere Kunden sind VC- und PE-finanzierte Wachstumsunternehmen, digitale Plattformen und AI-Startups. Sie alle haben dasselbe Problem - sie müssen schneller einstellen, als ihre eigenen Teams beschaffen können. Daher platzieren wir unsere eigenen Talent Acquisition-Mitarbeiter in diesen Unternehmen.
Aufgaben:
- Eigenverantwortung für den gesamten Kandidatenpipeline für die Vertriebs- und Go-to-Market-Einstellungen eines Kunden: Sourcing, erste Kontaktaufnahme, Screening, Qualifizierung, Übergabe an das Einstellungsteam — Sie sind in ihren Prozess eingebettet, nicht verkaufen Sie ihnen eine Shortlist von außen.
- Aufbau und Durchführung der Suche: Definition des Profils mit dem Einstellungsmanager, Marktanalyse und Sicherstellung, dass genügend qualifizierte Kandidaten im Fluss bleiben, damit der Funnel niemals leer läuft.
- Durchführung strukturierter Erstinterviews, die tatsächlich bewerten, unter Verwendung unseres Scorecards und Kompetenzrahmen.
- Arbeiten mit dem AI-Stack: Sourcing, Filterung, Anreicherung und Kontaktaufnahme in einem Volumen, das ein klassischer Recruiter nicht erreichen kann.
- Dem Kunden einen klaren wöchentlichen Überblick über Pipeline, Konversion und wo die Suche feststeckt geben.
- Wechseln Sie alle paar Monate den Kontext in ein neues Unternehmen, ein neues Geschäftsmodell und einen neuen Markt.
Qualifikation:
- 2+ Jahre Erfahrung im Recruiting, Sourcing oder in einer hochvolumigen Vertriebsrolle — was zählt, ist Output und Struktur, nicht ein Recruiting-Lebenslauf.
- Sie können glaubwürdig mit kommerziellen Personen sprechen: Sie verstehen, wie ein guter AE, Sales Lead oder CRO tatsächlich aussieht.
- Schnell im Umgang mit Tools und neugierig auf AI, anstatt an der Art und Weise festzuhalten, wie Recruiting 2019 durchgeführt wurde.
- Komfortabel darin, in ein neues Unternehmen einzutauchen und in der ersten Woche nützlich zu sein.
- Deutsch und Englisch auf professionellem Niveau.
Benefits:
- Training auf einem Standard, den Sie nirgendwo anders erhalten: unsere Sourcing-Playbooks, Interviewrahmen und Scorecard-Methodik sowie voller Zugang zu unseren AI-Tools.
- Exposition gegenüber einem neuen Geschäftsmodell alle paar Monate — PE-Portfoliounternehmen, AI-Startups, digitale Plattformen — und das Netzwerk, das damit einhergeht.
- Echte Flexibilität: projektbasierte Engagements, die Möglichkeit, zwischen den Kunden eine Pause einzulegen, sofortiger Start möglich.
- Kein kaltes Headhunting unter der Marke eines anderen — Sie sitzen im Unternehmen und besitzen das Ergebnis.
- Direkte Verbindung zu den Partnern von Topline, nicht eine Schicht von Account Managern.
Talent Acquisition Manager @AI-Native Executive Search in Berlin Arbeitgeber: Top Line Advisory
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in Berlin ansässig ist und sich auf die Entwicklung einer KI-Betriebsplattform für Energie-Retrofit-Installateure spezialisiert hat. Mit einem dynamischen Team und einer starken Unternehmenskultur fördert das Unternehmen Innovation und Zusammenarbeit, während es gleichzeitig bedeutende Wachstumschancen bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem inspirierenden Arbeitsumfeld, flexiblen Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, aktiv zur Bekämpfung des Klimawandels beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager @AI-Native Executive Search in Berlin erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Top Line Advisory als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager @AI-Native Executive Search in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Top Line Advisory relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Top Line Advisory-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Line Advisory vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Top Line Advisory, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
