Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente durch kreative Recherche und moderne KI-Tools.
- Unternehmen: Topline Advisory, ein innovatives Unternehmen im Bereich Executive Search.
- Vorteile: Remote-Arbeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und ein AI-first Umfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Talentakquise und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Forschung bei einer Top-Executive-Search-Firma und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Topline Advisory ist die AI-First Executive Search & GTM Advisory Firma für Private Equity und deren Portfoliounternehmen in Europa. Als Director Research sind Sie der Motor unserer Suchlieferung: Sie finden die Kandidaten, die andere übersehen - durch tiefes Marktwissen, kreatives Sourcing und den intelligenten Einsatz moderner KI-Tools.
Aufgaben
- Kandidaten-Sourcing & Identifikation: Erstellen von Longlists für C-Level- und Senior Sales/GTM-Mandate über LinkedIn Recruiter, Apollo, KI-Sourcing-Tools und Ihre eigene Forschungsmethodik.
- Marktanalyse: Systematische Analyse von Zielbranchen, Wettbewerbern und Karrierewegen - wer ist relevant, wer bewegt sich, wer ist bereit für den nächsten Schritt.
- KI-gesteuerte Forschung: Nutzung und Weiterentwicklung unserer KI-Sourcing-Workflows (ChatGPT, Claude, Custom Agents), um die Qualität unserer Forschung zu skalieren und zu erhöhen.
- Kandidatenprofilierung: Erstellung strukturierter Kandidatenprofile, Durchführung von Hintergrundrecherchen und Bereitstellung erster Bewertungen anhand des Scorecards.
- Wissensaufbau: Aufbau und Pflege unserer internen Talentdatenbank und Branchenkenntnisse für wiederkehrende Mandate (PE-Portfolio, DACH B2B).
Qualifikation
- Forschungserfahrung in einer Top-Tier Executive Search Firma: Mehrere Jahre in einer Senior Researcher-Rolle bei einer führenden globalen Suchfirma oder vergleichbaren Boutique.
- Forschungsexzellenz & Geschwindigkeit: Sie haben die Fähigkeit, neue Branchen und Profilanforderungen schnell zu verstehen und tiefer zu graben als andere, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden.
- Tool-Beherrschung: Technische Kompetenz mit der Offenheit, die Genauigkeit und Geschwindigkeit aufkommender KI-Tools (z.B. Juicebox, Apollo usw.) sowie Erfahrung im Umgang mit traditionellen Suchtools (z.B. LinkedIn Recruiter usw.) zu nutzen.
- Strukturiertes analytisches Denken: Sie denken in Märkten, Mustern und Zielgruppen - keine blinde Listenbearbeitung, sondern hypothesengestützte Forschung.
- Sprache: Fließendes Englisch ist erforderlich, Deutsch ist ein Plus.
Vorteile
- AI-First-Umgebung: Sie arbeiten nicht gegen moderne Tools - Sie arbeiten mit ihnen und gestalten aktiv, wie wir Forschung neu definieren.
- Senior Exposure: Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern (ex-McKinsey, ex-CxO Unicorns) und Einblick in C-Level-Suchen für Top-PE-Kunden.
- Remote-First, ergebnisorientiert: Arbeiten Sie von überall dort, wo Sie am produktivsten sind - Ergebnis zählt mehr als Anwesenheit.
Director Research @Topline Arbeitgeber: Top Line Advisory
Topline Advisory ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit modernsten KI-Tools zu arbeiten und ihre Fähigkeiten im Bereich Executive Search weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung sowie der direkten Zusammenarbeit mit erfahrenen Führungskräften aus der Branche, fördert Topline eine Kultur des Wissensaustauschs und der Kreativität. Die Remote-First-Politik ermöglicht es den Mitarbeitern, von überall aus zu arbeiten und ihre Produktivität zu maximieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Research @Topline erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, in der du arbeiten möchtest. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Mach dir ein paar Gedanken über deine persönliche Marke. Was macht dich einzigartig? Teile deine Erfolge und Erfahrungen auf sozialen Medien oder in Fachgruppen, um sichtbar zu werden.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und sprich direkt mit Recruitern oder Führungskräften. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dein Engagement unter Beweis stellen. Wir bei StudySmarter helfen dir gerne dabei!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den perfekten Job zu finden. Lass uns gemeinsam deinen nächsten Karriereschritt planen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Research @Topline mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei der Kandidatensuche:Nutze verschiedene Plattformen und Tools, um die besten Talente zu finden. Denk außerhalb der Box und zeig uns, wie du mit modernen AI-Tools umgehen kannst, um die perfekten Kandidaten zu identifizieren.
Marktforschung ist der Schlüssel:Mach dir die Mühe, die Branche und die Wettbewerber gründlich zu analysieren. Zeig uns, dass du ein Gespür dafür hast, wer relevant ist und wo die besten Talente zu finden sind.
Strukturierte Bewerbungsunterlagen:Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und strukturiert sind. Wir lieben es, wenn du deine Gedanken logisch präsentierst und uns zeigst, dass du analytisch denkst.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bei uns ankommt.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Line Advisory vorbereitet
✨Mach dich mit den Tools vertraut
Stelle sicher, dass du die gängigen AI-Tools und Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Apollo gut kennst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, wie man diese Tools effektiv einsetzt.
✨Marktforschung ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends in der Branche zu sprechen. Informiere dich über relevante Unternehmen und deren Führungskräfte. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Branche und ihre Dynamiken verstehst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Strukturiertes Denken demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Erkläre, wie du bei der Kandidatensuche vorgehst und welche Hypothesen du aufstellst, um die besten Talente zu identifizieren. Das zeigt, dass du nicht nur blind suchst, sondern strategisch denkst.
✨Sei proaktiv und kreativ
Zeige im Interview, dass du kreative Ansätze zur Kandidatensuche hast. Diskutiere innovative Methoden, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um schwer zu findende Talente zu identifizieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
