Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das HR-Team bei allen Personalangelegenheiten und Rekrutierungsprozessen.
- Unternehmen: Ein respektvolles und teamorientiertes Arbeitsumfeld mit Fokus auf Exzellenz.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, individuelle Weiterbildung und Zugang zu einem modernen Fitnessstudio.
- Weitere Informationen: Nutze ein Mitarbeiterfahrzeug für deine Freizeitaktivitäten und profitiere von tollen Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte eine offene Kommunikationskultur und entwickle innovative Lösungen im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im HR, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources
- Weiterbildung im HR-Bereich von Vorteil
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, jede weitere Sprache von Vorteil
- Versierter Umgang mit Bewerbermanagementsystemen und sozialen Netzwerken
- Hohes Maß an Integrität, Diskretion- und Beratungskompetenz
- Fähigkeit zur Delegation und zum Setzen klarer Erwartungen
- Einsatz von empathischer Kommunikation
- Effektives Zeitmanagement und ausgezeichnete Organisationsfähigkeit
- Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Entwicklung innovativer Lösungen
- Kenntnisse über Gesetzestext L-GAV, OR, ZGB
Hauptaufgaben
- Unterstützung des Director of HR in allen operativen Personalangelegenheiten
- Verantwortung für die Umsetzung der HR-Strategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Sicherstellung einer professionellen Personaladministration (Verträge, Onboarding, Mitarbeiterakten, Zeugnisse etc.)
- Planung und Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für alle Abteilungen
- Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events, Karrieremessen und internen Talentprogrammen
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen
- Mitgestaltung von Trainings- und Entwicklungsprogrammen in Zusammenarbeit mit dem L&D Team
- Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sowie interner Standards
- Förderung einer offenen, wertschätzenden Kommunikationskultur
- Unterstützung bei Mitarbeiter-Events, Recognition-Programmen und internen Initiativen
Warum Sie zu uns kommen sollten
- Personalunterkünfte – verschiedene Kategorien in der Region stehen unseren saisonalen Mitarbeitenden und Jahresmitarbeitenden während der Probezeit/ ersten Saison zur Verfügung
- Individuelle Weiterbildungsprogramme – intern und extern, um Ihr Potenzial zu entfalten
- Mitarbeiter‑Fitnessstudio in Schönried – modern ausgestattet für Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden
- Mitarbeiterfahrzeug – nutzen Sie unseren Audi Q3 Sportback für Ihre Freizeitaktivitäten
- Hervorragendes Arbeitsumfeld – geprägt von Respekt, Teamgeist und Exzellenz, in dem jede Leistung zählt
HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) Arbeitgeber: Topas Personal GmbH
Die NSB Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Markenkommunikation und Kundenbeziehungen mitzuwirken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager (m/w/d), Teilzeitpensum möglich (50% bis 100%) mit Bravour zu bestehen
Berufserfahrung im Bereich Human Resources
Weiterbildung im HR-Bereich
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Umgang mit Bewerbermanagementsystemen
Umgang mit sozialen Netzwerken
Integrität
Diskretion
