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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Baue ein starkes Netzwerk auf und führe spannende Auswahlprozesse durch.
- Arbeitgeber: Top of Minds, ein innovatives Unternehmen im Executive Search mit disruptivem Ansatz.
- Mitarbeitervorteile: Internationale Entwicklungsmöglichkeiten und ein respektvolles Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Executive Recruitings mit Empathie und modernster Technologie.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Teamgeist und Lernwille sind wichtiger als Vorerfahrung.
- Andere Informationen: Intensives Onboarding und enge Zusammenarbeit mit internationalen Kollegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Kandidatenprofil
- Bachelor- oder Master-Abschluss
- Kommunikationsstärke, selbstbewusstes Auftreten und Teamgeist
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Empathie und intrinsische Motivation
- Dienstleistungsmentalität, Lösungsorientiertheit
- Beratungs- und Projektmanagement-Talent
- Engagement, Resilienz und Unternehmer-Mindset
Top of Minds ist eine erfolgreiche, aufstrebende Marke im Executive Search. Anders als die autochthonen Vertreter dieses Marktsegments geht Top of Minds einen neuen Weg mit einem einzigartigen Business-Modell, das den Einsatz von KI und Marketing-Kampagnen mit menschlicher Kompetenz im Beziehungsmanagement verbindet. Zur Gewinnung von Top-Kandidaten verfolgt Top of Minds einen hybriden Ansatz: Das Unternehmen nutzt ein lebendiges Storytelling, um Vakanzen interessant und erlebbar zu machen.
Top of Minds ist das Personalberatungsunternehmen der „neuen Welt”, in der die Digitalisierung eine Schlüsselrolle spielt. Das umfangreiche Kundenportfolio umfasst nahezu alle A-Brands aus den Niederlanden, sowie Start-ups, Scale-ups, Private Equity Portfolio-Unternehmen und Konzernen. Fast alle Mandate haben einen internationalen Charakter. Nahezu alle Aufträge beschäftigen sich mit Aufbau, Buy-and-Build, Expansion und Innovation.
Entscheidend für den Erfolg von Top of Minds ist ein disruptiver Business-Ansatz auf Basis einer hybriden Strategie: Die Kombination aus exzellentem Executive Search und empathischem Storytelling. Kommuniziert wird das durch ein professionelles Marketing, das mit herausragenden Anzeigen und Social Media Postings in den relevantesten Kommunikationskanälen die Aufträge von Top of Minds erlebbar macht.
Executive Search Consultants sind verantwortlich für die ideale Besetzung einer definierten Vakanz. Sie können sich dabei wie nirgendwo sonst vollkommen auf ihre Gespräche mit Kunden und Kandidaten konzentrieren, weil ihnen ein Research- und Marketing-Team den Rücken für die wesentlichen Aufgaben freihält. Die Rolle des Personalberaters ist zielgerichtet: Es geht um die ideale Besetzung von spannenden (Führung-)Positionen.
Tätigkeiten
- Auf- und Ausbau eines wachsenden Netzwerks aus Kandidaten
- Aufbau hervorragender, vertrauensvoller Beziehungen zu (internationalen) Klienten
- Initiierung und Betreuung kompletter Search-Prozesse als kompetenter Ansprechpartner für Kunden und Kandidaten
- Durchführung von Auswahlgesprächen
- Erstellung von Empfehlungslisten und Kandidatenpräsentationen
- Moderation von Vereinbarungen, Vertragsverhandlungen und -Abschlüssen
- Unternehmerische Verantwortung für die positive Entwicklung einer eigenen Business Unit
Top of Minds legt höchsten Wert auf respektvollen Umgang miteinander im Team und gegenüber Kunden und Kandidaten. Nach intensivem, internationalem Onboarding in Frankfurt, Amsterdam und Madrid stehen Executive Search Consultants vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und von Fairness geprägten Arbeitsumfeld offen.
Executive Search Consultant (d/m/w) - Partner in spe Arbeitgeber: Top of Minds
Kontaktperson:
Top of Minds HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Consultant (d/m/w) - Partner in spe
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um dein Netzwerk auszubauen. Besuche Branchen-Events, Konferenzen oder Meetups und sprich mit Leuten aus der Branche. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von interessanten Stellenangeboten zu erfahren.
✨Sei aktiv auf Social Media!
Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Executive Search und interagiere mit anderen Fachleuten. So baust du nicht nur deine Sichtbarkeit auf, sondern zeigst auch dein Engagement für die Branche.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Gespräch gehst. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu kommunizieren. Das zeigt dein Interesse und deine Professionalität.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Top of Minds ins Auge gefasst hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Consultant (d/m/w) - Partner in spe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine authentische Sprache und erzähle uns, warum du für die Rolle des Executive Search Consultants brennst.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und bringe konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung. Zeige uns, wie deine Kommunikationsstärke und dein Teamgeist in der Vergangenheit zum Erfolg beigetragen haben.
Sprich unsere Sprache!: Achte darauf, dass du die Begriffe und den Stil aus der Stellenbeschreibung aufgreifst. Das zeigt uns, dass du die Anforderungen verstanden hast und dich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Top of Minds vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Top of Minds. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Empathie und Teamgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Kommunikationsstärke und Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Executive Search Consultant zu verdeutlichen.
✨Zeige dein Interesse an Storytelling
Da Top of Minds einen hybriden Ansatz mit Storytelling verfolgt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Geschichten nutzen kannst, um Kandidaten und Klienten zu begeistern. Überlege dir, wie du deine eigenen Erfahrungen in eine fesselnde Erzählung verwandeln kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Fragen zu stellen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie der Erfolg in der Position gemessen wird. Das zeigt dein Engagement und Interesse an der Rolle.