Drei Organisationen sind zu einer Gruppe zusammengewachsen. In diesem Zuge ist die Geschäftsleitung neu besetzt worden und jetzt beginnt die eigentliche Arbeit. Der Kaufmännische Leiter übernimmt zunächst die Verantwortung für Finanzen und HR und treibt den Change zu einer integrierten Organisation voran.
Kandidatenprofil
- Ab ca. zehn Jahren Berufserfahrung, gerne z.B. in einer Big4-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft oder Unternehmensberatung und anschließend in einem international agierenden Unternehmen als Financial Controller oder Finance Transformation Manager
- Zuhause im Mittelstand und in der Dienstleistungsbranche
- Erfahrung im Private-Equity-Umfeld wünschenswert
- Erfahrungen in Transformationsprojekten oder Post-Merger-Integration
- Führungsstark über mehrere Funktionsbereiche hinweg
Über das Unternehmen
Das Unternehmen ist eine Holding im Rhein-Neckar-Gebiet, entstanden aus dem Zusammenschluss von drei Organisationen. Jede Einheit bringt eine eigene Geschichte mit, eigene Prozesse und Systeme, eine eigene Kultur. In dieser Zusammensetzung ist die Gruppe noch jung. Der Zusammenschluss ist vollzogen; die eigentliche Integration steht noch bevor.
Mit der Neubesetzung der Geschäftsleitung hat die nächste Phase begonnen. Aus einzeln gewachsenen Einheiten soll eine Organisation werden, die mehr ist als die Summe ihrer Teile. Dafür holt sich die Geschäftsleitung einen Kaufmännischen Leiter an Bord, der als Change Manager die Organisation neu aufstellt.
Kaufmännischer Leiter (m/w/d)
Der Kaufmännische Leiter verantwortet die Bereiche Finanzen und HR überwiegend operativ, denn es gibt noch einen übergeordneten CFO in der Organisation, der alle kaufmännischen Bereiche in der Geschäftsführung repräsentiert. Die Position ist neu geschaffen und der CFO würde hier gerne einem Talent die Chance geben, sich unter seinem Mentoring in eine solche Führungsaufgabe zu entwickeln.
Im Finanzbereich entsteht das Rückgrat des zusammengewachsenen Unternehmens. Einheitliche Steuerung, verlässliche Zahlen, Transparenz über alle Einheiten hinweg; erst damit lassen sich Prioritäten setzen und Entscheidungen auf Fakten stützen. Der Kaufmännische Leiter baut diese Strukturen dafür auf und entwickelt das Reporting zu einem Instrument, mit dem die Geschäftsleitung und sein Mentor wirklich steuern kann.
Dieselbe Bewegung braucht es im HR-Bereich. Verschiedene Kulturen, unterschiedliche Personalpraktiken - das war Gestern. Der Kaufmännische Leiter entwickelt gemeinsame Strukturen und Prozesse und gibt der neuen Unternehmung ein erkennbares Profil als Arbeitgeber. Das ist Veränderungsarbeit nah an den Menschen, mit Fingerspitzengefühl für das, was jede Einheit stark gemacht hat.
Eine Position ohne Vorgänger und ohne Altlasten. Eine Geschäftsleitung, die gerade erst angetreten ist, den Wandel aktiv will und im Kaufmännischen Leiter einen Sparringpartner sucht. Eine Mission für einen Change-Maker, der gerne mit Zahlen und mit Menschen arbeitet.
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Director Central Administration (m/w/d) in Frankfurt am Main Arbeitgeber: Top of Minds
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Sie als Head of Finance & Transformation (m/w/d) die Möglichkeit haben, aktiv an der Neugestaltung und Weiterentwicklung der Finanzstrukturen mitzuwirken. Wir fördern eine offene Unternehmenskultur, die von Teamarbeit und einem starken Veränderungswillen geprägt ist, und bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In dieser spannenden Transformationsphase haben Sie die Chance, einen echten Impact zu hinterlassen und Teil eines engagierten Teams zu werden, das gemeinsam auf Wachstum und Erfolg hinarbeitet.
