Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR Transformationsprojekte und entwickle innovative Strategien für Unternehmen.
- Unternehmen: The Hackett Group, führende Strategieberatung mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationales Team und die Möglichkeit, Standards aktiv mitzugestalten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Team mit viel Gestaltungsspielraum und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
HR-Organisationen stehen an einem Wendepunkt: neue Erwartungen an People Services, digitale Technologien und HR AI verändern, wie Unternehmen ihre Personalfunktion strategisch, prozessual und organisatorisch aufstellen. The Hackett Group berät Marktführer bei genau dieser Transformation, datengestützt und mit mehr als 16.500 Benchmark-Projekten als Fundament.
Der (Senior) Manager HR Transformation steuert anspruchsvolle Beratungsprojekte rund um HR Strategy, HR-Prozesse, Target Operating Models, Organisationsdesign, Change Management und HR AI, baut Kundenbeziehungen aus und prägt die wachsende DACH-Practice entscheidend mit.
Kandidatenprofil
- Ab 5 Jahren Berufserfahrung in der Strategie- oder Unternehmensberatung, zum Beispiel bei einer HR Strategy-Beratung oder einer spezialisierten Boutique-Beratung
- Fundierte Expertise in HR-Strategie, HR-Prozessen, Target Operating Models, Organisationsdesign und Global Business Services (GBS)
- Erfahrung in der eigenständigen Leitung von Beratungsprojekten, Workstreams und interdisziplinären Teams
- Sicheres Stakeholder Management auf Senior- und Executive-Ebene sowie Erfahrung in Kundenentwicklung, Angebotsarbeit und Coaching von Projektteams
- Stark in Storytelling, Frameworks und Kommunikation auf Senior-Ebene
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kenntnisse weiterer Unternehmensfunktionen, zum Beispiel Einkauf, Finanzen, IT, Sales, Marketing oder Supply Chain sind von Vorteil
Über die Position
Die Projekte des (Senior) Manager HR Transformation beginnen dort, wo Personalfunktionen an ihre Grenzen stoßen. Prozesse sind historisch gewachsen, Systeme fragmentiert, Rollen und Verantwortlichkeiten sind unklar, und das HR Operating Model hat mit dem Unternehmen nicht Schritt gehalten. Gemeinsam mit Klienten entwickelt er/sie HR-Strategien, optimiert HR-Prozesse, gestaltet Target Operating Models und begleitet Organisations- sowie Change-Programme von der Konzeption bis zur Implementierung.
Projekte, Programme oder zentrale Workstreams steuert der (Senior) Manager von Tag eins an eigenständig, von der Analyse und Konzeption über die Teamführung bis zur Präsentation im Steering Committee. In größeren internationalen Programmen übernimmt er/sie Verantwortung für mehrere Workstreams, Qualitätssicherung und die Abstimmung mit zentralen Stakeholdern.
Die Rolle verlangt ein ausgeprägtes Berater-Mindset, klares Storytelling, einen sicheren Umgang mit Frameworks und eine Kommunikation, die auch im Vorstand überzeugt. Erfahrung in Organisations- und Change Management sowie Know-how zu HR AI und digitaler HR Transformation erweitern das Spektrum, mit dem er/sie Klienten weiterbringt.
Die zweite Hälfte der Rolle liegt in der Mitgestaltung eines wachsenden Teams und Geschäfts. Der (Senior) Manager HR Transformation übernimmt eine sichtbare Rolle im Aufbau der DACH-Practice: neue Beratungsangebote formen, Kolleginnen und Kollegen entwickeln, Kundenbeziehungen ausbauen und den Markt erschließen.
Für erfahrene Beraterinnen und Berater liegt der Reiz dieser Rolle in einer Kombination aus Freiheit, Teamspirit und Drive: internationale Projekte, getragen von einer Remote-Kultur, in der Manager ihren Standort frei wählen, und das nicht erst seit der Pandemie.
Interesse? Nehmen Sie Kontakt auf mit Susanne Tonnar, Managing Partner bei Top of Minds. Susanne@topofminds.com
(Senior) Manager HR Transformation (m/w/d) Arbeitgeber: Top of Minds
Als einer der größten Komplettanbieter im Gesundheitsmarkt bietet unser Unternehmen nicht nur eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinärem Austausch fördern wir eine Kultur, in der jede:r Mitarbeiter:in wertgeschätzt wird und aktiv zur Gestaltung der Gesundheitsversorgung von morgen beitragen kann. Unsere bundesweite Präsenz an rund 100 Standorten ermöglicht es Ihnen, Teil eines wachsenden Netzwerks zu sein, das sich durch lokale Expertise und überregionale Schlagkraft auszeichnet.
