Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der HR-Strategie und Rekrutierungsprozesse für bis zu 100 Mitarbeiter.
- Unternehmen: Ein einzigartiges Hotel inmitten einer malerischen Berglandschaft.
- Vorteile: Attraktive Mitarbeiterunterkünfte, kostenlose SPA-Nutzung und Vergünstigungen im Hotel.
- Weitere Informationen: Vielfältige Mitarbeiterevents und Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und bringe deine Kreativität ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR, gute Deutsch- und Englischkenntnisse, sowie Empathie.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 7000 € pro Monat.
Ihr Profil – Das zeichnet Sie aus:
- Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation, idealerweise mit HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion, vorzugsweise in der Hotellerie, Gastronomie oder Dienstleistungsbranche
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht, Lohn- und Sozialversicherungswesen sowie in HR-Prozessen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und der Direktion
- Ausgezeichnete zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten auf allen Hierarchieebenen
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse; weitere Fremdsprachen von Vorteil
- Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Tools und Software sowie Interesse an der Digitalisierung von Prozessen
- Strukturiertes und eigenverantwortliches Arbeiten mit hoher Lösungsorientierung
- Empathie und Fingerspitzengefühl im Umgang mit Mitarbeitern aus unterschiedlichen Kulturen
- Kreativität soll kein Fremdwort sein - WIR sind offen für Neues
Ihre Aufgaben - Ihre Passion:
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie in Abstimmung mit der Direktion
- Steuerung des gesamten Rekrutierungsprozesses und Organisation eines strukturierten Onboardings
- Unterstützung von Mitarbeitern und Abteilungsleitern in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Planung und Umsetzung von Schulungen, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und Verwaltung von Personalunterlagen gem. L-GAV und Schweizer Recht
- Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie zugehöriger Unterlagen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Zufriedenheit und Bindung der Mitarbeiter
- Analyse von Kennzahlen und Erstellung von Berichten für die Direktion
- Förderung der Unternehmenskultur und Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen
- Mitgestaltung und Umsetzung digitaler HR-Prozesse und Tools
Wovon Sie bei uns profitieren:
- Vollmöblierte und attraktive Mitarbeiterstudios & -zimmer mitten im Dorf mit kostenfreiem WiFi
- Zeitgemässe & ausgewogene Verpflegung im Mitarbeiterrestaurant "DolceVita" mit Getränken und Kaffee zur freien Verfügung
- Faire Arbeitszeiterfassung mittels Stempeluhr & 5‑Tagewoche gem. Vertrag
- Höchste Professionalität & Herzlichkeit kombiniert mit kollegialer Arbeitsatmosphäre
- Kostenfreie Nutzung des SPA-Bereichs inkl. Schwimmbad (zu definierten Zeiten) sowie des Fitnessraums
- Vergünstigte Übernachtungen für Ihre Freunde & Familie in unserem Hotel
- Attraktive Angebote für Teammitglieder in unseren Partnerhotels
- Vergünstigungen in unseren F&B-Bereich sowie auf SPA-Anwendungen
- Diverse Mitarbeiterevents wie z.B. unterschiedliche Team- & Sportveranstaltungen, Schulungen, kulturelle Anlässe & Partys
- Ihre Stimme wird gehört - Sie sind Teil eines Ganzen und dürfen sich mit Ihrer Kreativität & Ihren Ideen im Waldhotel verwirklichen
- Wir entwickeln Sie weiter – Sie profitieren von spezifischen & allgemeinen Schulungen jeglicher Art im Haus
Winterangebote:
- Unser Hotel liegt DIREKT an der Skipiste. Geniessen Sie Ski‑In & -Out direkt vom Hotel
- Unser hauseigener Ski-Shop (von Carmenna Sport versorgt Sie mit kostengünstiger (Miet-)Ausrüstung für diverse Wintersportarten)
- Eishockeyturnier sowie Schlittenplausch und Skirennen mit Teamspirit
- Sie erhalten mit dem Local-Pass diverse Vergünstigungen auf Saisonkarten und Aktionen im Dorf
Sommerangebote:
- Sie erhalten die Arosa-All-Inclusive-Card (u.a. kostenfreie Nutzung der Bergbahnen)
- Seien Sie Teil vom Bike Kingdom – Geniessen Sie die bekannte (Mountainbike‑Destination) im Tourismusgebiet Arosa‑Lenzerheide
- Großer Akku – Großer Spaß | Mieten Sie eins unserer hauseigenen E‑Bikes zu vergünstigten Konditionen
Leitung HR (m|w|d) - Festanstellung inmitten einer Bergidylle auf 1'800m Arbeitgeber: Topas Personal GmbH
Unser Unternehmen bietet Ihnen nicht nur eine herausfordernde Position als Leitung HR inmitten einer atemberaubenden Berglandschaft, sondern auch ein Arbeitsumfeld, das von Professionalität und Herzlichkeit geprägt ist. Genießen Sie zahlreiche Vorteile wie vollmöblierte Mitarbeiterunterkünfte, kostenfreie Nutzung des SPA-Bereichs und attraktive Schulungsangebote, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Bei uns sind Ihre Ideen gefragt, und Sie haben die Möglichkeit, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen und Teil eines engagierten Teams zu werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung HR (m|w|d) - Festanstellung inmitten einer Bergidylle auf 1'800m erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Medien oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und zu zeigen, dass wir wirklich interessiert sind.
✨Nutze unsere Website!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei, um die neuesten Stellenangebote zu finden. Wir haben viele spannende Positionen, die darauf warten, von dir entdeckt zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung HR (m|w|d) - Festanstellung inmitten einer Bergidylle auf 1'800m mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst – genau das, was wir suchen!
Zeig deine Erfahrungen!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders wenn du in der Hotellerie oder Gastronomie gearbeitet hast. Wir lieben es, wenn du konkrete Beispiele nennst, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topas Personal GmbH vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position eine leitende Rolle im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Schweizer Arbeitsrecht und Lohn- sowie Sozialversicherungswesen vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten
In der Hotellerie und Gastronomie sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit verschiedenen Hierarchieebenen kommunizierst und Konflikte löst. Vielleicht hast du eine Situation, in der du Empathie und Fingerspitzengefühl gezeigt hast – das wird gut ankommen!
✨Präsentiere deine Kreativität
Die Stelle erfordert Kreativität und Offenheit für Neues. Überlege dir innovative Ideen, die du in die HR-Strategie einbringen könntest. Sei bereit, diese Ideen während des Interviews zu teilen und zu erklären, wie sie zur Verbesserung der Unternehmenskultur beitragen könnten.
✨Vertrautheit mit modernen HR-Tools
Da digitale HR-Prozesse und Tools wichtig sind, solltest du dich mit den gängigen Softwarelösungen vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung mit bestimmten Tools hast, bringe diese zur Sprache und erkläre, wie du sie in der Vergangenheit effektiv eingesetzt hast.
