Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Kandidaten durch kreative Recherche und moderne KI-Tools.
- Unternehmen: Topline Advisory, ein innovatives Unternehmen im Bereich Executive Search und GTM Beratung.
- Vorteile: Remote-Arbeit, direkte Zusammenarbeit mit Führungskräften und ein AI-first Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Forschung und arbeite mit den Besten der Branche.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Forschung bei einer Top-Executive-Search-Firma und technisches Know-how.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Topline Advisory ist die AI-First Executive Search & GTM Advisory Firma für Private Equity und deren Portfoliounternehmen in Europa. Als Director Research sind Sie der Motor unserer Suchlieferung: Sie finden die Kandidaten, die andere übersehen - durch tiefes Marktverständnis, kreatives Sourcing und den intelligenten Einsatz moderner KI-Tools.
Aufgaben
- Kandidaten-Sourcing & Identifikation: Erstellen von Longlists für C-Level- und Senior Sales/GTM-Mandate über LinkedIn Recruiter, Apollo, KI-Sourcing-Tools und Ihre eigene Forschungsmethodik.
- Marktanalyse: Systematische Analyse von Zielbranchen, Wettbewerbern und Karrierewegen - wer ist relevant, wer bewegt sich, wer ist bereit für den nächsten Schritt.
- KI-gesteuerte Forschung: Nutzung und Weiterentwicklung unserer KI-Sourcing-Workflows (ChatGPT, Claude, Custom Agents), um die Qualität unserer Forschung zu skalieren und zu erhöhen.
- Kandidatenprofilierung: Erstellung strukturierter Kandidatenprofile, Durchführung von Hintergrundrecherchen und Bereitstellung erster Bewertungen anhand des Scorecards.
- Wissensaufbau: Aufbau und Pflege unserer internen Talentdatenbank und Branchenkenntnisse für wiederkehrende Mandate (PE-Portfolio, DACH B2B).
Qualifikation
- Forschungserfahrung in einer Top-Tier Executive Search Firma: Mehrere Jahre in einer Senior Researcher-Rolle bei einer führenden globalen Suchfirma oder vergleichbaren Boutique.
- Forschungsexzellenz & Geschwindigkeit: Sie haben die Fähigkeit, neue Branchen und Profilanforderungen schnell zu verstehen und tiefer zu graben als andere, wenn es darum geht, den richtigen Kandidaten zu finden.
- Tool-Beherrschung: Technische Kompetenz mit der Offenheit, die Genauigkeit und Geschwindigkeit aufkommender KI-Tools (z.B. Juicebox, Apollo usw.) sowie Erfahrung im Umgang mit traditionellen Suchtools (z.B. LinkedIn Recruiter usw.) zu nutzen.
- Strukturiertes analytisches Denken: Sie denken in Märkten, Mustern und Zielgruppen - kein blindes Listenverarbeiten, sondern hypothesengestützte Forschung.
- Sprache: Fließendes Englisch ist erforderlich, Deutsch ist von Vorteil.
Benefits
- AI-First-Umgebung: Sie arbeiten nicht gegen moderne Tools - Sie arbeiten mit ihnen und gestalten aktiv, wie wir die Forschung neu definieren.
- Senior Exposure: Direkte Zusammenarbeit mit den Gründern (ex-McKinsey, ex-CxO Unicorns) und Einblick in C-Level-Suchen für Top-PE-Kunden.
- Remote-First, ergebnisorientiert: Arbeiten Sie von dort, wo Sie am produktivsten sind - Ergebnis zählt mehr als Anwesenheit.
Director Research @Topline Arbeitgeber: Top Line Advisory
Topline Advisory ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und dynamische Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, mit modernsten KI-Tools zu arbeiten und ihre Fähigkeiten im Bereich Executive Search weiterzuentwickeln. Mit einem Remote-First-Ansatz und direkter Zusammenarbeit mit erfahrenen Gründern aus der Unternehmensberatung und erfolgreichen Unicorns, fördert Topline nicht nur die persönliche und berufliche Entwicklung, sondern bietet auch einen einzigartigen Einblick in die Welt der C-Level-Suchen für führende Private Equity-Kunden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director Research @Topline erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, in der du arbeiten möchtest. Zeige Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tipp Nummer 2
Sei kreativ bei der Kandidatensuche! Denk über die üblichen Kanäle hinaus und nutze AI-Tools, um versteckte Talente zu finden. Wir bei StudySmarter glauben, dass innovative Ansätze den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Mach dir ein Bild von den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Recherchiere ihre Kultur, Werte und aktuelle Projekte. So kannst du in Gesprächen gezielt aufzeigen, wie du ins Team passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du unser Team bereichern kannst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director Research @Topline mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ bei der Kandidatensuche:Nutze deine Kreativität, um Kandidaten zu finden, die andere übersehen. Denk außerhalb der Box und verwende verschiedene Quellen, um deine Longlists zu erstellen. Zeig uns, dass du die Fähigkeit hast, tief in den Markt einzutauchen!
Marktforschung ist der Schlüssel:Mach dir die Mühe, die Zielindustrien und Wettbewerber gründlich zu analysieren. Wer bewegt sich? Wer ist bereit für den nächsten Schritt? Deine Fähigkeit, diese Informationen zu sammeln und zu strukturieren, wird uns helfen, die besten Talente zu identifizieren.
Zeig deine Tool-Kompetenz:Wir suchen jemanden, der mit modernen AI-Tools umgehen kann. Mach deutlich, wie du diese Tools in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast und wie du sie weiterentwickeln möchtest. Das zeigt uns, dass du bereit bist, in einem AI-first Umfeld zu arbeiten.
Strukturierte Bewerbungsunterlagen:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende eine logische Gliederung, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten darzustellen. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben – das macht es uns leichter, dich zu finden!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top Line Advisory vorbereitet
✨Mach dich mit den Tools vertraut
Stelle sicher, dass du die gängigen AI-Tools und Plattformen wie LinkedIn Recruiter und Apollo gut kennst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch praktische Erfahrungen hast, wie man diese Tools effektiv einsetzt.
✨Marktforschung ist der Schlüssel
Bereite dich darauf vor, über aktuelle Trends in der Branche zu sprechen. Informiere dich über relevante Unternehmen und deren Führungskräfte. Wenn du im Interview zeigst, dass du die Branche und ihre Akteure gut kennst, hinterlässt das einen starken Eindruck.
✨Strukturiertes Denken demonstrieren
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu zeigen. Erkläre, wie du bei der Kandidatensuche vorgehst und welche Hypothesen du aufstellst, um die besten Talente zu identifizieren. Das zeigt, dass du nicht nur blind suchst, sondern strategisch denkst.
✨Sei proaktiv und kreativ
Zeige im Interview, dass du kreative Ansätze zur Kandidatensuche hast. Diskutiere innovative Methoden, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um schwer zu findende Talente zu identifizieren. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
