Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei der Umsetzung der Personalstrategie und Rekrutierung.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem engagierten HR-Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmöglichkeiten und Entwicklungschancen.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit Raum für kreative Lösungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion- und Beratungskompetenz
- Fähigkeit zur Delegation und zum Setzen klarer Erwartungen
- Einsatz von empathischer Kommunikation
- Effektives Zeitmanagement und ausgezeichnete Organisationsfähigkeit
- Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Entwicklung innovativer Lösungen
- Kenntnisse über Gesetzestext L-GAV, OR, ZGB
Hauptaufgaben
- Unterstützung des Director of HR in allen operativen Personalangelegenheiten
- Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Onboarding, Mitarbeiterakten, Zeugnisse etc.)
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und internen Talentprogrammen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Mitgestaltung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem L
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) mit Bravour zu bestehen
Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Weiterbildung im HR-Bereich
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Nutzung sozialer Netzwerke
Integrität
Diskretion
