Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite spannende HR Transformationsprojekte und forme die Zukunft der Personalarbeit.
- Unternehmen: The Hackett Group, führende Strategieberatung mit innovativem Ansatz.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationales Team und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Transformation und arbeite mit Top-Kunden zusammen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Strategie oder Unternehmensberatung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR-Organisationen stehen an einem Wendepunkt: neue Erwartungen an People Services, digitale Technologien und HR AI verändern, wie Unternehmen ihre Personalfunktion strategisch, prozessual und organisatorisch aufstellen. The Hackett Group berät Marktführer bei genau dieser Transformation, datengestützt und mit mehr als 16.500 Benchmark-Projekten als Fundament.
Der Senior Consultant / Manager HR Transformation begleitet anspruchsvolle Beratungsprojekte rund um HR Strategy, HR-Prozesse, Target Operating Models, Organisationsdesign, Change Management und HR AI und prägt die wachsende DACH-Practice entscheidend mit.
Kandidatenprofil
- Ab 3 Jahren Berufserfahrung in der Strategie- oder Unternehmensberatung, zum Beispiel bei einer HR Strategy-Beratung oder einer spezialisierten Boutique-Beratung
- Fundierte Expertise in HR-Strategie, HR-Prozessen, Target Operating Models, Organisationsdesign und Global Business Services (GBS)
- Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Beratungsprojekten
- Stark in Storytelling, Frameworks und Kommunikation auf Senior-Ebene
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse weiterer Unternehmensfunktionen, zum Beispiel Einkauf, Finanzen, IT, Sales, Marketing oder Supply Chain sind von Vorteil
Die Position
Die Projekte des Senior Consultant / Managers HR Transformation beginnen dort, wo Personalfunktionen an ihre Grenzen stoßen. Prozesse sind historisch gewachsen, Systeme fragmentiert, Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar, und das HR Operating Model hat mit dem Unternehmen nicht Schritt gehalten. Gemeinsam mit Klienten entwickelt er/sie HR-Strategien, optimiert HR-Prozesse, gestaltet Target Operating Models und begleitet Organisations- sowie Change-Programme von der Konzeption bis zur Implementierung.
Dabei begegnet der Senior Consultant / Manager CHROs und GBS-Verantwortlichen aus Konzernen und dem internationalen Mittelstand als Partner auf Augenhöhe. Die Benchmark-Daten von The Hackett Group machen Empfehlungen belastbar, denn jede Design-Entscheidung lässt sich direkt an der Performance führender HR-Organisationen spiegeln. So wird aus einer Meinung ein Maßstab.
(Kleinere) Projekte oder Workstreams steuert der Senior Consultant / Manager von Tag eins an eigenständig, von der Analyse und Konzeption über die Teamführung bis zur Präsentation im Steering Committee. In größeren internationalen Programmen übernimmt er/sie zentrale Workstreams. Beides verlangt ein ausgeprägtes Berater-Mindset, klares Storytelling, einen sicheren Umgang mit Frameworks und eine Kommunikation, die auch im Vorstand überzeugt. Erfahrung in Organisations- und Change Management sowie Know-how zu HR AI und digitaler HR Transformation erweitern das Spektrum, mit dem er/sie Klienten weiterbringt.
Die zweite Hälfte der Rolle liegt in der Mitgestaltung eines wachsenden Teams. Der Senior Consultant / Manager HR Transformation bereichert ein gerade wachsendes Team, so dass er/sie es mitgestaltet und nachhaltig prägt. Neue Beratungsangebote formen, Kolleginnen und Kollegen einarbeiten, den Markt erschließen. Wer jetzt einsteigt, prägt Standards, Methoden und Kultur, statt sie vorzufinden.
Für erfahrene Beraterinnen und Berater liegt der Reiz dieser Rolle in einer Kombination aus Freiheit, Teamspirit und Drive: Internationale Projekte, getragen von einer Remote-Kultur, in der Consultants ihren Standort frei wählen, und das nicht erst seit der Pandemie. Ein Aufgabenspektrum, das von HR Strategy, Prozessdesign und Operating Model bis zur Umsetzung reicht. Eine Benchmark-Datenbank als inhaltlicher Hebel, den Kunden sofort erkennen. Und ein Team in der Aufbauphase, in dem jedes gewonnene Mandat und jede Personalentscheidung sichtbar zählt. Dieser Gestaltungsspielraum beginnt nicht nach Jahren, sondern am ersten Tag.
Interesse? Nehmen Sie Kontakt auf mit Susanne Tonnar, Managing Partner bei Top of Minds. Susanne@topofminds.com
Senior Consultant HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Top of Minds
Als einer der größten Komplettanbieter im Gesundheitsmarkt bietet unser Unternehmen nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinärem Austausch fördern wir eine Kultur, in der jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt wird und aktiv zur Gestaltung der Gesundheitsversorgung von morgen beitragen kann. Unsere bundesweite Präsenz an rund 100 Standorten ermöglicht es Ihnen, Teil eines wachsenden Netzwerks zu sein, das sich durch lokale Expertise und überregionale Schlagkraft auszeichnet.
