Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Team im Bereich People & Culture bei administrativen Aufgaben und Prozessen.
- Unternehmen: Zermatt Hospitality Group, größtes Hotel- und Gastronomieunternehmen in Zermatt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Unterkunft, Verpflegung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Raum für Ideen und Eigeninitiative in einem wachsenden Bereich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, erste HR-Erfahrungen und gute EDV-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Kurz & Knapp: Die Zermatt Hospitality Group ist das grösste Hotel und Gastronomieunternehmen in Zermatt. Als Betreiberin einiger der renommiertesten Hotels der Schweiz bieten wir unseren Gästen ein unvergleichliches Zermatt Erlebnis in Bezug auf Lage, Service und Geschichte. Unser Angebot reicht von der Berghütte bis zum Fünf Sterne Hotel und von der Pizzeria bis zum Michelin Sterne Restaurant – für alle, die authentische Erlebnisse mit Mehrwert suchen. Die Zermatt Hospitality Group AG gehört zu den grössten Arbeitgebern im Wallis. Mit 10 Hotels und 17 Restaurationsbetrieben beschäftigen wir im Winter über 400 Mitarbeitende. Unser Team besteht aus langjährigen Mitarbeitenden und Saisonniers, die sich auf neue Teammitglieder freuen.
Als People & Culture Support Coordinator bist du eine wichtige Unterstützung im operativen Alltag.
Dein Profil:
- Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und idealerweise erste Erfahrung im Personalwesen.
- Kenntnisse im Sozialversicherungswesen sowie in relevanten arbeitsrechtlichen Grundlagen (L-GAV, Arbeitsgesetz, OR) sind von Vorteil.
- Erfahrung mit HR-Systemen wie Mirus oder Abacus ist von Vorteil.
- Du bist sicher im Umgang mit digitalen Tools und verfügst über gute EDV-Kenntnisse.
- Du sprichst fliessend Deutsch und besitzt gute Englischkenntnisse. Weitere Sprachkenntnisse sind ein grosses Plus.
- Du arbeitest zuverlässig, strukturiert und selbstständig, hast Freude am Kontakt mit Menschen und überzeugst durch deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeit.
- Deine interkulturelle Kompetenz hilft dir, in einem vielfältigen Umfeld erfolgreich zu agieren.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt den Bereich People & Culture in administrativen und organisatorischen Aufgaben und stellst einen reibungslosen Ablauf der täglichen Prozesse sicher.
- Du pflegst Mitarbeiterdaten in Mirus und kümmerst dich um die Erstellung und Verwaltung von Verträgen, Bewilligungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Du bist eine wichtige Anlaufstelle für Mitarbeitende und externe Kontaktstellen und unterstützt bei verschiedenen Anliegen.
- Du koordinierst Ein- und Austritte von Mitarbeitenden und stellst eine strukturierte Abwicklung sicher.
- Du übernimmst die Planung, Organisation, Verwaltung und Kontrolle der Personalunterkünfte.
- Du unterstützt den Rekrutierungsprozess, erstellst und veröffentlichst Stelleninserate und verwaltest Bewerbungen.
Wir bieten:
- Eine attraktive Vergütung sowie Unterkunft und Verpflegung (bei Bedarf).
- Eine spannende Aufgabe in einem wachsenden Bereich.
- Raum für deine Ideen und Eigeninitiative.
- Einen direkten Austausch, bei welchem Verlässlichkeit und gemeinsamer Fortschritt zählen.
- Ein umfassendes Benefit-Paket innerhalb der Zermatt Hospitality Group AG mit attraktiven Vergünstigungen in unseren gastronomischen Betrieben sowie speziellen Übernachtungsraten für Familienangehörige und Freunde.
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten unter anderem über Typsy, mit anerkannten Modulen.
- Interne Sprachkurse zur Förderung Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Nutzung der Fitness- und Wellnessbereiche zu Randzeiten.
Weitere Informationen zur Zermatt Hospitality Group AG finden Sie unter www.zermattjobs.ch.
People & Culture Support Coordinator Arbeitgeber: Topas Personal GmbH
Die NSB Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit fördern wir eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur, die Kreativität und Eigenverantwortung schätzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, aktiv an der Gestaltung unserer Markenkommunikation und Kundenbeziehungen mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so People & Culture Support Coordinator erhalten könntest
✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Topas Personal GmbH interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Support Coordinator mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Topas Personal GmbH damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Topas Personal GmbH gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Topas Personal GmbH genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Topas Personal GmbH!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topas Personal GmbH vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Topas Personal GmbH zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Topas Personal GmbH ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
