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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite und gestalte die HR-Prozesse entlang des Employee Life Cycles.
- Arbeitgeber: NSB GROUP bietet eine offene und inspirierende Arbeitsatmosphäre.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein positives Teamumfeld.
- Andere Informationen: Deine Expertise wird besonders nachmittags geschätzt.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das den besten Arbeitgeber 2026 anstrebt und echte Veränderungen bewirken möchte.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich und Teamfähigkeit sind wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 1500 € pro Monat.
Gesucht: Begeisterung & Mitarbeiterorientierung. Empathie, Lösungsorientierung und Flexibilität sind für Dich keine leeren Floskeln? Du hast Lust, die Wachstums- und Veränderungsprozesse der NSB GROUP entlang des Employee Life Cycles zu begleiten und mitzugestalten? Perfekt, denn Fortschritt und Veränderung beginnt mit den Menschen! Bei uns im EEx erwartet Dich eine offene Arbeitsatmosphäre in einem inspirierenden Miteinander. Unterstütze uns dabei, die Anforderungen für die Auszeichnung „Bester Arbeitgeber“ auch 2026 zu erfüllen. Wir freuen uns auf eine kurze, aussagekräftige Bewerbung!
Dein Profil:
- Du hast eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung mit HR Bezug und den unbändigen Wunsch, neue Wege einzuschlagen.
- AEVO-Schein ist ein Vorteil.
- Trends und Benchmarks im Bereich HR Data Analyse zu recherchieren und anzuwenden, macht Dir Spaß.
- Du hast ein Ohr für die Wünsche der Kolleg*innen und erarbeitest gern gemeinsam Lösungen.
- Du kannst klar und effektiv kommunizieren sowie Informationen und Richtlinien verständlich vermitteln.
- Zuhören fällt Dir leicht, Dein Einfühlungsvermögen hilft Dir, die Bedürfnisse und Anliegen der Mitarbeiter*innen zu erkennen und zu adressieren.
- Dein Verständnis für Inklusion umfasst das Bewusstsein für kulturelle Unterschiede, ein Must-Have für eine respektvolle und unterstützende Arbeitskultur.
- Last but not least, Du bist ein Teamplayer, neugierig, positiv und hast einen guten Sinn für Humor.
Deine zukünftigen Aufgaben:
- NSB Ansprechpartner*in für Studierende, Auszubildende und Praktikant*innen entlang des Employee Life Cycle.
- Unterstützung im Recruiting Prozess: Pre-selection & Interviewing, Dokumentation von Interviews trotz verschiedener Kanäle, Erstellung von Arbeitsverträgen und Aufbau eines Vertragsmanagement.
- Weiterentwicklung des Onboardings für eine bessere Integration, Managen des Offboarding Prozesses, Auswerten von Exitinterviews, Bearbeitung von Arbeitszeugnissen und Bescheinigungen.
- Erstellungen von Anhörungen nach Einarbeitung, Erstellen der monatlichen HR KPIs Reports sowie anderer Auswertungen und Datenanalysen.
- Stammdatenpflege in Sage HR Suite (inkl. Bearbeitung von Urlaub, Krankzeiten, Arbeitszeiten) und in d3.
Was uns wichtig ist:
- Deine Expertise wird gerade nachmittags gebraucht.
- Über die Fortbildung zur Personalfachkaufmann/-frau (IHK) lasst uns gern reden.
HR Operations & Trainee Development (m/w/d) Arbeitgeber: Topas Personal GmbH
Kontaktperson:
Topas Personal GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Operations & Trainee Development (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Networking-Events oder Online-Plattformen, um Kontakte in der HR-Branche zu knüpfen. Je mehr Leute du kennst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über die NSB GROUP und deren Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für HR-Themen! Sprich über aktuelle Trends und wie du diese in deiner zukünftigen Rolle umsetzen möchtest. Das zeigt, dass du engagiert und lösungsorientiert bist.
✨Tip Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über kurze, aussagekräftige Bewerbungen, die zeigen, dass du ein Teamplayer mit einem guten Sinn für Humor bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Operations & Trainee Development (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Begeisterung für HR sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, dass du Lust hast, Teil unseres Teams zu werden!
Klarheit ist King!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und strukturiert. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass wir schnell die wichtigsten Infos über dich finden können. Wir lieben es, wenn alles auf den Punkt gebracht wird!
Beziehe dich auf die Stelle!: Mach deutlich, warum du genau für die Position im HR Operations & Trainee Development geeignet bist. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles an die richtige Stelle kommt und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topas Personal GmbH vorbereitest
✨Sei gut vorbereitet!
Informiere dich über die NSB GROUP und deren Werte. Verstehe, wie die Rolle des HR Operations & Trainee Development in die Unternehmensziele passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Zeige Empathie!
Bereite Beispiele vor, in denen du deine Fähigkeit zur Empathie und Mitarbeiterorientierung unter Beweis gestellt hast. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Kolleg*innen erkennst und Lösungen erarbeiten kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel!
Übe, klar und effektiv zu kommunizieren. Du solltest in der Lage sein, Informationen verständlich zu vermitteln. Überlege dir, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst.
✨Sei ein Teamplayer!
Betone deine Teamfähigkeit und deinen positiven Umgang mit Veränderungen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Flexibilität und deinen Humor in der Zusammenarbeit mit anderen betreffen.