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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Verkaufsstrategie und skaliere das gesamte Vertriebsteam.
- Arbeitgeber: Wachsendes Beratungsunternehmen mit starkem Ruf in Europa.
- Mitarbeitervorteile: C-Level Verantwortung, strategischer Einfluss und hohe Sichtbarkeit im Vorstand.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großem Wachstumspotenzial.
- Warum dieser Job: Gestalte die Verkaufsorganisation und beeinflusse die Unternehmenskultur maßgeblich.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Verkauf von Dienstleistungen und Führung von Vertriebsteams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 120000 - 168000 € pro Jahr.
Wir arbeiten derzeit mit einem etablierten und sich schnell entwickelnden europäischen Beratungs- und Talentökosystem zusammen, um einen Chief Sales Officer (m/w/d) zu ernennen. Unser Kunde hat sich über mehr als ein Jahrzehnt einen starken Ruf erarbeitet, indem er Executive & Professional Search, Recruiting-as-a-Service und Talententwicklung in eine integrierte Wachstumsplattform kombiniert hat. Heute agiert die Organisation an der Schnittstelle von Strategie, Talent, Wissen und Ausführung – sie unterstützt Unternehmen von wachstumsstarken Start-ups bis hin zu großen Unternehmen.
Um die nächste Wachstumsphase zu beschleunigen, sucht das Unternehmen einen kommerziell orientierten, strategisch scharfen CSO, der die gesamte Vertriebsorganisation professionalisieren und skalieren wird. Das Unternehmen befindet sich in Hamburg.
Aufgaben
- Diese Rolle ist eine transformative Führungsposition mit direktem Einfluss auf das unternehmensweite Wachstum und die Rentabilität.
- Als Chief Sales Officer übernehmen Sie die volle Verantwortung für das Umsatzwachstum, die Vertriebsstrategie und die kommerzielle Umsetzung.
- Ihr Mandat ist klar: Positionierung schärfen, einen messbaren Outbound-Motor aufbauen, hochpreisige Beratungsverkäufe skalieren und eine leistungsstarke Vertriebskultur etablieren.
- Definieren und schärfen Sie die kommerzielle Positionierung des Unternehmens mit einem klaren Fokus auf skalierbare, wirkungsvolle Serviceangebote.
- Steuern Sie die strategische Entwicklung und kontinuierliche Optimierung der Vertriebsorganisation.
- Bauen und leiten Sie einen leistungsorientierten Vertriebsapparat mit klaren Strukturen, Transparenz und messbaren Ergebnissen.
- Überwachen Sie das Pipeline-Management, die Vertriebsleistung und die Prognosen, um ein nachhaltiges Umsatzwachstum sicherzustellen.
- Rekrutieren, entwickeln und coachen Sie leistungsstarke Vertriebstalente und fördern Sie Verantwortlichkeit und Eigenverantwortung.
- Etablieren Sie eine Hochleistungskultur mit abgestimmten Anreizen und starker Umsetzungdisziplin.
Qualifikation
- Nachweisliche Erfolge im Verkauf von Geschäftsdienstleistungen mit einer jährlichen Umsatzverantwortung von über 3 Mio. €.
- Erfahrung im Management von Dienstleistungsportfolios von über 30-50k €.
- Nachgewiesener Erfolg beim Skalieren von Outbound-Vertriebsorganisationen.
- Starker Hintergrund in der Unternehmensberatung und/oder Executive Search.
- Erfahrung in der Rekrutierung, Einarbeitung und Entwicklung leistungsstarker Vertriebsteams.
- Tiefes Verständnis für leistungsorientierte Vertriebsumgebungen.
- Unternehmerische Denkweise kombiniert mit strukturierter Ausführung.
Warum diese Rolle?
- Echte C-Level-Verantwortung für die kommerzielle Agenda.
- Hoher strategischer Einfluss und Exposition auf Vorstandsebene.
- Gelegenheit, eine etablierte Wachstumsplattform zu professionalisieren und zu skalieren.
- Signifikanter Einfluss auf Positionierung, Produktfokus und Vertriebskultur.
Chief Sales Officer I PE-backed Service Company I Hamburg Arbeitgeber: Top Line Advisory
Kontaktperson:
Top Line Advisory HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Chief Sales Officer I PE-backed Service Company I Hamburg
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Networking-Events, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobmöglichkeiten stößt.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Oft sind die besten Jobs nicht ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Wenn du zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wirst, informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Produkte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich über unsere Plattform zu bewerben! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Nutze die Möglichkeit, dich direkt bei uns zu bewerben und deine Karriere auf das nächste Level zu bringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Chief Sales Officer I PE-backed Service Company I Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach jemandem, der nicht nur die Qualifikationen hat, sondern auch gut ins Team passt.
Mach deine Erfolge sichtbar!: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Vertrieb! Konkrete Zahlen und Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen. Zeig uns, wie du Umsatzwachstum und strategische Entwicklungen vorangetrieben hast.
Pass deine Bewerbung an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Nutze die Sprache aus der Stellenbeschreibung und betone, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Anforderungen passen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um uns zu erreichen, ist über unsere Website. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Line Advisory vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstrategie
Mach dich mit der Strategie und den Zielen des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Verkaufsstrategien entwickelt oder Teams geleitet hast. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren. Das zeigt, dass du nicht nur redest, sondern auch Ergebnisse lieferst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Frage nach der aktuellen Verkaufsstrategie, den Herausforderungen, die das Unternehmen sieht, oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird. Das zeigt dein Interesse und deine strategische Denkweise.
✨Kulturelle Passung betonen
Die Unternehmenskultur ist entscheidend, besonders in einer Führungsposition. Mache deutlich, wie du eine leistungsorientierte Kultur fördern kannst und welche Werte dir wichtig sind. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und entwickelt hast, um eine hohe Leistung zu erzielen.